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“五型企业”暨企业文化建设示范团队创建工作总结

发表时间:2021/12/9 10:09:37
目录/提纲:……
一、创建学习型企业是符合企业发展规律的正确选择
二、创建责任型企业是落实企业制度变革的创新内容
三、创建文化型企业是发挥企业建设改革的竞争优势
四、创建和谐型企业是解决企业持续发展的立足之本
五、创建幸福型企业是满足企业职工追求的时代潮流
……
“五型企业”暨企业文化建设示范团队创建工作总结

2021年,***在**党委的领导下,紧紧围绕总行年初既定的目标,**员工全员群策群力、勤奋努力,在 “五型企业”创建工作中取得一定成绩。
一、创建学习型企业是符合企业发展规律的正确选择
“本领恐慌”已成为当今社会发展形势下**员工的一个突出问题,绕不开,更躲不过,增强本领的途径只有学习和实践。我**有一半以上员工是党员,政治理论学习上主要以流仓桥党支部为载体,坚持组织学习___思想、__和__在**代表团重要讲话精神以及形势政策任务、党章、宪法教育、国情省情教
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略438字,正式会员可完整阅读)…… 
规范、提升金融服务,热心社会公益事业,做好金融助推脱贫攻坚,鼓励员工志愿服务社会,农村扶贫、助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任,切实履行好农商行的经济责任、政治责任和社会责任。
三、创建文化型企业是发挥企业建设改革的竞争优势
当今的企业竞争已经不仅仅是产品的竞争、服务的竞争,更是文化的竞争,**引导员工学习贯彻行社年度工作会议精神,认真落实总行的企业文化建设规划,严格执行**农信标识、标准色、标准字、着装、社歌等为主要内容的视觉听觉识别系统,组织形式多样的文化活动,让员工在参与中传播企业文化、共享文明成果、陶冶道德情操、提升文明素质,把文化型企业建设作为员工认同进而能影响员工的行为,真正做到关心人、尊重人、依靠人、为了人和发展人,把弘扬_**精神与农信挎包精神紧密结合,通过多样化的内部文化活动,进一步增强员工的凝聚力,形成健康的、积极向上的共同价值观念和整体企业理念,组织开展贴近员工、主题突出、内容丰富、形式多样的文化活动,激励广大员工爱岗敬业、拼搏进取,**农信价值理念为员工广泛认知、认同,并在金融服务活动和员工行为中得到全面体现。
四、创建和谐型企业是解决企业持续发展的立足之本
和谐企业的最终目标是为职工提供和谐的环境,企业不和谐,就根本谈不上发展,**切实尊重维护员工合法权益,每个季度通过员工大会、员工座谈会等形式,梳理员工反映强烈、意见集中、急需解决的实际问题,提出解决问题建议,畅通员工利益诉求渠道,把员工的内在情绪真正调动起来,树立大家普遍认同的理念和价值观,改善和化解劳动过程中的各种矛盾,同心协力,协同作战,制定公平、合理的分配方案,落实行社保障员工劳动权益措施,建立合理薪酬激励机制,做到利益分配的公平、公正,从根源上预防和解决各种矛盾,保证员工收入与网点效益同向发展,营造和谐管理的氛围,实现和谐管理的目标,把以前消极被动的工作态度变为积极主动的自觉行为,把自身的工作能力和工作过程中的言行举止与企业文化建设凝结在一起,并使之日趋规范成熟起来。职工在构建和谐企业中的主体作用得到充分显现,和谐与效益达到同步发展。
五、创建幸福型企业是满足企业职工追求的时代潮流
员工幸福是推动企业持续、健康、高效发展的力量源泉。**每季度召开一次员工思想动态分析会 ……(未完,全文共1935字,当前仅显示1230字,请阅读下面提示信息。收藏《“五型企业”暨企业文化建设示范团队创建工作总结》