市农业局人事科科长先进事迹材料2

市农业局人事科科长先进事迹材料2

**省**市农业局人事科科长**，一个80后女硕士研究生，八年如一日，勤勤恳恳、兢兢业业，奋战在农业系统人事工作岗位。八年来，她始终以谦虚谨慎的工作态度、求真务实的工作作风、斗志昂扬的工作激情，履职尽责、开拓创新，在平凡工作岗位上树立了优秀人事干部的良好形象。
信念是支撑，服务显本色。**同志坚持中国特色社会主义道路，在思想和行动上与党中央保持高度一致；她事业心和责任感强，凡事从大局出发，在原则问题和重大事件上立场坚定，有很强的政治鉴别力和政治敏
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业单位岗位设置、事业人员绩效工资改革等调研工作，起草的《**市农业系统人才开发与利用情况》、《**市农业系统事业人员实行绩效工资情况》调研报告为市委组织部、市人社局提供了大量的现实依据。她善于协调，注重沟通，在一系列大型培训工作中，很好地协调市、县两级组织部、人社局、农办、农业局等相关部门，出色完成相关工作。她多次代表农业部门在关于人才发展、事业单位改革、公务员管理等问题的研讨会上作交流发言。她还承担了涉及精神文明建设、机关党建、纪检监察等方面的大量工作，为所在单位获得“五好”党组织、“五型”机关、党风廉政建设先进单位等荣誉称号作出了贡献。
创新是灵魂，开拓出实效。**同志积极发挥年轻干部优势，不断创新工作思路，开拓性地推动各项工作，取得了显著成绩。2009年以来开展的事业单位岗位设置、聘用工作中，她认真学习领会中央、省、市相关文件精神，起草了适合本局实际的事业单位岗位聘用实施办法，对事业人员采用了多项指标评分和民主测评相结合的方式确定岗位聘用等级，为改变传统“论资排辈”做法、树立注重实绩观念作了积极探索。2010年**市农业局与**市农机局机构合并，面对时间紧任务重，她认真领会机构改革精神，对“三定”方案中的职能职责、人员配置等问题反复与相关部门沟通协调，在制定本局“三定”方案中做到了既符合机构改革要求，又解决了人员、部门配置中出现的矛盾问题；她起草的《关于机构整合情况的专报》得到了市委书记的充分肯定，为顺利完成机构改革打下了坚实基础。从事人事工作以来，她不断探索中层干部竞争上岗新做法，通过业务考核、竞争演讲、民主测评、个别座谈等多个环节全方位评价干部、考核干部，这些做法得到了局党组的认可、干部职工的支持，为全局营造良好地选人用人环境作出了贡献。她注重与省农业厅、市人大、市政协、团委、机关党工委等部门的沟通联系，积极宣传农业系统优秀人才，为其搭建发展平台作出了努力。目前，所在单位有3名市级领导联系的高级专家、3名市劳动模范、4名市学术技术带头人、7名副县级后备 ……（未完，全文共1719字，当前仅显示1093字，请阅读下面提示信息。收藏《市农业局人事科科长先进事迹材料2》）