设计院党委领导班子群众路线教育专题民主生活会情况通报

目录/提纲：……
一、专题民主生活会的准备情况
二、院领导班子查找的主要问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、开展批评和自我批评的情况
四、集团公司领导讲话
……
设计院党委党的群众路线教育实践活动
领导班子专题民主生活会情况通报

集团公司第二督导组领导、同志们：
　　　　现在，我代表设计院党委向大家通报教育实践活动领导班子专题民主生活会的情况。
　　　　根据集团公司关于党的群众路线教育实践活动的整体安排和认真开展第二环节工作的要求，在前期充分准备的基础上，经集团公司第二督导组批准，设计院党委于2013年12月13日召开了领导班子专题民主生活会。集团公司***总经理、***总工程师及第二督导组全体成员参会监督指导会议，院领导班子全体成员参加会议。为了及时向广大职工群众反馈会议情况，扎实做好下一步整改落实工作，现将有关会议情况通报如下：
　　　　一、专题民主生活会的准备情况
　　　　开好专题民主生活会，是党的群众路线教育实践活动的关键环节，也是查摆问题、开展批评和自我批评的有效载体。为真正开好这次民主生活会，院党委按照集团公司党委和第二督导组的要求，着重把“功夫下在会前”，做了扎实充分的准备。
　　　1.精心做好组织筹备工作。院党委对开好这次专题民主生活会高度重视，党政主要领导多次沟通交流，教育实践活动领导小组专门召开会议，进行深入研讨。活动领导小组办公室遵照集团公司党委和院党委的要求，精心制定了召开专题民主生活会的方案、谈心活动方案、深入基层调查研究方
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略889字，正式会员可完整阅读）……　
导班子成员真找问题，找准问题，确保民主生活会开出实效，民主生活会之前，院党委把督导组通知发给各位领导，要求领导班子成员相互之间进行充分的谈心和交流，做到上会要谈的问题必须会前事先沟通并达成共识。在此期间，党政主要领导带头谈话，所有班子成员逐一真诚地进行了相互谈心。这种坚持党性、出以公心、实事求是的倾心交谈，消除了误会与隔阂，增进了同志间的理解，加强了团结，也把矛盾和问题消化在了会前，为在民主生活会上开展批评和自我批评打好了基础。
　　　　5.认真撰写对照检查材料。按照督导组通知中“衡量尺子严、查摆问题准、分析原因深、整改措施实”的要求，院党委主要领导亲自主持，结合班子成员下基层征集的意见和建议，组织撰写了领导班子对照检查材料。材料从开始撰写，到开党委会研究及报请督导组审批完善，先后六易其稿。在个人撰写对照检查材料前，院教育实践活动领导小组办公室认真准备，提前印发了督导组关于撰写对照检查材料的通知，明确了个人材料的字数要求和规定内容，并将梳理后的五大类22条意见和建议印发给每位领导参考。院党政主要领导带头撰写个人对照检查材料，所有班子成员结合自己分管的工作和思想情况，紧密围绕“四风”方面存在的突出问题、产生原因、今后努力方向和整改措施等方面，进行了深刻查摆和剖析，并对股份公司党委要求明示的10个问题进行了明确说明。
　　　　6.认真接受集团公司督导组督导。召开民主生活会前，院教育实践活动领导小组办公室始终保持与督导组的密切联系，主动提交召开会议的请示，汇报设计院班子成员的特殊构成以及变动情况，确认撰写材料的人员范围及撰写要求。全面接受督导组指示，如期上报和修改对照检查材料，确保了民主生活会的顺利召开。
　　　　二、院领导班子查找的主要问题
　　　　在专题民主生活会上，院领导班子认真对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的种种表现，聚焦作风建设，结合从督导组反馈的意见及走部室下基层在各层次广泛征求的意见建议，深刻进行了剖析和反思，对照检查出如下突出问题：
　　　（一）形式主义方面
　　　1.在学习风气方面，存在着理论知识学习不足，主动学习意愿不强的问题。个别领导同志在学习上还停留在被动和自我原谅的状态，往往是布置什么学什么，缺乏学习的积极性和主动性；参加集中学习比较认真，对于上级要求的学习比较认真，但个人自学下的功夫不够；党委中心组学习有制度，但一定程度上存在着形式主义，时间和效果难以保障，在一定程度上影响了个人素质和能力水平的进一步提高。
　　　2.在工作作风方面，存在着工作节奏不够快的问题。这既影响到工作实绩，也影响到企业运营成本和收益。一是一定程度上存在文牍主义现象。在实际工作中，以文件传达文件、以会议落实会议，文件转发、传阅和处理有时过于复杂。二是对职工意见建议反馈不够及时。对职代会上职工提出的某些提案，在研究讨论之后，处理意见没有及时反馈给职工群众，致使有时候职工群众不理解，甚或埋怨。例如职工反映突出的丽泽桥房产问题、取暖费问题、_户口指标问题、工资总额问题等。
　　　3.在思想作风方面，存在着危机意识不够强的问题。这几年设计院的发展情况比较好，主要经济指标以年均复合增长率20%的速度递增，致使个别领导在一定程度上有了放松的心态和守成的思想，危机意识不强，创新步子不大，对企业面临的严峻形势认识不足。
　　　（二）官僚主义方面
　　　1.调查研究不够深入，与职工群众交流不够密切。有些领导干部深入基层时间较少，不能及时听到群众的呼声和意见。有些领导干部到基层多是短暂停留，接触到的大部分是分院领导，很难深入到生产一线，没有机会与群众交心交友。有时到基层调研，与群众见面，听汇报的多，直接倾听群众意见的少；部署工作多，指导沟通少，面对基层存在的难题，不能及时设身处地的帮助基层进行分析和解决。
　　　2.研究问题还需及时，监管力度还需加强。领导班子成员对分管工作的研究和管理没有完全落地，对分管工作的_和落实有待加强。在处理问题时，强调要求的多，督导督办的少，检查惩处不到位，在一些制度执行上存在走形式现象；对基层单位的某些请求和困难，不能及时答复或解决，增加了基层办事难度和管理负担。
　　　（三）享乐主义方面
　　　1.创新动力不足。个别领导干部满足于已经取得的成绩，打破瓶颈、突破固有格局的信心和决心还不够坚定。在成绩面前，有时安于现状，缺乏开拓精神和深化改革的勇气。工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强。
　　　2.拼搏精神有所淡化。面对企业良好的发展形势和取得的成绩，部分领导班子成员原有的闯劲、拼劲和艰苦创业的劲头有所降低。在企业经营、市场开拓和业务创新上， ……（未完，全文共7110字，当前仅显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏《设计院党委领导班子群众路线教育专题民主生活会情况通报》）