一般性非业务后勤岗位薪资管理制度

目录/提纲：……
一、总则
二、薪金的构成
1、员员薪金分为：试用职员、正式职员两类
2、薪资组成部分：[月薪]员工领取的全月收入
三、薪资的调整
4、根据员工的表现，上浮或下调岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进
5、职务、岗位级别薪金的调整按本行下发的通知执行
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一般性非业务后勤岗位薪资管理制度

一、总则
1、目的
本制度是结合我行工作特点和业界整体水平而制定的，规定了一般性非业务后勤岗位员工薪资的各种事项。
2、策略
根据我行经营特点和经济效益,最大程度地使我行的一般性非业务后勤岗位的员工薪资水平高于国内同行业在市场的中等水平，使我行的总体薪资水平保持相对的竞争性。
3、定义
本制度所指的薪资是一般性
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续，每月打卡发放。
7、归还义务
因计算错误或业务失误造成工资超领时，员工应立即归还超出额；否则可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
二、薪金的构成
1、员员薪金分为：试用职员、正式职员两类。
（1）试用员工员：员工试用期根据我行相关制度执行。试用期工资为正式工资的80%，试用期满，由试用员工提出转正的书面申请并填写《试用职员评核表》(试用期职员不享受本行正式职员所享受的各种福利待遇)。
（2）正式职员：员工试用期满，经考试合格被正式聘用。
2、薪资组成部分：
[月薪] 员工领取的全月收入。
　 根据工作岗位和职务级别的不同，员工每月按相应等级领取薪水作为月工资；岗位等级工资是依据员工所在岗位（职务）工作的责任大小、复杂程度、技能高低并结合个人的资历和贡献大小确定的工资。根据我行特点参考其他企业岗位设置情况，经过岗位测评分析，本行一般性非业务后勤岗位员工等级工资设3个岗位15 个工资等级（见附表）。
[过节福利] 依据我行依法制定相关制度，员工转为正式员工后享受福利。
[其他福利] 公司为正式员工办理养老、医疗、等社会保险的缴纳等工作。
三、薪资的调整
1． 定期薪资调整：根据当地最低工资标准和物价涨幅情况以及在我行服务的年限，一般性非业务后勤岗位员工进行全范围内的薪资调整，
2、根据本行经营发展状况以及岗位的要求，对员工工作态度和工作能力进行调整，其对象为后勤服务活动中在本行特殊表现者；促进企业和谐发展，提 ……（未完，全文共1280字，当前仅显示813字，请阅读下面提示信息。收藏《一般性非业务后勤岗位薪资管理制度》）