区困难残疾人就业帮扶实施意见

目录/提纲：……
一、总体要求
二、组织领导
三、帮扶原则
一是智力残疾人帮扶办法
二是视力残疾人帮扶办法
三是肢体和听力残疾人帮扶办法
四是精神病残疾人暂不考虑
四、责任分工
五、帮扶就业基本程序
六、保障措施
……
****区困难残疾人就业帮扶实施意见

　　　　为深入贯彻党的十八大精神，加快健全残疾人社会保障体系和服务体系，保障和改善残疾人民生，根据《****区2013年20项民心工程》（****[2013]7号）通知要求，大力推进残疾人就业帮扶力度，使有就业需求和就业能力的困难残疾人得到妥善安置，现结合本区实际，制定本方案。
　　　　一、总体要求
　　　　以和平区20项民心工程为依据，以帮扶困难残疾人就业为重点，以提高残疾人素质和能力为目标，全面实施残疾人就业援助工程，加大基层就业安置力度，不断提高残疾人生活质量和水平。
　　　　二、组织领导
　　　　区政府成立和平区困难残疾
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就业需求的肢体和听力残疾人，区残联安排到社区或街道从事力所能及的工作。四是精神病残疾人暂不考虑。加大免费投药和住院报销的力度。
　　　　四、责任分工
　　　　1、区残联职责：负责制定相关政策措施和制度、求职人员面试考核审批、被录用人员工作考核。
　　　　2、街道残联职责：负责困难残疾人就业需求调研、求职人员面试考核、录用残疾人情况汇总和档案资料管理、残疾人工作派遣、考勤登记、日常管理等工作。
　　　　3、社区残协职责：负责困难残疾人就业需求调查登记、求职人员初步面试、被录用人员工作派遣、考勤登记、日常管理等工作。
　　　　五、帮扶就业基本程序
　　　　1、自愿报名。符合就业帮扶条件的残疾人填写《困难残疾就业帮扶人员申请表》，填好后交给社区残协。
　　　　2、组织面试。社区残协、街道残联和区残联对填写《困难残疾就业帮扶人员申请表》的残疾人进行层层面试和考核。
　　　　3、岗前培训。经过社区、街道和区残联面试考核后，对符合条件的困难残疾人要进行岗前培训，培训内容主要是针对各类残疾人就业需求进行相关技能和规章制度培训。
　　　　4、试用期。试用期为六个月（试用期间补贴照发），试用期内不符合条件的，取消帮扶就业资格。
　　　　5、正式上岗。试用期合格的，社区和街道要跟帮扶就业的残疾人签订工作协议书和安全协议书（具体内容见工作协议书和安全协议书），正式上岗。
　　　　六、保障措施
　　　　1、加强组织领导和监督。区残联、街道残联、社区残协要加强组织领导，采取有力措施，切实保障困难残疾人就业。要明确责任，分工协作，密切配合，共同做好困难残疾人就业帮扶工作。要采取多种形式进行宣传动员，使困难残疾人就业帮扶工作深入人心，使全社会更加理解残疾人困难，支持、帮助残疾人就业。区残联、街道残联要对困难残疾人就业帮扶工作情况进行定期检查指导，对考评成绩突出的困难残疾人要给予表彰奖励。
　　　　2、健全相关制度。为保证困难残疾人就业帮扶工作顺利进行，区残联制定了上岗制度、责任制度、奖惩制度、监管制度、考勤制度和进退制度。通过完善就业帮扶制度，为经济困难和其他特殊困难残疾人就业帮扶铺设通道，确保困难残疾人就业帮扶工作顺利实施。
　　　　3、经费保障。和平区残联依据街道、社区综合考评意见，每月发放生活补贴，由街道残联或社区统一代发。
附件：1、****区困难残疾人社区就业帮扶办法(暂行) ……（未完，全文共2053字，当前仅显示1305字，请阅读下面提示信息。收藏《区困难残疾人就业帮扶实施意见》）