镇党委书记2013年履行党建工作责任述职报告7

目录/提纲：……
一、带头抓，重落实，完善建立党建工作联动共管机制
二是带头开展“联抓共促”活动
二、抓班子，强队伍，努力提高党委班子的综合能力
1、抓龙头，强核心，促发展
2、重培养，提素质，强队伍
三、抓基层，固根本，有效提升党建工作水平
1、着力抓好村部亮点工程和基础工程建设
2、激活力，做好后进村整顿和提升晋位工作
四、抓重点，强管理，不断增强基层组织的战斗力和凝聚力
1、抓后备培养，破解村两委干部后继乏人难题
2、抓规范严管理，提高基层组织建设水平
二是建立党内外有效的监督机制
3、优化党员结构，提高党员队伍质量
五、紧扣主题，实现党建与经济工作“双赢”
一是财税持续增长，经济发展后劲明显增强
二是特色农业产业不断发展壮大，农民增收有保障
六、存在问题和下一步工作思路
四是基层党组织建设不平衡
……
乡镇书记2013年履行党建工作责任述职报告7

县委常委、**镇党委书记
2013年11月

今年以来，在县委的正确领导下，团结班子、依靠群众，立足实际、锐意创新，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，围绕镇党委全年工作目标，抓重点、强基础、创特色、促发展，多措并举，扎实推进党建工作，为全镇经济社会建设提供了强有力的组织保障，有效促进各项工作的顺利开展。现将今年以来履行党建工作责任制情况汇报如下：
一、带头抓，重落实，完善建立党建工作联动共管机制
一年来，我始终坚持带头抓，重落实，确立狠抓党建与提速发展互相促进、互为补充的工作思路，突出基层组织建设和镇域经济发展两条主线，善抓谋划，强化责任。一是精密谋划**镇年度党建工作总体思路和计划，与各总（支）部签订了党建工作责任状。并亲自抓好各项党建工作实施。二是带头开展“联抓共促”活动。坚持党委班子成员党建工作联系点制度，明确每名党委班子成员联系1个村委和5名致富带头人，每月到农村支部检查指导工作不少于4次；形成党委统一领导、班子成员各司其职、齐抓共管的党建工作新格局。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略756字，正式会员可完整阅读）……　
村。筹资近34万元修建玉坡村文化综合楼、戏台、篮球场等；筹资47万修建柏公头村至玉坡村委长1.35公里道路，筹资15万元修建了玉坡石壁庙水库林区道路，筹资20万元新建的村委办公楼预计年底前可全面完工。建设完工后的玉坡村级活动场所将集“议事、培训、服务、宣传、娱乐”等功能于一体，能更好地满足群众开展活动。此外合群村委文化综合楼、戏台、篮球场已完成建设并投入使用；张屋门前地面硬化、**村委办公室装修地板并购置办公桌椅等基础设施建设也已完成。
2.激活力，做好后进村整顿和提升晋位工作。2012年，合群和玉坡村党总支部班子因公益林资金问题受到不同程度的处理，已致全面瘫痪，工作无法正常开展。为使两村及时有效运转，发挥基层战斗堡垒作用，有效服务人民群众，在村级两委换届选举未到的情况下，我们及时把组建两村干部工作摆上重要日程，结合《**镇村级后备干部培养方案》有计划有步骤地开展。通过村民和有威望的退休村干部推荐、工作组长物色、走访考核等形式确定拟任人选，并于年初党委会讨论任命了合群村党支部书记和村主任助理。注重加强对新任人员的教育培训和指导，选派参加学习培训、由包村工作组长和组织委员经常性地与之沟通，及时掌握情况并给予指导，有效促进了他们开展工作能力的提升。在“清洁城镇乡村建设美丽**”活动中，合群村创新机制举措，打造邓村自然村作为全镇示范点，今年5月成功承办全市第一期以“建立村屯保洁机制，建设生态文明新村”为主题的“支部书记论坛”活动。通过近一年时间的检验，合群村新一任的村干部是团结有战斗力的、工作是称职的。玉坡村干部的组建遭到了极个别别有用心的群众阻挠，我们坚持正确的用人导向，在经过深入细致地调查了解后，大胆使用符合条件的优秀人选，有效推动玉坡村各项工作顺利开展。
四、抓重点，强管理，不断增强基层组织的战斗力和凝聚力
1. 抓后备培养，破解村两委干部后继乏人难题。为加强**镇村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，全面提升村后备干部整体素质，为村党组织和村民委员会提供充足的人才储备，逐步改善村两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低现状，我以“书记创新工程”为契机，确立村级后备干部培养主题，制定了可操作性强的实施方案，成立**镇村级后备干部培养领导小组，加强领导。要求每个村委培养2-4名后备村干，每个后备村干配备一名在职村干或包村工作组组长作为联系培养人，每半年由联系培养人对后备村干进行考核，并把考核结果报村党总支和镇党委，对考核不合格的人员取消其后备资格。通过问卷调查，有针对性地组织后备干部集体培训、现场指导、警示教育、召开座谈会、自主学习等各种形式的培训，不断提高村级后备干部综合能力和素质，并通过实践锻炼、谈话提醒制度，有针对地给后备干部压担子，及时调整改进不足，不断提高政治素质和工作能力。建立后备村干管理台帐和预备考察制度。每半年根据班子建设状况要求，对部分重点后备干部表现情况进行考察，在充分调动了农村党员干部的工作积极性和主动性的同时，有效破解了村两委干部后继乏人的难题。目前，有178名优秀青年进入后备人才库，培养村级后备干部35名；其中有2人已经新任村党总支部书记、10的任村主任助理。
2.抓规范严管理，提高基层组织建设水平。一是建立健全了村干部任期目标管理考核办法，细化村委工作目标责任，使村干部工作既明方向，又有压力，工作责任感和事业心明显增强。二是建立党内外有效的监督机制。实行村民理财“委聘制”、发挥村民议事会、党员议事会作用，规定每季度开展一次民主评议村干部和评议党员活动，定期举办村干部“正风气、守廉洁、树形象”培训班，以合群和玉坡以前发生的典型案例教育村干部。三是规范村委决策和管理程序，进一步加大村务、政务、财务和重大事项的公开力度，切实规范公开的内容、形式和程序。
3.优化党员结构，提高党员队伍质量。规范党员的发展和管理，对入党积极分子实行多重审核，做到宁缺毋滥。充分利用镇党校这块阵地，结 ……（未完，全文共4201字，当前仅显示2121字，请阅读下面提示信息。收藏《镇党委书记2013年履行党建工作责任述职报告7》）