2013年市委组织部作风建设和绩效管理工作总结

目录/提纲：……
一、从严加强作风建设，弘扬组织部门优良传统
一是开展对照检查，自觉转变作风
二是强化制度保障，务求工作实效
三是深入基层一线，联系服务群众
二、大力争创“五型组工”，树立组织部门良好形象
一是争创清廉型组工
二是争创学习型组工
三是争创创新型组工
四是争创服务型组工
五是争创人文型组工
三、扎实推进工作落实，开创组织部门崭新局面
一是落实从严管理要求，建设高素质执政骨干队伍
二是坚持抓基层打基础，提升基层党建工作水平
三是实施人才强企战略，着力推进“东方硅谷”建设
……
2013年市委组织部作风建设和绩效管理工作总结

今年以来，市委组织部认真贯彻落实市委“作风建设提升年”要求，转变机关作风，强化绩效管理，不断推动组织工作实现新进步、取得新业绩，为建设“四个无锡”、率先基本实现现代化提供了坚强组织保障。

一、从严加强作风建设，弘扬组织部门优良传统。一是开展对照检查，自觉转变作风。围绕贯彻中央和省、市委关于改进工
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型组工”，树立组织部门良好形象。一是争创清廉型组工。认真组织学习_总书记系列讲话和十八届三中全会精神，深入贯彻全国、全省组工会议部署，重申各项纪律要求，教育组工干部政治坚定、清正廉洁。二是争创学习型组工。组织部机关干部参加市管干部“学习十八大精神”集中轮训班的跟班学习，举办为期4天的组工干部政治理论和业务培训，增强政治意识和大局意识。三是争创创新型组工。我部申报的《打造中国民营企业党建工作品牌》项目，被评为全省组织系统十佳创新创优成果一等奖。四是争创服务型组工。加强与党员干部人才谈心谈话，主动听取基层群众意见，努力建设“三个之家”。五是争创人文型组工。加强行为文化建设、制度文化建设、人本文化建设，营造以团结和谐为主旨的组工环境。

三、扎实推进工作落实，开创组织部门崭新局面。一是落实从严管理要求，建设高素质执政骨干队伍。制定出台《关于加强镇（街道）党（工）委书记队伍建设的意见》、《关于加强全市开发区领导班子建设的意见》，组织新一批450名年轻干部到“发展一线、民生一线、稳定一线”挂职锻炼，举办“四个无锡”市管干部轮训班，开展选人用人“融合式”检查，领导班子和干部队伍得到新加强。二是坚持抓基层打基础，提升基层党建工作水平。以基层组织建设提升年活动为统揽，深入开展基层服务型党组织创建、“向吴仁宝同志”学习主题实践、推荐评选全市先进基层党组织等系列活动，全面推行“三级联述联评联考”制度，顺利完成村（社区）党组织换届 ……（未完，全文共1255字，当前仅显示798字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年市委组织部作风建设和绩效管理工作总结》）