民宗委副主任群众路线对照检查材料（定稿）

目录/提纲：……
一、遵守党的纪律和中央八项规定、省委二十条规定和市委三十八条规定的情况
（一）遵守党的政治纪律方面
（二）遵守中央八项规定、省委二十条规定和市委三十八条规定的情况
（三）需要明示的事项
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
（三）享乐主义方面
（四）奢靡之风方面
三、对照检查存在问题的主要原因
（一）党性锤炼重视不够
（二）理想信念坚守不牢
（三）群众意识不强，宗旨意识淡薄
（四）执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律不严
（五）践行“三严三实”标准不高
四、存在问题的整改措施
（一）增强党性修养
（二）扎牢宗旨意识
（三）践行群众路线
（四）切实做到“三不”
（五）严明政治纪律
（六）提高“四个能力”
……
群众路线个人对照检查材料 定稿
民宗委副主任 ***
（2014年7月9日 定稿）

通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，并根据征求意见情况，围绕“反对四风、为民务实清廉”的主题，联系自己近几年的思想状况和实际工作，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，我重点查找自己工作、生活中存在的问题和不足，撰写对照检查材料如下，请领导和同志们指正。
一、遵守党的纪律和中央八项规定、省委二十条规定和市委三十八条规定的情况
（一）遵守党的政治纪律方面。本人在遵守党的纪律方面能严格要求自己，在公众场合，不该说的话坚决不说，也从不随意对党已作出的决策和部署发表评议。工作一切服从组织安排，从不就个人情况向组织提要求。
不足之处：一是对中央、省委和市委的一些决策把握不深不透，满足于一知半解，尤其是与自己本职工作关系不大的方针政策，能应付就应付，不到心不入脑。二是在自觉维护党中央权威，与错误思潮作斗争等方面做得不够，8小时内能管好自己，8小时以外抵制不足，对周边事、周边人的一些错误言论，习以为常，斗争自觉性不强。三是落实党风廉政建设责任制，坚持一岗双责方面做的还不够。
（二）遵守中央八项规定、省委二十条规定和市委三十八条规定的情况。中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定颁布以来，本人真心拥护，带头遵守，同时对自
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帮扶对象呼声不够，存在脱离群众、脱离实际现象。刚上领导岗位时，看似下乡的机会多了一些，但实际情况没有变，文字上的、会场中的事做的多，很少主动下基层。任民委副主任后，也是蹲机关做文字工作的多，对群众普遍关心的脱贫致富问题、改善生产生活条件等问题，思考不够、办法不多、解决不力。偶尔带任务下去，也多是和向镇村干部做一些面上的了解，进村不入户，蜻蜓点水，走马观花，了解情况不全不实，对群众反映的事关民生疾苦的大小问题知之甚少。比如，在起草、审核、校对市委市政府的一些重要文件时，满足从报刊、杂志、论坛上的获取的知识，坐在办公室里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远，中看不中用。再如，在对少数民族发展资金项目的核实工作，对华侨农场一些零星散居的村落的进村道硬化项目，自己主观地认为群众受益面窄，项目实施可能性不大，不愿意作深入核实，只听分管干部汇报完事。还有挖掘保护弘扬民族传统文化工作，由于自己本身就缺乏对民族z-教领域情况的了解，对实际情况把握不全，一直也拿不出好的建议和办法。
2．工作不实，落实不力。对市里开展的一些缺少事后监督问责、短期内又见不到效果的工作，存在能应付就应付，能拖就拖，最后肯定是不了了之的思想。比如，联村进企工作，自己既是办公室抓党建管党务的领导，同时还是工作队的队长，本应带头落实好市委对工作队的要求，切实为群众解决一些实际问题，让群众感受党和政府的关怀。但是在实际工作中，思想上对市委要求的每天记工作日记，每周报工作进度，每月报工作小结的要求不以为然，落实不力，行动上对群众反映的一些问题，不是想方设法去解决，而是强调自己权限不够，爱莫能助。有时还以办公室事务多，交通不方便，吃住不方便，抽不开身子为由，记名不出工。致使三家工作队联村进企工作相对滞后，成效不高。
３．搪塞群众，漠视群众。党委办公室中心工作三服务，其中一条就是服务群众。民委重点工作，在于推进少数民族群众经济社会发展，切实改善少数民族群众生产生活状况。认真反省自己10几年的工作，确实存在只重视服务领导，服务机关，不愿意服务群众的问题，搪塞群众，漠视群众在实际工作中不同程度存在。比如，对来办公室上访的群众，不爱搭理，实在没办法也只是象征性的拉下家常，倒杯茶，给点路费，对其反映的问题，不爱听，怕惹事。对帮扶帮联工作的结对子，关心也不够，有时下去也只握个手，寒暄下，给点钱，照个像就走人了。对如何解决帮扶对象生产生活中的实际困难不肯去了解，不想去面对，不愿去思考。
（二）官僚主义方面
１．律己不严，纪律松懈。不论是在市委办公室，还是在民宗委，在遵守规章制度方面自己做的明显不足，表率不够。不少规章制度还是自己拟草的，班子开会研究时，念得正儿八经、四平八稳，但是在具体执行过程中，自己存在官不大，架不小的意识，执行起来宽于待己，严于律人。比如，在工作清闲时，对遵守上班纪律思想上重视不足，上班迟到早退、上网打牌等情况没有完全杜绝。有时候觉得自己分管办公室，大小是个领导，考勤情况自己把握，纪委的也没那么多功夫，还能天天都盯着，这些问题，自己没有从党纪的高度去认识，在干部中造成不良影响。
２．责任不强，担当不够。对一些综合性强、影响面广的工作怕担责任，不敢抓，怕做不好；对民主生活会中开展批评怕伤和气、怕得罪人，自我批评有顾虑，怕给人拿小辫子；对伤害群众的非法乱纪行为，不敢说，不敢管，怕遭报复。对组织部门考察评价干部征求意见谈心谈话，能说优点十分钟，不敢说缺点一分钟。比如去年三月三主会场活动，组委会安排我负责具体会务工作，在分配开幕式入场券工作中，由于自己怕得罪人，没有从全局角度考虑问题，对一些部门领导提出追加票数、座位靠前的要求没有拒绝，致使嘉宾位置靠后，一些记者不能入场，导致开幕式开演前会场秩序一度出现混乱的局面。再如，对诸如市里开展的部门绩效评估、群众路线教育实践活动等，其他部门征求意见时，自己也没认真细想，提笔就写没意见。总觉得，对人家平时就不怎么了解，没了解自然没有发言权，没意见是最好的，现在想来，这些都是自己党性不强，对组织不负责任的表现。
3．存在本位主义思想。全局观念不强，沟通协调能力不强，缺乏站在全市大局上思考研究工作的自觉性和主动性，主动支持、配合不够。错误地认为一个萝卜一个坑，是亮闪它就是滴眼睛消除眼部疲劳的，是保济丸它就是治拉肚子的。自以为只要把尽心尽力把本职工作做好就万事大吉，工作中存在事不关己高高挂起，各扫各家门前雪的心态和思想。如，在党办工作时，自己主管办文办会，对办公室领导交代的一些信息上报、b_m网l监控等工作，常以手头事多，另外也不了解情况进行推脱。在办会工作中，一些应和机关事务局协调处理的事，也只通知完事，没有做服务跟踪。到民宗委工作后，对春兰主任交代的一些职 ……（未完，全文共7215字，当前仅显示2534字，请阅读下面提示信息。收藏《民宗委副主任群众路线对照检查材料（定稿）》）