如何选好用好干部

目录/提纲：……
一是选“靠得住”的干部
二是选“有本事”的干部
二是选“公认”的干部
四是选“勤政”的干部
五是选“廉洁”的干部
一是德政优先
二是拓宽视野
二是注重基层
四是公选识才
一是用其所长，避其所短
二是充分信任，放手使用
二是不拘一格，注重实绩
四是营造氛围，发挥作用
……
如何选好用好干部

_同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选好用好领导干部，是党执政的源泉，是科学发展的基石，是国家繁荣昌盛的关键。当前，正值县市人大、政府、政协换届之际，我们必须走活全州干部这盘“棋”，把选好用好干部作为一项重要战略举措，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为促进全州科学发展和谐发展跨越发展，助推幸福大理建设提供坚强的组织保障和人才支持。


选什么样的干部

选拔干部，必须始终坚持德才兼备、任人唯贤的原则，真正把那些德才兼备、讲政治、顾大局、能干事的优秀
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国。思想决定行动，作风决定作为。只有具备优良作风的干部，才能踏踏实实为党和人民的事业服务。考察干部作风要重点把好思想作风、工作作风、领导作风、生活作风“四关”。五是选“廉洁”的干部。“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争。”如何衡量干部是否廉洁？主要通过“五看”识别干部：一看家庭收支是否基本相符；二看权利运行是否透明；三看群众反映是否良好；四看交往对象是否“权力寻租”；五看执纪部门是否同意。通过这“五看”，才能掌握干部廉政的真实情况。


怎样选好干部

为政之要，首在得人。萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐，都是唯才是举的典范。只有选好用好干部，才能保持党和国家的事业永不“褪色”，要从以下几个方面选好干部。一是德政优先。如何破解标准空泛、方法简单、无从察德的问题？这就需要明确概念、细化指标，把考察干部的德政放在首位，让德成为“第一门槛”，防止干部“提拔”。省芜湖县实行干部社区问德制度，为我们“德政”考核提供了良好的借鉴。二是拓宽视野。不以好恶而取才，以事业为重，才能做到任人唯贤、客观公正，唐太宗李世民“唯才是举”，方能开创“贞观之治”。不以恭顺而选才，人才的本质在于创造，敢于突破，敢于创新；如果按是否恭顺选才，结果是人才难求，奴才云集，贻误事业，埋没人才。不以小过
而舍才，用人切忌责备求全，正如史学家司马光所说：“若指瑕掩善，则朝中无可用之人。”二是注重基层。“良相起于州郡，猛将发于行伍。”基层是培养干部、历练人才的最好课堂。基层一线直接面对群众，条件艰苦、情况复杂、工作难度大，从这样的环境中成长起来的干部，大家服气，各方面认可。四是公选识才。从“伯乐相马”到“赛场竞马”，在做好干部常规培养选拔的同时，积极探索公开选拔和竞争上岗的新机制，积极拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出。


怎样用好干部

选好干部和用好干部是辩证统一关系，选好干部是用好干部的前提和保证，用好干部是选好干部的目的。一是用其所长，避其所短。“骏马驰干里，耕田不如牛”，只有把合适的人，用在合适的岗位上，才能发挥最大作用。二是充分信任，放手使用。要把政 ……（未完，全文共1810字，当前仅显示1150字，请阅读下面提示信息。收藏《如何选好用好干部》）