坚持人才优先 服务跨越发展

目录/提纲：……
一、坚持“三个到位”，夯实人才工作基础
一是统筹谋划到位
二是沟通协调到位
三是督查考核到位
二、创新“四项机制”，激发人才工作活力
一是完善人才引进机制
二是完善人才培育机制
三是完善人才流动机制
四是完善人才激励机制
三、实施“五项工程”，提升人才队伍素质
一是认真实施红色旅游人才培养开发工程
二是认真实施草畜产业从业人员培育工程
三是认真实施基层医疗卫生人员素质提升工程
四是认真实施农村实用人才培养开发工程
五是认真实施领军人才队伍建设工程
……
坚持人才优先 服务跨越发展

近年来，我县大力实施人才优先发展战略，坚持“三个到位”，完善“四项机制”，实施“五项工程”，较好地发挥了人才在转型跨越发展中的支撑作用。
一、坚持“三个到位”，夯实人才工作基础。一是统筹谋划到位。始终把人才工作放在全县经济发展大局中谋划，制定出台《---中长期人才发展规划（2010-2020）任务分解方案》，明确任务分工、工作措施和完成时限，强化统筹指导，保证人才工作有序推进。二是沟通协调到位。认真落实人才工作联席会议、定期报告和联络员制度，县委每年定期召开人才工作专题会议，掌握各方面工作进展，研究部署重点工作。建立人才工作领导小组成员单位信息通报、沟通协商制
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--一中、新堡草畜产业园等12个人才培育基地，采取集中培训、结对帮带、实践锻炼等多种方式，年均实训各类从业人员600人（次）。同时，充分利用华池得天独厚的红色资源，在全县各类人才中开展“红色讲堂”党性主题教育活动，着力抓好各类人才的思想教育。三是完善人才流动机制。在专业技术人才队伍中大力开展公开选聘，促进优秀人才脱颖而出。从农牧、科技等部门选派27名农村科技特派员，采取资金入股、技术参股等形式，与全县130户养殖大户、专业合作组织建立合作关系，促进人才向生产一线聚集，先后选派21名优秀机关干部到基层任职，28名乡镇干部到县直机关跟班学习。四是完善人才激励机制。建立优秀人才重点扶持制度，对3名优秀人才科研项目进行重点扶持，评选表彰了“十佳领军人才”，有5名领军人才获得市级以上奖励，8名成就突出的领军人才提拔担任领导职务。在元旦、春节等重大节庆活动期间，县上四大班子领导对全县各行各业的优秀人才进行慰问，以人文关怀激发他们干事创业热情。
三、实施“五项工程”，提升人才队伍素质。一是认真实施红色旅游人才培养开发工程。先后邀请全国红会、省市党史研究机构的专家学者，举办专题讲座13场次；委托陕西省旅游学校，对80名红色旅游从业人员进行专业培训；分批组织景区讲解人员赴延安、井冈山等红色旅游景点考察学习，开拓眼界，提升素质。二是认真实施草畜产业从业人员培育工程。围绕建设草畜大县目标，积极推行三个“1+1”（人才+项目”、“培训+实践”、“基地+协会”）的人才开发模式，投资720万元，建成---大学生创业园1处，种、养、加实训基地5处，实施草畜产业人才培训项目12个，年均举办专题讲座20场（次），培训从业人员3000多人（次）。同时，整合畜牧、养殖协会等各方资源，为从业人员提供创业扶持、信息服务、技术入户指导等全方位服务，有效提升了从业人员创业发展能力。三是认真实施基层医疗卫生人员素质提升工程。在医疗专业大中专毕业生中招聘医疗人员100名，解决全县医疗机构人力不足问题。在县乡医疗机构全面推行岗位带教制度，采取“1+N”（1名高级职称人员带3-5名、1名中级职称人员带2-3名）的帮带方式，提高新上岗医疗人员素质。加大医疗人员带薪进修学习选派力度，每年选派80多人到市级以上医疗机构实践学习，提高从业人员医疗水平。注重发挥县级医疗机构在人才培养中的作用，分批选调乡（村）医疗卫生人员定期到县级医疗机构跟班学习，定期在县医院、中医院举办专题讲座，年均培训基层医疗人 ……（未完，全文共2107字，当前仅显示1339字，请阅读下面提示信息。收藏《坚持人才优先 服务跨越发展》）