设计院党委党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实方案

党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实方案
设计院党委

　　　　根据集团公司党委群众路线教育实践活动的部署和要求，在集团公司第二督导组的指导帮助下，设计院领导班子严格按照活动方案，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，在《设计院领导班子对照检查材料》的基础上，针对“四风”方面存在的突出问题，继续抓好认真学习，下基层调研、征求意见、边查边改，针对群众提出的意见进行了多次研究，领导班子分别认领，分工到人，并将主要整改措施进一步具体化、目标化、责任化、制度化，形成了《设计院群众路线教育实践活动领导班子整改落实方案》。
　　　　一、整改落实工作的总体要求和遵循原则
　　　　1.整改落实工作的总体要求
　　　　以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以“一切为了企业长远发展，一切为了职工根本利益”为宗旨，认真解决领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的突出问题，切实改进工作作风，做到立行立改，深化专项整治，注重制度建设，进一步严明整治纪律，扎实工作作风，强化群众意识，为企业改革发展提供坚强的思想政治、组织和作风保证。
　　　　2.整改落实工作遵循的原则
　　　　一是从严要求，突出重点。认真贯彻党要管党、从严治党的各项方针政策，对已查摆出的问题和群众反映强烈的
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决；对情况复杂、涉及面广的问题，明确牵头领导和部门，组织各方面力量共同解决；对因客观条件限制而一时解决不了的问题，先说明情况，同时提出整改意见，并向集团公司反映，争取得到集团公司的指导和帮助，来进一步采取措施逐步加以解决。
　　　　二、整改落实工作的主要任务和总体安排
　　　　设计院领导班子教育实践活动整改落实工作的主要任务是：以《设计院领导班子对照检查材料》为依据，着力解决领导班子“四风”方面存在的突出问题。
　　　　1.在形式主义方面。重点解决在学习风气方面，存在着理论知识学习不足，主动学习意愿不强的问题。无论是政治理论学习还是业务知识学习，个别领导班子成员还停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习内容，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地学习少，缺少学习的积极性和主动性；参加集中学习比较认真，个人自学抓的不够紧，对于上级要求的内容学习比较认真，一般性的要求学习下的功夫不够；党委中心组学习制度，一定程度存在着任务观点的形式主义，虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障；学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强，在一定程度上也影响了个人素质和能力水平的进一步提高，今后还要结合实际进一步创新。重点解决在工作作风方面，存在着工作节奏不够快的问题。这既影响到工作实绩，也影响到企业运行的成本和收益。一是还一定程度存在文山会海现象。在实际工作中，存在以文件传达文件的现象，公文转发、传阅和处理流程过于复杂。传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。二是对职工意见信息反馈不够及时。每年职代会上都有涉及职工利益的提案，其中有些提案反复提及，由于不具备解决条件，虽然在职代会上对上一年提案征集意见处理情况进行了认真反馈，但处理意见反馈给职工群众不够及时，缺乏及时的信息反馈机制。例如职工反映突出的丽泽桥房子、取暖费、_户口指标、工资总额受限与员工收入提升等问题。
　　　　2.在官僚主义方面。重点解决调研工作浮于表面，不够深入的问题。部分领导干部把下基层检查指导、开展经营活动等行为都看作是调查研究，没有真正达到调查研究工作的目的和效果，有些领导深入基层时间较少，与基层和员工之间有一定距离，听不到群众的呼声和意见，听不到员工对企业的希望和有价值的建议。还是习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式地工作，不能及时了解群众诉求。重点解决与职工群众交流不够密切，对群众实际诉求关注不够的问题。领导班子成员跑经营、下基层，多是短暂停留，接触到的也大部分是分院领导班子成员，很难深入到生产一线和职工群众之间，没有机会与群众交心交友。有时到基层办事，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正花功夫与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。重点解决在企业管理方面，研究问题不够及时，监管力度不够强的问题。领导班子成员对分管工作的研究和管理没有完全落地，对分管的工作_和落实有待加强。在处理问题时，强调要求的多，督导督办的少，在一些制度执行上走形式多，具体监督落实的少，对分管部门检查惩处不到位；在工作中，对基层单位所请求的事项，有的不能及时答复和解决，甚至存在互相推诿的做法，增加了基层分院办事难度及管理负担。
　　　　3.在享乐主义方面。重点解决创新动力不足，解决问题还不够主动的问题。享乐主义体现在思想上慵懒松懈、不思进取，创新动力不足，缺乏新目标，缺乏新动力。这种目标滞后于发展、思维滞后于行为的现象制约了企业的长远、健康、有序发展。部分领导班子成员满足于已经取得的成绩，打破瓶颈、突破固有格局的信心和决心还不够坚定。在成绩面前，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气。工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。重点解决艰苦创业的劲头有所淡化的问题。面对如今企业生产形势良好，面对所取得的成绩，部分领导班子成员原有的闯劲、拼劲和艰苦创业的劲头有所淡化。在日常经营过程中，市场开拓、业务拓展打拼有所懈怠。重点解决在生产经营和商务招待上还存在“面子”思想的问题。近些年来，社会上形成讲排场、比阔气的攀比之风。随着经营工作的开展，存在一些大手大脚、铺张浪费的现象。认为“这都是为了工作”，所以有些放任，没有严格约束个别领导的行为，对有些重点客户和关系单位有时存在着超标接待的情况。
　　　　4.在奢靡之风方面。重点解决落实八项规定不够深入的问题。在出差或者商务活动中，偶尔还有住宿超标现象，有时下基层工作时，也被动接受了下级安排的迎送和超标准接待。重点解决党风廉政建 ……（未完，全文共10373字，当前仅显示2467字，请阅读下面提示信息。收藏《设计院党委党的群众路线教育实践活动领导班子整改落实方案》）