市农业局人事科教科先进事迹材料

目录/提纲：……
一、坚持学习，提高综合素质，严明纪律，树立良好形象
二、恪尽职守，认真负责地做好各项工作
一是认真做好全局干部职工教育培训工作
三是认真做好干部选拔任用工作
四是认真做好农业系列职称工作
五是积极配合上级做好刘庄基地实用人才培训工作
六是积极参加上级组织开展的各项比武竞赛活动
三、创新机制，完善农技推广体系，全面推进农业增效，农民增收
一是加强基层农技推广体系建设
二是强力推进农科教一体化建设
三是建立科技强农富农长效机制
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**市农业局人事科教科先进事迹材料

**市位于**省北部，是全国重要的优质强筋小麦生产基地和种子基地。人事科教科是**市农业局内设机构，规格正科级，行政编制4人，现有3人，主要负责机关和直属单位的人事、劳动工资、机构编制，中级和农民技术职称评审，参与实施农村实用人才培训工程，全市农业科技创新体系和产业技术体系建设，农业教育、农民体育等16项工作任务。该科在上级业务部门和局党组的正确领导下，紧紧围绕局中心工作，认真贯彻落实科学发展观，切实转变工作作风，以服务为先导，以提升效率为措施，从实际出发积极稳妥的开展各项工作。
一、坚持学习，提高综合素质，严明纪律，树立良好形象
该科坚持以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的路线方针政策和相关的法律法规，不断用中国特色社会主
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表彰为首批“学习型机关”。二是积极做好机关和直属13个单位的人事、劳动工资、考核、培训、采录公务员电子信息、事业单位岗位设置管理、人事档案整理规范以及各类登记、统计等工作。2011年被为“**市公务员管理工作先进单位”、“全市事业单位岗位设置管理工作先进单位”。三是认真做好干部选拔任用工作。2010、2012年先后两次组织干部调整，按照组织程序，经上岗演讲、现场答辩、民主推荐、组织考察、公示、上报备案等程序,调整46名干部。在干部调整过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定，坚持公平、公正、公开，德才兼备、以德为先的原则。所选干部都能胜任新的工作岗位，较好地推动全局各项工作的开展。四是认真做好农业系列职称工作。五年来共组织农业技术推广研究员申报3次，申报19人，通过14人，组织高级农业艺师申报5次，申报106人，通过86人，组织中级农业艺师评审5次，参评242人次，通过217人，为我市的农业发展提供了人才支撑。五是积极配合上级做好刘庄基地实用人才培训工作。开班以来，来自全国各地的1800余名农民致富带头人、农村建设领头雁到我市培训基地参加学习，为社会主义新农村建设奠定了人才保障。六是积极参加上级组织开展的各项比武竞赛活动。2010年7月，组队参加第二届**省农业技术个人技能竞赛并获得“优秀组织奖”；2011年7月，参加第五届**省新农村建设书画大赛并获得“先进单位”；2011年10月，参加了**省第五届农民运动会9个大项，65个小项的激烈角逐，取得13块金牌、21块银牌、29块铜牌，3个团体总分第一，总积分为第四名，是我市参加省组织的综合性运动会获得的最好成绩，并获得大会“优秀组织奖”；2012年1月被**市人民政府通报表彰；2012年4月在全省“阳光工程”技能大赛上，我市取得了团体总分第一名的优异成绩。
三、创新机制，完善农技推广体系，全面推进农业增效，农民增收
一是加强基层农技推广体系建设。出台了《关于进一步加快区域农业技术服务站建设的意见》、《关于进一步深化基层农技推广机构改革与建设的意见》等一系列文件，大力推进区域（乡镇）农业技术服务站建设，取得了明显成效。**市被农业部确定为“基层农技推广运行_创新试点市”，延津、卫辉、封丘3个县（市）被确定为“基层农技推广体系改革与建设示范县”。全市到2012年底已建成区域（乡镇）农业技术服务站44个，目前已全部运行。同时，不断健全完善区域站绩效管理模式，强化人员激励机制。**市首创的“三方考核机制”，受到农业部的充分肯定，并在全国推广。二是强力推进农科教一体化建设。2012年，以**市委市政府名义印发了《关于加快推进农科教一体化进程 建设中原经济区现代农业技术研发与成果转化示范中心的意见》，成立了由243名专家组成的26个农业科技专家服务团，在关键农时季节深入一线指导生产。并提出力争实现“2015年，全市农业科技进步贡献率要达到60%以上，农业科技整 ……（未完，全文共2502字，当前仅显示1591字，请阅读下面提示信息。收藏《市农业局人事科教科先进事迹材料》）