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局长在处级领导干部选拔调整集体任职谈话及廉政谈话会议上的讲话

发表时间:2014/3/24 11:35:01
目录/提纲:……
一、竞争性选人用人是激发干部队伍活力的重要举措
二、要正确认识、对待组织的重托和群众的信任
三、希望同志们努力在新的工作岗位上建功立业,干出新业绩
(一)要勤奋学习
(二)要团结协作
(三)要勤勉敬业
(四)要勤政廉洁
……
勤勉敬业 勇于担当
努力为***事业科学高位发展做贡献
——**局长在处级领导干部选拔调整集体任职谈话及廉政谈话会议上的讲话

同志们:
刚才**处长宣读了2名提拔的省辖市局局长、省辖市局8名平职转任的同志、省局机关5名交流任职的同志以及这次通过竞争选拔提任的60名同志的任职决定,我首先代表省局党组向你们表示衷心的祝贺。今天下午把大家召集在一起,既是宣布决定,也是按照总局要求,对新提拔、交流的干部进行任职谈话和廉政谈话。按照会议安排,**同志还要与大家进行廉政谈话,请同志们认真领会。下面,我讲三点意见。
一、竞争性选人用人是激发干部队伍活力的重要举措
竞争性选人用人是选拔领导干部的一种重要方式。省局党组从有利于全省**系统干部队伍建设、有利于激发干部队伍活力、有利于推进**事业发展的角度出发,高度重视这次副处级领导干部竞争选拔工作,及时回应系统上下的关切和期待,为想做事、能做事、会做事的优秀干部搭建发展平台。在大家的共同努力下,这项工作圆满结束。通过多个环节的竞争,共选拔了60名副处级领导干部(其中省辖市局46名、省局机关14名)。从制定方案到组织实施,每一个环节、每一道程序,省局党组慎之又慎、严
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可、群众公认、个人努力”三结合的原则,树立了正确的用人导向,最大限度调动了干部干事创业的积极性,得到了总局的充分肯定,得到了大家的认可。
新提拔的60名副处级领导干部中,年龄在45岁以下的25人(其中省局机关12人),在县(市、区)局局长岗位上提拔的35人,原来是后备干部的22人。干部的知识结构、年龄结构、性别结构进一步优化,干部选拔调整工作的满意度、公信度、和谐度进一步提高。同时,省辖市局纪检组组长也全部配齐,并实现了异地交流任职。这次干部选拔,在系统上下形成了选准干部、用好干部的思想共识,激发了活力,凝聚了合力,为进一步推动**事业发展提供了重要保障。但在选拔工作中,群众来信反映的一些问题也需要引起我们的重视。在选拔期间,省局共收到群众来信55件次,涉及到省局机关和省辖市28名干部,反映的内容主要有五个方面:一是反映有的干部拉票贿选、请客送礼;二是反映有的干部违反计划生育政策;三是反映有的干部违反廉洁自律规定,包括利用婚丧嫁娶敛财、用公款支付应由个人承担的费用、参与经商办企业、公车私用、以办公用品名义报销费用等;四是反映有的干部有男女作风问题;五是其他问题。对待这些问题,省局党组高度重视,在考察过程中,省局纪检组、监察室、考核组根据相关线索,对反映问题进行了初步调查,委托相关省辖市局对需要离任审计和离任检查的人员进行了离任审计和离任检查,各省辖市局党组也分别向省局写出了相关报告。这一方面说明,广大群众对干部的监督在加强,对干部的成长在关注;另一方面,也或多或少地反映了个别同志在有关方面可能还做得不够好,距离组织的要求、_纪律要求还有差距。虽然没有发现影响干部提拔任用的情节和事实,但相关的问题要引起大家的高度重视,绝不可以掉以轻心,绝不可以认为自己是在世外桃源,绝不可以认为自己高枕无忧,都要保持清醒头脑,严以律己,自觉做遵纪守法的模范。
二、要正确认识、对待组织的重托和群众的信任
正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己,是衡量干部道德情操的重要标尺。从这次选拔情况看,我们每一位干部能够走上领导岗位,主观上是个人不懈努力的结果,但更重要的是组织培养和群众的信任。我们常说,时势造英雄,如果没有组织给你机会、没有组织的培养和群众的信任,你个人就是一块“钢”也打不了几个“钉”。所以,无论是竞争性选拔出来的,还是差额委任的,都应该把自己的进步和组织的培养、群众的信任紧密地联系在一起,决不能认为是自己竞争出来的、考出来的、述职述出来的,要在四个方面做到“正确对待”:
一是正确对待自己。俗话说,识事难,识人更难,识己则是难上加难。只有正确对待自己,才能正确对待他人,正确对待组织。希望每个同志认识到,职位的提升,并不说明自己没有瑕疵和不足,组织选择了自己,说明自己是符合职位要求的,但决不能认为自己是唯一的,是所有人中最优秀的,切不可自视过高。我们应多看看自己的不足,多看看别人的长处,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败。要认识到,职位的提升是一个短时间的位置改变,其能力水平不可能在短时间内随着职位的提升而提高,所以,千万不能沾沾自喜、骄傲自满,更不能让自己的脾气与职位一起提升。要说提升的话,则是对新工作的动力提升,要化动力为责任,更加严格要求自己虚心学习,勤奋工作,用自己的“真本事、硬功夫”, 做出实实在在的工作业绩。
二是正确对待同志。要正确对待同志,讲友谊、讲风格。同德才能同心,同心才是同志。个人的成长进步离不开同志们的帮助和支持。因此,在对待同志时,我们要始终保持一种谦逊的态度,讲团结、讲理解、讲支持。唯如此,责任才能随着职位的提升而增强,眼光才能随着职位的提升而变得更宽广,才能做到不以自我为中心,时时处处宽以待人、清白做人。这里,我讲的正确对待同志,包括正确对待别人的进步,正确对待别人的缺点。有的同志从自己的角度考虑多一些,强调自己工作多年、任职多年了还没有被提拔,看到别人提拔心里就不服气,排资历、讲条件,拿自己的长处和别人的短处比来比去,要比就多比工作,少比职位;多比贡献,少比待遇;多比长处,多补短处,这样心态就会平和一些,和大家相处就和谐一些。有的同志能容得下别人的不足,但容不得别人进步,同学、同事,同年龄、同时代,别人走到前面去了,自 ……(未完,全文共6500字,当前仅显示2282字,请阅读下面提示信息。收藏《局长在处级领导干部选拔调整集体任职谈话及廉政谈话会议上的讲话》