“组织工作理念和方法创新”专题讨论征文稿

目录/提纲：……
一是开展以“爱岗守责”为主要内容的职业道德教育
二是开展明晰职责清理
三是注重建章立制管理
一是“会干事”的能力得以提升
二是“会讲话”的能力得到锻炼
三是“会学用”的能力明显增强
四是“能谋事”的能力充分激发
五是“会写作”的能力得到提高
……
以创新求突破 以实干求实效
“组织工作理念和方法创新”专题讨论征文稿

永宁县在扎实开展调查研究的基础上，重点针对在基层党组织和干部队伍中存在的“责任意识还不够强、工作思路还不够宽、抓落实的方法还不够新”等突出问题，立足自身实际出实招、求实效。
“三项实招”解决责任意识不强的问题。做好组织工作，强化责任是基础。永宁县以强化组工干部工作责任意识为抓手，实施“定责、履责、考责、问责”，促进责任主体明确化、岗位责任具体化、责任考核科学化、责任追究规范化，使全县组工干部对责任的理解和自身的责任意识得到了加强。一是开展以“爱岗守责”为主要内容的职业道德教育。把组织部门开展的“组工讲坛”和宣传部门主抓的“道德讲堂”有机结合起来，通过组织干部职工观看影片、宣讲道德模范的典型事迹、交流心得、写观后感等多种形式，加强思想品德、职业道德、社会公德教育，使组工干部真切认识到责任是一种与生俱来的使命，是对职位的坚守，只有切实
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”的能力得到锻炼。实行周汇报月推进工作制，开设组工讲坛，组工干部每天半小时轮流主持学习，每周汇报工作进度，每月一小结，分析问题、提出下步工作思路，实行谁负责谁汇报，明确要求所有组工干部参与讨论、踊跃发言切实强化组工干部的语言表达能力，实行部务会议发言制，要求组工干部谈学习体会、谈工作感受、谈建议意见，切实提高了组工干部即兴讲话的能力。三是“会学用”的能力明显增强。认真组织学习党的十八大精神，中央、区市党委和全县组织工作会议精神，对照工作进度情况确定学习主题、逐一解读，切实提升组工干部“会学习、善运用”的能力。进一步加大对组工干部学习深造的激励机制，鼓励年轻干部报考研究生，提升学历层次。同时认真落实全区组织部长会议和银川市公开选拔县（市、区）年轻干部培养对象的工作部署，组织全县128名符合条件的年轻干部参加了考试，通过笔试、面试，永宁县有50名年轻干部进入考察程序。四是“能谋事”的能力充分激发。按照“谁负责谁担当”的原则，大胆放手让组工干部独立谋事干事，锻炼既能“低头拉车”又会“抬头看路”的本领，大到部长办公会讨论事项、小到一份方案意见，都要换位思考。通过加强锻炼和严格要求，明显提高了组工干部的“领导”能力和“谋划”能力。针对非公企业党组织组建率低、党员发展不畅等问题，在非公企业集中的望远工业园区成立了非公企业党员服务中心，进一步提高了望远工业园区党工委的战斗力、凝聚力和向心力。在制定2013年工作思路的专题讨论中，全体组工干部积极建言献策，集体筹谋新思路，制定了“围绕一条主线、紧扣两项创新、着力三项深化、突出四个主题、强化五项重点”的“12345”工作思路。五是“会写作”的能力得到提高。坚持“谁负责谁落实谁起草”的原则，加强组工干部的文字写作能力。制定了《永宁县组织工作宣传考核办法》，分配调研报告任务，落实活动信息人员，推行奖惩机制，调动组工干部参与写作、主动写作的积极性。结合开展干部下基层活动，实行“4321”调研制度，要求每名组工干部每月到农村、机关和企业调研的时间不少于4个工作日，提出组织工作方面的意见建议不少于3条，撰写组工信息不少于2篇，撰写调研报告不少于1篇，为领导决策提供参考依据。努力营造人人动笔、人人争当“笔杆子”的良好氛围。同时，明确组工干部写作“三个要”，即要熟练掌握公文写作技巧，确保分配的任务都能胜任；要准确把握领导意图，确保起草的讲话能一次性通过；要精通法律政策，确保文件、讲话不出纰漏。
创新工作实绩检验专题讨论成果。永宁县坚持“用全新的视野谋划组织工作、用宽阔的思路创新组织工作、用扎实的作风推进组织工作”的总体工作思路，在干部推荐选拔方式、基层组织建设载体、服务型党组织创建等方面大胆探索，不断创新。创新“五联一核一定两比一应用”的干部推荐选拔方式。赋予党代表5人以上联名推荐后备干部的权利，拓宽干部选拔推荐渠道。向全县259名县、市、区级党代表发函告知关于联名推荐副科级后备干部的相关规则，其中197名党代表参与联名推荐，共推荐干部34名。最终对其中6名由党代表联名推荐的、且符合任职岗位条件的优秀干部优先推荐使用，占新提拔副科级干部人数的32%。探索大学生村官参与乡镇议事决策锻炼成长新途径。按照“坚持以用为先，探索有职有权”的思路和要求，经过测评考核，将全县28名大学生村官中10名表现优秀的村官确定为全县年轻干部培养对象，分别安排到全县6个乡镇党委任职或 ……（未完，全文共2873字，当前仅显示1826字，请阅读下面提示信息。收藏《“组织工作理念和方法创新”专题讨论征文稿》）