机关_建工作贯彻落实科学发展观探析

目录/提纲：……
一、科学发展观对机关_建工作新要求
（一）要始终顺应发展要求，明确机关_建工作的方向
（二）要牢固树立人本理念，充分发挥_员的先锋模范作用
1、强化_员主体地位的理念
2、强化尊重人、理解人、关心人、培养人的理念
3、强化思想政治工作经常化的理念
（三）要坚持全面协调可持续发展，增强机关_建工作的生机活力
1、要立足全面发展
2、要注重协调发展
3、要确保可持续发展
二、当前机关_建工作存在的主要问题及成因分析
（一）当前机关_建工作中存在的主要问题
1、认识上存在不足
2、工作上存在薄弱环节
3、_员先进性表现弱化
（二）当前机关_建工作存在问题的主要原因
1、对思想理论武装工作不够重视
2、对机关_建工作贯彻落实科学发展观认识不到位
3、机关_建工作制度的功能没有得到有效发挥
4、机关_建工作创新发展不够
三、贯彻落实科学发展观，推进机关_建工作创新
（一）创新思想理念
1、牢固树立“大_建”的工作理念
2、牢固树立“以人为本”的新理念
3、牢固树立效率观念和成本理念
（二）创新组织活动机制
（三）创新工作内容
（四）创新工作方式
（五）创新工作机制
（六）创新工作载体
……
机关_建工作贯彻落实科学发展观探析

_的十七大报告指出，深入贯彻科学发展观，要求我们切实加强和改进_的建设，使_的工作和_的建设更加符合科学发展观的要求。科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果，赋予机关_的建设以新的时代内涵。新世纪新阶段，机关_的建设必须以科学发展观为统领，以改革创新精神加强机关_的自身建设，才能为促进科学发展提供有力的政治和组织保障，不断开创工作新局面。本文试从科学发展观对机关_建工作的新要求入手，分析了当前机关_建工作存在的主要问题及成因，并从思想理念、组织活动方式、工作内容、工作方式、工作机制和工作载体等方面探讨如何推进_建工作创新。
一、科学发展观对机关_建工作新要求
科学发展观作为新时期_的一切工作的指导思想，统领着机关_的自身建设，从战略的高度对新形势下机关_建工作提出了新目标、新任务和新要求。
（一）要始终顺应发展要求，明确机关_建工作的方向
_的建设历来是和_领导的伟大事业紧密联系在一起的。机关_的建设必须围绕中心，服务大局，这是机关_建的政治方向。科学发展观的第一要义是发展，机关_组织要始终牢记这一要义，树立加快发展的意识，提高领导发展的本领，谋求促进发展的效果，促进各项工作落到实处。机关_建工作的出发点和落脚点必须紧扣谋发展、抓发展、促发展的中心任务，即按照科学发展观的基本要求，坚持“围绕发展抓_建，抓好_建促发展”的原则，紧密结合实际，制定抓_建促业务的工作规划，实施_建工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略986字，正式会员可完整阅读）……　
工作的及时性、针对性、有效性。
（三）要坚持全面协调可持续发展，增强机关_建工作的生机活力
1、要立足全面发展。加强机关_建工作，必须全面考虑、统筹安排，正确处理_的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设之间的关系。在推进机关_建过程中，要整体推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的全面发展，不能顾此失彼；在制定机关_建工作制度时，要将目标、责任和监督有机结合，做到浑然一体，环环相扣；在部署机关_建工作时，要有系统性、连续性和科学性，做到前后呼应，有始有终。
2、要注重协调发展。落实科学发展观要求机关_组织正确处理好机关_建工作与经济建设、政治建设、文化建堤、社会建设的协调，机关_建工作与业务工作的协调，机关_组织与机关业务部门以及上下级_组织之间的协调，机关_建工作自身各个方面、各个环节的协调等等，充分运用有限的人力、物力，整合_建资源，形成合力，使_建工作各个环节互为补充，相互促进，保证机关_建工作的协调发展。
3、要确保可持续发展。首先，要建立和完善切实可行的_建工作运行机制。要认真总结基层_建工作的好做法，特别是认真总结先进性教育活动的成功经验，不断探索、创新、完善_的制度体系。其次，要大力加强基层_务干部队伍的建设。坚持德才兼备的标准选配到机关_务干部，加大教育管理力度，定期或不定期进行检查考核，建立业务素质、工作实绩的考核、评议制度，引入竞争机制，实行优胜劣汰，促进_建人才的迅速增长。第三，要坚持以科学的态度和创新的精神，围绕基层_建工作面临的新情况新问题，开展调查研究，及时总结基层_建工作中的新鲜经验和典型做法，改进方式方法，创新活动内容和载体，为机关_建工作可持续发展提供动力源泉。
二、当前机关_建工作存在的主要问题及成因分析
（一）当前机关_建工作中存在的主要问题
当前机关_建工作中存在的主要问题有：
1、认识上存在不足。表现为：（1）对提高_的执政能力与机关_建工作关系问题的错误认识。有些认为_的执政能力建设主要是上级领导干部的建设，跟机关_建没有多大的关系，结果造成部分机关重视班子建设，忽视支部建设，重视行政工作，忽视_的工作，机关_组织的整体凝聚力、号召力、战斗力、创造力不强，从而影响_的执政能力的提高和执政地位的巩固。（2）对改革完善_的领导方式和执政方式与机关_建的联系问题的片面认识。有人认为_的领导_和工作机制的改革涉及上层建筑领域，与机关_建没有必然的联系，其直接后果是机关_组织容易忽视对机关_建工作的规律性把握，缺乏对机关_建工作的机制性创新，无法形成规范化、法制化的运作模式，难以完善_政机关_的领导制度和工作制度，影响机关_组织政治优势的发挥。（3）对机关_组织在提高抵御风险和拒腐防变能力的保证作用问题的消极认识。有人片面认为个别领导干部搞腐败是其个人的行为，与组织没多大的关系。结果造成机关_组织的领导核心和_员的先锋模范作用发挥不好，不良现象泛滥，机关_组织的监督保证作用未能得到落实。（4）对机关_组织的权力基础问题的认识不足。有些同志对_的权力来自于人民、人民群众的拥护是_的力量的源泉没有充分的认识，往往认为机关的权利是_和国家赋予的，不用担心会被削弱，导致不能时刻做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，影响了人民群众对_的拥护和支持，影响了_的执政地位的长久巩固。
2、工作上存在薄弱环节。（1）重业务轻_建的问题仍然比较突出。有些_组织_的基础工作薄弱，以业务工作取代_的工作，制度落实不好，工作要求不严，机关_的工作有滑坡的现象，机关_建工作缺乏主导性。（2）有的机关_组织思想理论建设重视不够。_员教育管理方法简单、内容枯燥，为_员解惑释疑做得不够，摸不准_员的真实思想，触不及_员的思想深处，_内教育缺乏较强的吸引力和有效的针对性。（3）有的机关_组织_内组织生活开展不正常，落实“三会一课”方式不够灵活、内容陈旧、任务不能完成，流于形式，_内组织生活缺乏严肃性；制度执行不严格，活动内容不丰富，发挥_员民主权利和_内的监督不到位，贯彻落实_建责任制方面还比较薄弱。（4）有的_组织缺乏严格的考核奖惩机制。有些机关在对干部的考核评价方面存在着明显的缺陷，民主意识淡薄，领导说了算数。工作绩效考核缺少严格的程序和充分的民意基础，包括干部升迁这一最能反映工作绩效的关键环节，在实际工作中也往往是领导内定在前，民主测评、组织考核等程序性的工作在后，导致下级迎合上级的意图或者唯命是从，很难做到科学决策或及时纠错，使得机关管理效率、效益、质量低下和行政成本大幅度提高；_务干部交流困难，存在提拔使用频率低、工作积极性不高的现象；_建工作缺乏考核机制，政府目标考核和单位(部门)主要负责人考核述职范围也没有_建内容，以致出现约束力不强、作用有限的现象。
3、_员先进性表现弱化。（1）_性观念弱。有的_员干部在研究讨论问题时随波逐流，放弃原则，回避矛盾，保持“一团和气”，在触及个人利益上不能严格要求自己，把市场经济中等价交换、互惠互利的原则带到_内；在对思想“困难”_员帮助或遇到棘手难办的事情上，明知而不问，推诿而不顾。（2）开展批评难。 ……（未完，全文共7887字，当前仅显示2770字，请阅读下面提示信息。收藏《机关_建工作贯彻落实科学发展观探析》）