关于加强教师体检管理的意见

目录/提纲：……
一、基本原则
1、专款专用
2、足额使用
3、一年一用
二、具体规定
1、自主选择
2、自行决定
3、体检优先
三、工作要求
1、加强沟通协调
2、审慎组织外出
3、严守管理规定
……
关于加强教师体检管理的意见

接有关部门正式通知，自2012年度开始，教师体检费男性由原来的700元调整为1420元，女性由原来的850元调整为1570元，充分体现了党和政府对教师的关心厚爱。为切实用好此专项经费，真正将上级的好政策转换为教师的好身体，现就进一步加强教师体检管理提出如下意见：
一、基本原则
1、专款专用。体检费是教职工检查身体机能、了解健康状况的专项费用，对于提高教师身体素质、减少重大疾病发生具有重要意义。各单位必须做到专
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略357字，正式会员可完整阅读）……　
慈铭、国妇婴（妇科）、红房子（妇科）等9家体检中心签订了妇科体检合作协议，由局工会统一支付150元的妇科体检费给指定体检机构。各学校可根据教师的意愿和体检套餐的性价比，妇科检查在上述单位中自主选择。凡选择上述范围以外单位的，妇科150元体检费局工会不予支付。为了避免女教师在年度中分二次去两所不同医院体检的麻烦，建议最好将体检安排在同一所推荐医院。（行政愿意自行支付150元妇科体检费除外）
2、自行决定。鉴于今年体检经费调整的特殊情况，上半年已经按照原标准体检过的学校，可以自行选择以下两种方式：
A、和体检机构协商，下学期学校再组织一次体检，弥补上半年由于经费不足而没有做到的体检项目。
B、将结余体检费用延期到明年使用（需要到局工会备案），但明年底前必须将今年结余及明年的标准体检费足额用完。
3、体检优先。出于专款专用及确保安全的考虑，不提倡学校外出体检，以免将国家给教师的体检专项经费变成旅游费、会务费。
如果确实出于广大教师的意愿，经学校党政工研究同意，到外地疗休养体检的，应该遵循“体检费用优先”的原则，体检费不得低于所支付总费用的75%(行政费用补贴的情况除外)。原则上，只能去长三角地区，南不能越过浙江金华、北不过江苏南京。
赴外地体检，必须选择教育局推荐的体检机构的外地直营门店或与教育局推荐机构具有长年合作伙伴关系、口碑较好、资质较高的大型疗养机构，以确保体检质量。为减少体检经费的浪费，从源头上避免不必要的纠纷，严禁由第三方中介公司牵头，到外地做变味的疗休养体检，造成经费不必要的浪费。
三、工作要求
1、加强沟通协调。各学校要与体检机构密切沟通、无缝对接，做好教师体检工作的筹划协商、组织实施、事后反馈及咨询服务等工作，确保体检质量、确保教师满意。
2、审慎组织外出。各单位工会主席对外出体检的质量与安全负重 ……（未完，全文共1577字，当前仅显示1002字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强教师体检管理的意见》）