加大治懒治庸力度 力促干部勤勉务实

目录/提纲：……
一、干部懒庸和管理不严方面的存在问题
一是“好人”思想
二是“撞钟”思想
三是“孤愤”思想
四是“颓废”思想
五是“放任”思想
六是“守成”思想
一是无标准
二是无督查
三是无追究
二、干部懒庸和管理不严的原因探究
一是自身要求不严格
二是教育管理不到位
三是监督制约不认真
四是激励机制不完善
五是行政职责不明确
三、解决干部懒庸和管理不严问题的思路与对策
一要建立系统教育模式
二要完善奖惩考核机制
三要逐步健全问责制
四要建立激励约束机制
五要坚持正确的选用人导向
……
加大治懒治庸力度 力促干部勤勉务实

要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题。要治懒治庸严格管理必须强化责任意识，要在尽责之心上做文章，担责之能上求突破，履责之行出成效。
一、干部懒庸和管理不严方面的存在问题
当前，在部分干部身上存在的懒、庸主要存在六个方面的问题：一是“好人”思想。原则性不强，怕出问题、怕得罪人，工作中遇到问题不是严格要求，严肃指出，而是和稀泥、打哈哈，得过且过。二是“撞钟”思想。无能力、无理想、无志向，不求上进，不思进取，在其位不谋其政，抱着“当一天和尚，撞一天钟”错误思想，工作中只求过得去，不求过得硬，更谈不上宗旨意
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往一阵风，没有切中要害，而简单地靠主题教育和集中整治活动，不能从根本上解决懒庸问题。三是无追究。总是简单地认为懒庸是思想认识问题、工作能力问题，没有看到其滋生蔓延对党的事业发展的危害，没有硬起手腕处置。
干部慵懒和管理不严会直接损害群众利益和社会公共利益，伤害人民群众对党和政府的信任和感情，也会降低行政效能，损害政府的形象和公信力，影响党的执政能力和伟大事业的健康发展。因此，必须以反腐治贪那样的决心和投入去治懒治庸，去解决干部管理不严的问题。
二、干部懒庸和管理不严的原因探究
懒、庸的原因主要在五个方面：一是自身要求不严格。理想信念的缺失，造成没有精神寄托，懒散倦怠，平时不注重学习，不钻研业务知识，抱定混的思想，不是一心扑在工作上，一心放在为人民服务上，而是得过且过，不思进取，不履行职责。二是教育管理不到位。教育培训重形式轻内容，重声势轻效果，而且缺乏行之有效的手段，导致教育只是流于表面，不能真正的入脑入心，缺乏实际效果。三是监督制约不认真。很多单位不是缺少制度，相反是制度太多了，很多只是摆在桌上、挂在墙上，但是缺少制度的执行力，很多制度成为摆设，成为笑料。四是激励机制不完善。庸官坦言：干事难免出纰漏，出纰漏就会挨批评，只有不干才最安全，不惹“麻烦”还“听话”，领导喜欢同事融洽，何乐不为呢？像这种思想因循守旧、工作求稳怕乱、不敢开拓创新人多了，就会极大挫伤想为民干事、想为群众谋利益的人的积极性，最终导致干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样。五是行政职责不明确。缺乏完善的奖惩机制，职责不明确，绩效不挂钩，从而造成优劣不明、赏罚不分，逐步形成了既无压力，又无动力，不思进取，不担责任的惰性。
三、解决干部懒庸和管理不严问题的思路与对策
一要建立系统教育模式。系统的、切合实际、行之有效的教育培训对干部来讲是不可或缺的。要按照科学发展的要求，建立对干部教育培训的中长期规划，有计划、有步骤地对干部开展党性党风党纪等方面的教育，教育广大干部坚定信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的道德修养与情操，增强责任感、使命感、紧迫感和危机感；二要完善奖惩考核机制。加强对干部的考核，健全和完善能上能下的竞争机制，对于不想作为、不能作为的人，坚决请他们“让位”，有为才有位，有位要有为，让每个人都 ……（未完，全文共1964字，当前仅显示1248字，请阅读下面提示信息。收藏《加大治懒治庸力度 力促干部勤勉务实》）