您的位置:新文秘网>>组织讲话/党会报告/组工/述职报告/述廉报告/>>正文

旗委组织部长2013年述职述德述廉报告

发表时间:2014/2/19 11:19:37
目录/提纲:……
一、履职尽责情况
一是积极打造基层组织示范点
二是扎实推进后进嘎查村整顿转化
三是不断深化“双服务”创建
四是全面推进嘎查村级事务契约化管理
一是强化社区建设
三是在机关单位,深入开展了学习型、服务型、务实型、效能型“四型”机关创建活动
一是严把入口,做好党员发展工作
二是实行党员星级管理
四是健_员出口机制
一是加大干部调配力度
二是注重后备干部培养
三是强化干部教育培训
五是积极做好人才工作
二、自身建设情况
三、廉洁自律情况
……
述职述德述廉报告
_**旗委常委、组织部长旗委组织部长2013年述职述德述廉报告
    
    按照旗委分工,我主持旗委组织部全面工作。现将一年来履职情况、自身建设情况、党风廉政建设情况述职如下:
    一、履职尽责情况
    一年来,我始终牢记使命,严格按照上级组织部门和旗委的安排部署,以务实的工作作风,创造性开展工作,为全旗经济社会发展提供组织保障。
    农村牧区基层组织建设方面。一是积极打造基层组织示范点。针对农村牧区党建亮点不多、标准不高、特色不突出、示范带动不强等问题,提出了“抓两头、带中间,示范引导、整体推进”的工作思路,整合财政、卫生、文体等部门资源,从班子建设、队伍管理、阵地建设、产业支撑等方面入手,集中打造了一批嘎查村基层组织示范点。今年以来,新打造农村牧区示范点28个,新建、扩建活动场所23个,完成投资1670万元,其中500平米以上活动场所3个,300平米以上活动场所9个。落实产业项目 26个,完成投资2063万元。为推进示范点创建工作,专门召开了全旗基层组织建设拉练会,观摩了23个嘎查村、社区组织示范点,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略764字,正式会员可完整阅读)…… 
善旗直单位共驻共建区域化党建工作机制,44个机关企事业单位与11个社区结成共建对子。开展了在职党员进社区活动,帮扶社区物资14万元,开展各类活动20余场次,取得了“小社区、大共建”的良好效果。创建了“文化驿站”、“爱心怡园”、“红色先锋”等11个社区品牌。二是在非公经济组织和社会组织,拓展和推广“双向选择”向非公企业推荐党组织书记、党建指导员工作。在去年试点的基础上,向规模以上非公企业、新建企业和规模较大的专业合作社推广,实现企业建到哪里,党组织就建到哪里,党建工作就延伸到哪里。目前,已向52个非公企业和农牧民专业合作社派驻党组织书记、党建指导员45名,新组建独立党支部11个,新建工青妇等群团组织15个,为企业办理事项160多项,培养入党积极分子120余名。三是在机关单位,深入开展了学习型、服务型、务实型、效能型“四型”机关创建活动。
    党员队伍建设方面。一是严把入口,做好党员发展工作。制定完善了入党积极分子培养备案、发展党员公示预审票决责任追究等各类制度。凡被列为本年度发展的重点培养对象,组织部提前介入,逐户走访,实地考察,有效避免了发展关系党员、家族党员现象。对家庭成员有信_、违法犯罪、非法上访的“一票否决”。二是实行党员星级管理。围绕农村牧区党员“党性好、本领好、行为好、形象好、反映好”五个方面,设立了学习富脑星、致富帮带星、政策表率星、道德模范星、文明和谐星等五颗星,细化五星内容,量化考核标准,让每个农村牧区党员知晓该做什么、不该做什么,促进了党员自我教育和自我管理。三是充分利用党员远程教育设施,实施远教“123”工作法,组织农牧业专家、学者进村入户,加大对农牧民党员培训力度,效果较好。四是健_员出口机制。制定下发了“不合格”党员认定处置办法,明确规定了不合格党员的主要表现、认定程序、教育方式、处理办法。
    党代表进选区方面。确定了“十个一”工作方法,明确了党代表、选区党组织、党代表所在党委、党联办工作职责,督促激励党代表深入选区,为选区党员群众办实事。深入开展了党代表“进百家门、纳百家言”活动,党代表参加选区党组织相关会议,与党员群众面对面交流,签订了“党代表进选区服务承诺书”,发放了“党群联心卡”。今年以来,旗乡两级领导干部党代表进选区531人次,征集意见建议859条,承诺事项438项,落实完成项目162个,解决实际困难和问题353个,帮扶资金155万元,捐赠物资价值11万元。一批民生项目在党代表的推动下得以顺利实施。
    干部队伍建设方面。一是加大干部调配力度。针对全旗干部队伍实际,研究探讨干部交流机制。对去年人大、政府、政协换届后产生的部分旗直单位和苏木乡镇空缺职位进行了补充调整,共涉及83人,其中交流63人、提拔12人、改非8人,全旗科级领导干部流动不畅问题得到有效缓解。二是注重后备干部培养。对后备干部进行分类储备、分类管理,建立了女干部、少数民族干部、非党干部、全日制本科学历干部、35岁以下年轻干部、专业技术干部6类后备人才库,确保后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。三是强化干部教育培训。积极组织干部参加上级组织部门开展的各类培训,举办了第二期中青年后备干部综合能力提升班和文秘后备人才培训班。加强年轻干部实践锻炼,选派部分后备干部到苏木乡镇,到承担重点项目较多、工作任务较重的旗直单位双向挂职锻炼,选派苏木乡镇年轻干部到报社调训。挂职干部为基层办实事35件,协调资金380万元,得到了基层干部群众的一致认可。四是强化干部监督和管理,加大领导班子和领导干部实绩考核力度,坚持平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合,进一步完善考核体系,改进考核方法。五是积极做好人才工作。开展人才工作调研,组织考录旗直单位和苏木乡镇的事业单位工作人员275名,考录公务员63名,有效缓解了全旗人才队伍总量不足压力。六是规范干部人事档案管理,投入专项资金50余万元,建立了干部人事档案管理信息系统,率先在全区实现了档案 ……(未完,全文共4249字,当前仅显示2146字,请阅读下面提示信息。收藏《旗委组织部长2013年述职述德述廉报告》