在创新社会管理工作会议上的发言

目录/提纲：……
一、加强和创新新经济组织服务管理重要意义的剖析
一是上级领导有要求
二是经济社会有需要
三是职工队伍有期盼
二、我区加强和创新新经济组织服务管理的主要工作考虑
一是以推进和谐劳动关系长效化为重点，全面深化劳动关系和谐企业创建工程
二是以完善城乡统筹基层组织为重点，着力推进基层党群组织共建机制建设
三是以工资集体协商和劳动争议调处社会化为重点，着力推进_维稳机制建设
四是以加强企业民主管理和企业文化建设为重点，着力推进服务关爱机制建设
三、我区加强和创新新经济组织服务管理达到的初步目标
四是和谐劳动关系全面发展
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在创新社会管理工作会议上的发言

各位领导、同志们：
按照去年中央省部级领导干部研讨班、区委《关于加强和创新社会管理服务的实施意见》和今年“社会管理创新落实年”的要求，区总工会多次召开班子会议专题研究，并深入基层走访调研，夯实今年开展新经济组织服务管理工作的基础。一是调研理思路，今年开年后，区总工会分别来到余新镇、大桥镇、东栅街道等单位，并深入到新经济组织中，与企业管理层、工会干部、职工进行广泛交流，了解生产经营和职工队伍现状，探索加强和创新新经济组织服务管理的方法和途径，理清思路、明晰方向。二是联合找对策，区总工会多次与区委组织部、区政法委及其他相关部门通过电话、会面等方式联系，针对“两新组织”特别是新经济组织服务管理的切入点和突破点进行探讨交流，初步形成了全年工作思路。三是试点破难题，由区总工会牵头，在区
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，劳动力结构性、素质性矛盾突出，迫切需要党政的引导和各类群众组织发挥桥梁、纽带作用，与时俱进地加强和创新社会管理。三是职工队伍有期盼。随着新经济组织的不断发展和统筹城乡步伐的不断加快，职工队伍规模日益扩大，农民工和外来务工人员成为新经济组织职工的重要来源，他们的思想观念、利益诉求趋向多样化，呈现了“自主意识和_意识、职业发展愿望、精神文化需求”三增强、“社会责任感、社会公平感、工作生活安全感”三减弱的趋势，对建立健全政府与公众之间平等对话的平台和平等协商机制有更热切的期盼。
二、 我区加强和创新新经济组织服务管理的主要工作考虑
以建立“1+3”工作机制为统领，力求在建立完善工作机制上下功夫，在部门、镇（街、园区）、企业联合联动上做文章，在落实工作激励、制度保障机制上求突破，努力破解新经济组织服务管理难题，建立务实、管用、具有南湖特色的管理服务机制。一是以推进和谐劳动关系长效化为重点，全面深化劳动关系和谐企业创建工程。劳动关系和谐是出发点也是落脚点，近期，浙江省成立省构建和谐劳动关系工作领导小组，撤销省创建劳动关系和谐企业活动领导小组（浙委办[2011]154号），办公室设在省人力社保厅，扩大了劳动关系和谐创建的内涵和外延。建议区级层面完善党委领导和政府主导制度，调整充实创建劳动关系和谐企业领导小组的成员单位；开展“企业效益实现率、职工权益保障率、企业对职工满意率、职工对企业信任率”评估，把劳动关系和谐创建先进表彰纳入区委区政府表彰项目；对劳动关系和谐的企业在政府采购、公共工程承建、技术改造和清洁生产等专项补贴及各类企业主评先上予以优先，把和谐劳动关系创建纳入法制化、制度化、长效化轨道。二是以完善城乡统筹基层组织为重点，着力推进基层党群组织共建机制建设。基层党群组织共建机制是基础也是保障，区委“两新”工委近期印发了《2012年全区新经济组织和新社会组织党建工作要点》，明确坚持“大党建”理念，推动党建工作与群团工作同步研究、同步推进、同步考核表彰。建议组织实施“广普查、深组建、全覆盖”党群组建、规范化建设集中行动，灵活多样地推动新经济组织党群组织建设；加强对广大职工的教育培训，大力开展优秀职工推优入党工作；探索建立党群组织负责人薪酬待遇保障制度，将党群工作者培训列入各类干部教育培训总体规划；深化“双强争先”活动，推动新经济组织和新社会组织双向结对服务活动，选树一批党群工作示范企业，在党群共建、优势互补、工作共推中打造服务型基层组织。三是以工资集体协商和劳动争议调处社会化为重点，着力推进_维稳机制建设。_维稳机制是工作的重点也是难点，建议完善劳动保障、工会、工商联三方合力推动工资集体协商的工作机制，分层次、有针对地开展企业工资集体协商和区域性、行业性协商，推动职工共享企业发展成果；进一步整合人民调解、行政调解、司法调解、仲裁调解和工会劳动争议调解等各方资源，深入开展“组团式服务”，合力构建社会化“大调解”工作机制，切实发挥好劳动矛盾预警、调 ……（未完，全文共3181字，当前仅显示1607字，请阅读下面提示信息。收藏《在创新社会管理工作会议上的发言》）