在全市人才工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一是工作体系日益完善
二是人才项目成果显著
三是重大人才工程顺利实施
四是各类人才队伍建设扎实推进
一是高端人才偏少
二是人才平台载体不够
三是人才政策还不完善
一是我们拥有一流的自然生态和人文环境
二是我们这里文化底蕴深厚
四是中日韩_贸易区谈判加快推进，为我们引进人才打造了新的平台
一要不拘一格引进
二要加大力度培养
三要发挥优势联合
四要创新机制使用
……
在全市人才工作领导小组会议上的讲话
（2013年7月30日 根据录音整理）

同志们：
　　　　今天的全市人才领导小组会议，主要是总结今年上半年以来全市人才工作情况，研判人才工作面临的形势，研究部署今后一个时期、特别是今年下半年剩余五个月人才工作的任务，进一步提认识，强措施，把我市人才工作提升到一个新的水平。刚才傅市长把这次会议的主要任务跟大家作了说明，文登、高区、科技局、人社局做了很好的发言,大家相互学习，互相借鉴。
　　　　对于人才工作这一块，不论是孙书记还是张市长，历来都非常重视，多次进行了专题研究，傅市长作为政府分管领导，也抓得很紧很实。今天这个领导小组会，我想主要就是要解决怎么看人才工作和怎么抓人才工作这两个问题，我们一起来进行研讨。
　　　　怎么看全市人才工作，我觉得可以用三句话概括：成绩很大，差距不小，潜力很大。
　　　　为什么说成绩很大？我看主要体现在四个方面：一
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人才上也有一个“抽离”现象，比如说虽然都在胶东半岛，如果我们的经济不能加快发展，产业和人才就会“抽离”到烟台和青岛，那我们的发展就会越来越没有后劲。二是人才平台载体不够。我们能够聚焦和承载人才的一流平台数量还很少，人才作用发挥还不足。刚才科技局也讲了，科技孵化器建设缺口还比较大，在去年的全省考核中，我们这块没得分，很大程度上影响了我们的考核成绩。但从我最近到各市区调研以及与市区主要领导交流了解到的情况看，各市区都认识到了这个问题，都在加快推进孵化器建设，预计今年我们在这项工作方面会有较大的突破。三是人才政策还不完善。人才政策不可能一蹴而就，当前我们的人才政策不完善主要造成了引不来和留不住。在一些相关材料中，我看到我们有10多个博士后工作站，这在全省都是比较多的，能申请下来这么多工作站应该说是个难得成绩，但是在这些工作站出站的20名博士后中，留在威海的仅有1人。我们要认真研究一下这个问题，分析一下实际情况，一方面我们的博士后工作站有多少水分，排除那些挂名在我们这里而从未打算留下来的，剩余有多少博士后是真正从我们的工作站出站的。另一方面是为什么真能留下来的这么少。人才留不住的问题确实应该引起我们的充分重视和反思，这个问题在我们大中专毕业生就业方面也能体现。最近在毕业生中搞了一次问卷调查，愿意留在威海工作的仅有6%。为解决这个问题，需要我们在政策方面不断完善，比如在研究户籍方面问题的一次会议上，我讲了一个观点，我们要摒弃只要高学历的观念，不论是本科还是专科，只要愿意留在威海工作的，我们就给办理威海户籍，用政策引导和激励人才留下来。认清了这几个问题，我觉得下一步要提高威海总体考核的排名，除了要更好地把握考核技术层面的问题外，更重要的是要“扬长补短”，把短板补上，才能赢得一个好的名次。
　　　　为什么说潜力很大？我觉得体现在五个方面：一是我们拥有一流的自然生态和人文环境。我们城市的广告语“千里海岸线，一副山水画”、“走遍四海，还是威海”，充分展现了我们的优势。二是我们这里文化底蕴深厚。崇文兴教、重才爱才氛围非常浓厚，我市历年高考录取分数线都是全省最高的。我们拥有山大（威海）和哈工大（威海）两所211、985院校，这在全国地级市当中是不多见的。三是山东半岛蓝色经济区建设这个国家战略，为人才搭建了难得的平台，我感觉威海作为改革开放的桥头堡，我们在认识和把握国家战略方面还是不够的，并没有珍惜这个机遇，今后在人才工作上，要充分用好这一战略，用国家战略机遇推动人才工作发展。四是中日韩_贸易区谈判加快推进，为我们引进人才打造了新的平台。五是我们拥有良好的科技创新基础，我市连续五年开展了自主创新年活动，现在我们拥有国家级研发平台14家，按照经济规模和人口比，在全省是比较高的；我们的高新技术企业有113家，虽然数量不少，但是依然还有很大的增长空间。应该说，我们有这样的环境和基础，我们有这些潜力和优势，我们的人才工作能够大有可为、有所作为，能够为我们全市的经济社会发展做出更大的贡献。
　　　　以上是我和大家探讨的第一个问题，供大家参考，希望能引起大家的思考。
　　　　怎么抓人才工作？我认为，对威海来说，就是要“实施立体人才战略，建设威海人才特区”，把这两句话作为我们今后人才工作的目标。
　　　　我主要从总体上谈谈我的看法，具体请相关部门认真 ……（未完，全文共3543字，当前仅显示1790字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才工作领导小组会议上的讲话》）