镇江市劳动保障书面审查主要数据分析报告

目录/提纲：……
一、书面审查基本情况
二、书面审查统计数据汇总分析
（一）从参审企业数量来看
（二）从企业用工数量来看
（三）以从业人员类型来看
（四）从劳务派遣情况来看
三是一些劳务派遣企业在新法新规的约束下将劳务派遣职工转为劳务外包职工
（五）从工资支付情况来看
（六）从评价等级情况来看
三、劳动用工情况趋势分析
（一）协调劳动关系特别是平衡劳资利益矛盾难度加大
（二）企业一线职工工资水平增速缓慢
（三）社会保险覆盖面扩大，但参保率不平衡、结构性矛盾仍较为突出
……
镇江市劳动保障书面审查主要数据分析报告

2014年6月4日
　　　　
提示：本文原版含图表word版全文下载地址附后（正式会员会看到下载地址）。这里只复制粘贴部分内容或目录（下面显示的字数不代表全文字数）,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。

　　　　为深入贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障工作会议精神，进一步加强劳动保障监察工作，规范用人单位用工行为，切实维护劳动者合法权益，我市于2014年3月至5月在全市范围内集中开展了2013年度劳动保障书面审查工作，现就书面审查主要数据分析报告如下：
　　　　一、书面审查基本情况
　　　　截至2014年5月30日，全市共对16120户用人单位进行了劳动保障书面审查，涉及劳动者559220人，其中A级企业（劳动关系稳定）8823户，B级企业（一
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略600字，正式会员可完整阅读）……　
有企业和事业单位使用劳务派遣人员主要是受编制等因素所限，这部分劳务派遣人员主要是在一线岗位，以往劳资纠纷较少，但近期也常有劳务派遣人员投诉举报“同工不同酬”等问题；而私营企业使用劳务派遣人员则是劳资纠纷最易发生区域，我市需进一步加强指导监控力度。
　　　　另外，值得注意的是：2013年度使用劳务派遣人数较上年有所下降。究其原因，一是原先使用劳务派遣职工较多的外资企业产能降低，影响整体用工数量减少，导致劳务派遣职工减少。二是相对受宏观经济影响较小的内资企业特别是一些劳动密集型加工制造企业原本为了节约用工成本、规避无固定期限劳动合同的规定、减少招工退工风险等，曾大量使用劳务派遣人员，而现在随着对劳务派遣企业和劳务派遣用工的不断规范，这种利益在不断减少，部分企业选择了劳务派遣合同到期后自己与原劳务派遣职工签订劳动合同。三是一些劳务派遣企业在新法新规的约束下将劳务派遣职工转为劳务外包职工。
　　　　（五）从工资支付情况来看。2013年我市企业的人均月工资分布情况如下：人均月工资为最低工资标准的有38257人，占从业人员总数的6.8%；最低工资标准以上至2500元的有208220人，2500-3500元之间的有180651人，这两部分占从业人员总数的69.5%，3500元以上的有90113人，占从业人员总数的16%。
　　上述数据表明我市中等收入职工数量最多，职工收入水平差距较小，但总体收入偏低。
　　　　（六）从评价等级情况来看。2013年劳动关系稳定（A级）企业数为8823户，占参审企业总数的54.74%。从各类企业规范用工所占比例来看，国家机关、事业单位、社会团体等稳定率高，其次为国有、集体企业、港澳台、外商投资、合资企业；而私营企业和个体经济组织则最低。一般监管（B级）企业数为5652户，占参审企业总数的35.06%。重点监察（C级）企业数为1644户，占参审企业总数的10.2%。
　　　　
　　　　
　　　　一般监管（B级）企业数和重点监察（C级）企业数较去年都有上升，主要原因是辖市区尤其是句容市今年将大量个体经济组织纳入书面审查范围，个体经济组织在用工方面存在较多问题。此外，私营企业在B级、C级企业中也占有一定比重，这与两类企业实际抗风险能力成正比关系，我市需进一步加强预警监控，防止_性集访事件的发生。
　　　　三、劳动用工情况趋势分析
　　　　（一）协调劳动关系特别是平衡劳资利益矛盾难度加大。近年来我市非标准化劳动关系比重大幅上升，劳务派遣、非全日制、实习生等各种灵活用工方式，经济就业结构体系呈现叠加复杂的状况，加剧了劳动关系运行的不稳定性。仍存在一些企业滥用劳务派遣及“真派遣假外包”的违法用工情况。
　　　　（二）企业一线职工工资水平增速缓慢。调查显示，近几年我市企业职工工资收入虽然逐步增长，大部分企业能够定期或不定期为职工增加工资，但从实际工资水平看，增加的幅度和频率有所不足。部分企业以本市最低工资标准为工资支付起始线，或采取不合理的劳动定额和计件单价长期不变的“策略”，在一定程度上造成了职工收入隐性下滑。据统计，2013年我市一 ……（未完，全文共2648字，当前仅显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏《镇江市劳动保障书面审查主要数据分析报告》）