县委书记在全县组织工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、突出“三好”要求，大力培养选拔为民务实清廉的好干部
二、把握“从严”二字，大力加强领导班子干部队伍建设
三、坚持“服务”为重，大力推进服务型党组织建设
……
县委书记在全县组织工作会议上的讲话
在全县组织工作会议上的讲话
中共**县委书记 **
（2013年10月11日）

同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，按照全面提高党的建设科学化水平要求，安排部署当前和今后一个时期全县党的建设和组织工作。
6月28日至29日，五年一次的全国组织工作会议在北京召开，会议从全局和战略的高度，就培养和选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针、组织部门改进作风等作了全面安排部署，_总书记系统阐述了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”三个问题，强调好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。9月5日，省委东明书记在召开的全省组织工作会议上对做好全省党的建设和组织工作提出了新的要求，省委还出台了“2+6”配套文件，对加强全省党的建设和组织工作作出一系列具体规定。市委**书记9月26日在全市组织工作会议上指出，组织工作一定要围绕全市工作大局，大力培养选拔与率先崛起、全面建成小康社会相适应的好干部；要坚持党要管党、从严治党，切实加强领导班子和干部队伍建设；要打牢基层党建这个基础，大力推进服务型党组织建设。中央、省委和市委主要领导同志的重要讲话精神以及会议作出的系列部署，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略894字，正式会员可完整阅读）……　
正确用人导向，还要有科学的选人用人机制，才能真正把那些好干部选用起来。要完善民主推荐、民主测评机制，进一步完善民主推荐程序、测评程序，正确处理加强党的领导和充分发扬民主的关系，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用；推荐票应只作为用人的重要参考，不应作为用人的唯一依据，被推荐对象只要得到大多数人拥护就行，不用太在意得票名次，切实解决唯票取人、当老好人、拉票贿选等问题。要完善竞争性选拔机制，_总书记指出“竞争性选拔的方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，不是在考试、分数上竞争，不能搞‘一考定音’。就是公选也要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。”我们要进一步完善竞争性选拔领导干部的办法，合理确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，引导干部在招商引资、项目建设、产业发展等重点工作上真抓实干，创造实实在在的业绩，真正做到以实干论英雄、凭实绩选干部。要完善干部考核评价机制，注重区分不同区域、不同发展基础、不同发展条件，不简单以GDP论英雄，既看发展又要看基础，既看显绩又要看潜绩，既看经济指标又要看民生指标，既看干部评议，更看群众口碑，切实增强考核工作的全面性、科学性、针对性。真正让考核评出压力、考出动力，调动和激发广大干部干事创业的积极性、创造性。对那些惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、然后拍屁股走人，留下一屁股烂账的干部，不仅不能提拔重用，还要严肃追责。要完善年轻干部任用机制，_总书记指出“优化干部年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。”合理使用各年龄段干部，从整体上把握干部队伍的“老中青”梯次建设，注意保持各级班子年龄结构动态平衡，不为“搭结构”作简单地硬性要求，不搞任职年龄“一刀切”，不搞不同层级领导班子任职年龄层层递减，让德才表现好、群众口碑好的各年龄段干部感到有干头、有奔头。要完善干部培养锻炼机制，坚持选贤任能、用人得当，决不能只看资历、看轮到谁了，搞论资排辈、平衡照顾。要从工作需要出发，以事择人，把干部用到最适合岗位、用在最好年龄段，不能把职位作为奖励干部的手段。乡镇和县直部门党政“一把手”要上任就能干事，就能堪当重任，不能上任一年半载后还是丈二和尚摸不着头脑，更不能拿这些重要岗位、关键岗位去锻炼人和搞过渡；要保持领导干部任期内相对稳定，遵循干部成长规律，在行政岗位上干得好的可重用当书记，在书记岗位干得好的才有提拔的基础，这一点，在后备干部选拔上也要很好地坚持。对那些长期在边远地区、艰苦岗位和不被关注岗位工作的干部，要格外重视，条件成熟的，及时选用。要坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，分级分类大规模培训干部，确保干部培训全覆盖。加强实践锻炼，积极实施年轻干部分类递进培养，采取从县级机关、乡镇基层分别遴选一批双向互派，从学校、医院等企事业单位遴选一批外派学习，面向高校、社会遴选引进一批储备培养，向发达地区、藏区维稳前沿选派一批外挂锻炼，向村（社区）、维稳处突、园区建设、重点项目等一线选派一批顶岗锻炼等方式有计划地推进年轻干部培养，力争用5年时间县上统筹培养300名左右的年轻干部。要积极为干部的锻炼成长搭建平台，注重基层历练和岗位锻炼，促使干部在改革发展主战场、和谐稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领、锤炼作风。完善干部科学流动机制，为多岗位锻炼干部、关心爱护干部、增强班子活力，在保持班子稳定和工作连续性的前提下，要积极推进跨层级、跨部门、跨行业的干部任职（挂职）交流，鼓励干部在同类型单位之间、部门单位内部轮岗交流、多岗锻炼。研究制定机关干部轮岗交流办法，加大干部交流任职力度。要通过干部交流和科学调整，实现人与事的最佳结合，增强班子整体效能，使干部队伍经常性保持生机和活力。
三是要有好的选人用人作风。坚持用好的作风选作风好的人，坚持公道正派地选公道正派的人。要不受方方面面因素的干扰，不以个人好恶为尺度，不以关系亲疏为标准，着眼大局，出以公心，公道选贤，公正用人；要坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。要坚持严格程序，在干部选拔过程中，不能因人而异、因人设岗，必须坚持规定的标准不降，规定的环节不少，规定的程序不减。要坚持走群众路线，把考察识别干部的功夫下在平时，重视在基层干部群众、乡语口碑中，在专项考核、民意调查、来信来访中，在谈心谈话、民主生活会中，在干部曾经工作的地方和单位中，深入了解干部的真实情况，掌握干部的思想动态、工作状态和综合素养，真正把干部看清、摸透、识准。
二、把握“从严”二字，大力加强领导班子干部队 ……（未完，全文共10558字，当前仅显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记在全县组织工作会议上的讲话》）