您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/文化/宣传讲话/年终总结/工作总结/个人总结/>>正文

保卫处企业文化建设宣贯工作总结

发表时间:2013/11/14 9:12:23
目录/提纲:……
一、加强领导,严格落实宣贯工作责任制
二、引领示范,带头开展企业文化辅导讲座
三、创新载体,稳步推进企业文化宣贯活动
(一)集中学习,夯实企业文化基础理论
(二)凝心聚力,增强职工团结协作意识
(三)营造氛围,扩大企业文化精神覆盖面
(四)检查验收,组织企业文化答题活动
(五)总结提升,开展企业文化大讨论
四、存在的问题
(一)企业精神的贯彻力度不够
(二)文化活动形式单一,缺乏内涵
六、下一步工作打算
……
保卫处企业文化建设宣贯工作总结

2013年是集团公司企业文化建设中的关键一年,更是靖煤企业文化从初步形成到逐步升华过程中承上启下的一年。由于煤炭经营形势紧张影响集团公司的发展面临着巨大的挑战,公司领导从靖煤发展历程、当前企业发展形势以及“再造一个新靖煤”的战略发展思路入手,提炼出“晶彩人生、虹动未来”的公司文化精神,形象生动的诠释了靖煤人的光辉历程和精神境界。
保卫处按照集团公司企业文化建设的总体要求,结合内保工作实际,克服经验不足、人手不够、工作点多面广等各种困难。分层次、分步骤地推进企业文化建设宣贯工作,使企业文化精神在我处得到了全面地宣传贯彻。下面将企业文化宣贯工作情况总结如下:
一、加强领导,严格落实宣贯工作责任制
为推动企业文化建设深入开展,保卫处成立了由处长尚思学、处党总支书记常青为组长,副处长田志刚为副组长,各科室负责人和党支部书记为成员的企业文化学习宣贯小组。制定企业文化建设总体规划,倡导、培
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略657字,正式会员可完整阅读)…… 
,而且促进了企业与文化的结合,有力地推动了企业文化向着更深层次发展。
(一)集中学习,夯实企业文化基础理论。企业文化宣贯要从基础理论做起,为了更好的学习企业文化基础理论,我们依托保卫处党总支印发的《学习资料选编》,分2期集中学习了靖煤企业文化理念及基本理论。同时,利用中心组学习会和科室学习会,对职工进行企业文化的理念培训,开展交流研讨,通过集中学习,靖煤企业文化中的文化理念、原则、使命、愿景、核心价值观、精神、作风、安全观、人才观、学习观、创新观、廉洁观等最基本的内容已经深深的印到了我们的脑海中,这样就为更深层次的理解企业文化的内涵奠定了基础。
(二)凝心聚力,增强职工团结协作意识。为了落实企业文化中的团队协作精神,9月我们举办了登山、羽毛球、象棋等一系列活动。活动中,参赛职工个个热情洋溢,情深饱满。同时、充分发挥文体活动兴趣小组的宣贯作用,利用文体周活动开展羽毛球、乒乓球、书法、摄影等兴趣小组活动。通过活动的开展进一步增进员工之间的了解,增强团队精神和凝聚力,极大程度调动了全处职工的工作积极性,更具体形象生动的贯彻了企业文化中的团队精神,使企业文化进一步深入人心,同时也丰富了职工的业余生活。

(三)营造氛围,扩大企业文化精神覆盖面。为了更好的营造企业文化宣贯的良好氛围,让每位员工达到熟练掌握企业文化理念,我们组织职工学习配发的《企业员工手册》,让大家逐步掌握靖煤企业文化理念。在各类宣传展板或排版的醒目位置的印制企业标识,在电脑屏保中加入了企业文化标识元素,在每台电脑上加装带有企业文化知识的电脑屏保,营造浓厚的企业文化氛围。同时,在集团公司企业文化宣贯工作还未启动时,我们于5月初开始在全处范围内组织学唱靖煤之歌,由副处长田志刚亲自辅导,通过 6期培训,逐步使全处职工能够熟练掌握和传唱靖煤之歌,使大家深刻的体会到企业文化离自己并不遥远,它就在我们的身边,在我们的日常工作中,在我们的日常生活中。
(四)检查验收,组织企业文化答题活动。经过前一阶段的学习宣传,处党总支于9月24日至26日组织开展企业文化答题活动。全处干部职工51人参加活动。本次活动采取开卷方式进行,要求所有人员以集团公司配发的《员工文化手册》为参考,独立完成,禁止相互抄袭。从阅卷情况看,绝大部分职工都能对学习答题活动高度重视,认真答题,其中95分以上27人、90-94分18人。通过活动开展,使全处职工进一步熟知和掌握了企业文化核心理念及其内涵和精神实质,为今后充分发挥企业文化的引领作用和全面提升治安保卫工作水平奠定了良好的基础。
(五)总结提升,开展企业文化大讨论。为使全处职工能够更好的理解企业文化内涵和实施企业文化的意义,按照《保卫处企业文化宣贯工作实施细则》六个一活动安排。各支部结合实际,在各支部党员中开展企业文化核心理念宣贯大讨论活动,在讨论中认真总结宣贯活动开展以来阶段性的经验和做法,通过自查、互查等方法,交流企业文化建设新经验、新做法,进一步创新工作、把企业文化建设引向深入。
四、存在的问题
(一)企业精神的贯彻力度不够。保卫处企业文化小组在企业宣贯方面做了大量工作,但依然有一部分员工在思想觉悟、专业水平和实际工作中未能认真领会“安全发展、感恩包容、担责自律、追求卓越”的企业核心价值观,从而影响了工作效率和效果。
(二)文化活动形式单一,缺乏内涵。保卫处企业文化小组在文化活动策划、组织和实施方面花了很多时间和精力,但 ……(未完,全文共2904字,当前仅显示1846字,请阅读下面提示信息。收藏《保卫处企业文化建设宣贯工作总结》