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洗煤厂安监科2013年工作总结

发表时间:2013/12/11 18:57:38
目录/提纲:……
一、完善制度明确责任为实现安全管理制度化奠定基础
二、加强各项管理制度的执行落实,逐步实现制度运行与安全生产实际工作相融合
三、强化现场_、构建安全管理体系
四、强化隐患排查治理,为安全生产持续稳定发展奠定了良好的基础
五、加大培训教育管理力度,提高全员危害识别能力与安全素质
六、强化应急管理,确保洗煤厂万无一失
七、强化动态达标、奖罚并举,严格安全绩效考核全面推进安全生产各项工作持续改进
一、“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针贯彻落实不彻底
二、“制度化管理”的管理法则落实不彻底
三、教育培训重视不够、危害因素辨识工作落实不到位
四、制度、标准不完善、责任划分不明确、管理体系未形成
七、加强安全文化建设,构建安全文化保障体系
……
安监科2013年工作总结
洗煤厂安监科2013年工作总结

2013年,安监科在厂领导、各部门与各车间的引导、支持、帮助与配合下,截至目前,已经基本完成了各项计划任务,达到了安全生产管理的各项目标:洗煤厂全年未发生轻伤及轻伤以上人身事故,未发生非伤亡事故,安全质量标准化水平明显提高,安全制度化管理与安全绩效考核已经深入人心,安全文化建设已经起步。下面就具体工作简要总结如下:
一、完善制度明确责任为实现安全管理制度化奠定基础。
完善的规章制度是明确各级管理人员的安全责任,实现安全制度化管理的基本保障,2013年,安监科依据国家有关安全法律法规和晋神公司的相关文件精神,结合我厂安全管理工作的实际需要,对安全管理制度多次修订,基本形成了*****的安全管理制度体系。六月份,由综合办统一印发《管理制度汇编》手册,分发个人,达到人手一册。
二、加强各项管理制度的
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略612字,正式会员可完整阅读)…… 
织为每位员工建立了培训档案,规范了员工安全培训管理工作,基本建立了“日常培训车间负责,专业培训业务科室负责、安全专业培训安监科负责”的安全培训管理模式。
在培训组织上安监科统一安排,各车间实时制定计划,并在月度安全绩效考核中兑现,是安全培训工作有了河大的进步。今年1月份至今,我厂共组织新入厂员工培训45人次,在厂员工各类培训730人次,使广大员工逐步从“要我安全”到“我要安全”转变。
六、强化应急管理,确保洗煤厂万无一失。
物资方面:今年应急物资库房已经建立,安监科由专人负责管理,将全部物资分类管理,建立台账,按需求及时提报物资计划,保障了应急抢险使用。
预案方面:安监科按照国家法律规定,实时对综合预案进行了修订,并在公司和应急救援中心进行了备案。并在三季度编制各了专项应急预案,九月份委托太原国兆编制了环境应急预案,基本形成了完善的应急预案体系。
应急演练方面:安监科按计划组织了应急预案演练和第四届消防演练,有效提高了全体员工的危机意识和应急水平。
应急抢险方面:今年我厂经历了60年一遇的洪水,在厂领导的正确安排部署下,通过全体员工的共同努力,我们取得了抗洪抢险的胜利,也形成了我厂“团结协作、勇于奉献、迎难而上、决战决胜”的抗洪精神。
七、强化动态达标、奖罚并举,严格安全绩效考核全面推进安全生产各项工作持续改进。
安监科确立了坚持公开考核与奖罚并举的原则,在日常检查过程中凡发现的问题,都及时通知三车间领导,并要求立即整改动态达标,实现了检查考核与问题整改的及时性。对于各车间做得好的方面,安监科及时给与奖励,截至目前全年共奖励48200元,其中21400元在工资中兑现的。
安全绩效考核兑现方面安监科坚持按制度、对照标准、事实就是、公平公正公开的原则,经过一年来的努力,安全管理整体水平有了明显提高,动态达标、安全绩效考核和持续改进的理念已经深入人心。
2013年工作中存在的问题

一、“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针贯彻落实不彻底
我们虽然一再强调安全生产方针,但是在实际工作过程中,由于我们的经历和业务水平的限制,客观上并没有按照“简单、规范、严谨、高效”的管理理念,来贯彻落实安全生产方针,比如说我们皮带栈桥文明生产过程中、在设备抢修过程中、在工程改造过程中就出现了安全生产方针落实不到位的情况。
二、“制度化管理”的管理法则落实不彻底
今年制度化管理上,我们取得了不小的成绩,但是距离全面实现制度化管理还有很大差距,特别是有一部分人,还停留在人管人,人管事的安全管理状态,有罚款问领导,由考核问领导,还没有养成问制度、查标准的管人管事习惯。
三、教育培训重视不够、危害因素辨识工作落实不到位。
部分安全培训工作流于形式,缺乏针对性和实效性,对员工的安全素质提高作用有限。我厂整体对安全培训工作重视程度不够,培训体系不完善,考核机制不建全,奖惩力度小,培训效果不明显。
危害因素辨识是风险预控管理,避免事故发生的最基本方法,也是每名一线员工避免受到伤害的有效措施。我们在此项工作上化的精力不够,没有真正普及利用危害因素辨识的方法来提高一线员工的整体抗风险能力。
四、制度、标准不完 ……(未完,全文共3402字,当前仅显示1718字,请阅读下面提示信息。收藏《洗煤厂安监科2013年工作总结》