关于我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报

目录/提纲：……
一、狠抓《干部任用条例》的学习宣传，领导干部自我监督意识明显增强
二、狠抓《干部任用条例》的贯彻落实，干部选拔任用工作水平明显提高
1、严格坚持基本原则、基本条件和任职资格选拔任用干部
2、严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部
3、严格执行干部交流制度、任职回避制度和职务任期制度
4、严格把握政策，积极稳妥推进干部人事制度改革
三、狠抓《干部任用条例》的监督检查，对选人用人的监督力度明显加大
1、坚决执行干部选拔任用工作有关事项报告制度
2、严格遵守《干部任用条例》规定的“十不准”
3、精心构建干部任用监督体系，严厉整治违纪违规行为
四、存在的问题及今后的工作打算
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关于我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报

2008年以来，我县在市委组织部的大力支持和精心指导下，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等法规文件精神，不断深化干部人事制度改革，在促进干部选拔任用和干部监督工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将具体情况汇报如下：
一、狠抓《干部任用条例》的学习宣传，领导干部自我监督意识明显增强
本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，扎实抓好《干部任用条例》等法规文件的学习宣传。一是各级党委主要负责同志带头学习。县委非常重视《干部任用条例》的学习工作。县委多次召开县委常委会、中心组理论学习会和专题学习会，组织县级领导干部对《干部任用条例》和中央“5＋1”等法规文件进行反复学习，重点学好吃透《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、程序和纪律等内容。同时，县委要求各单位党委、党组都要把学习贯彻《干部任用条例》摆上重要议事日程，原原本本学，联系实际学，全面掌握《干部任用条例》的基本内容和精神实质。二是要求组工干部扎实苦学。县委组织部把《干部任用条例》作为全县组织、政工干部练好业务基本功的重要教材。要求全体组工干部刻苦钻研，成为精通《干部任用条例》的行家里手。组织部机关利用“周未课堂”这
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干部路线，不拘一格选拔优秀年轻干部。始终坚持群众公认、注重实绩原则，我们在选任干部过程中，大胆打破过去论资排辈的传统观念，看资历但不唯资历，讲台阶但不抠台阶，坚持看政绩和贡献，对那些经考察考核确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，委以任用。2009年，我县积极发现“老实人”、准确识别“老实人”，真诚关怀“老实人”，原人事局党组副书记曾仲宝、农办党组副书记谭庚艮等工作务实、处世朴实的老实人，被予以重用，真正将“不让老实人吃亏”落到了实处。对那些德才平庸、力不胜任、相形见绌的干部，坚决调整下来。同时把群众公认作为提拔任用干部的重要一环，坚持民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示等制度，充分听取群众意见，对多数群众不拥护不赞成不认可的干部不予提拔使用。始终坚持公开、平等、竞争、择优原则，在选拔任用干部过程中，我们坚持民主推荐和任前公示等制度，把选拔干部的范围、职位、条件、程序和结果等在一定范围内公开；坚持差额考察，对考察结果进行综合比较，权衡利弊，确保好中选好、优中选优；进一步完善公开选拔方式，做到公开职位、公开条件、公开考试、公开考核和公开结果，真正把优秀人才提拔上来。始终坚持依法办事的原则，县委向县人代会推荐的由人代会选举产生的人选，以县委的名义向县人代会主席团提交推荐书，介绍被推荐人选的有关情况，说明推荐理由；县委向县人大常委会推荐由人大常委会决定任命的人选，在人大常委会审议前，按法定程序提出，并介绍所提人选的有关情况；县委向县政府提名由政府任命的人选，在县委讨论决定后，由县政府任命。二是从严把好干部选用“入口关”。在选拔任用干部时，我们严格按照《干部任用条例》规定的基本条件和资格，全面、客观、准确地衡量干部的思想政治素质、领导能力和业务素质、工作实绩和廉洁自律等情况，同时，注意把握干部本人在工龄、经历、任职年限、身份、文化程度、健康状况等方面是否符合《干部任用条例》的要求，确保所提任的干部具有较高的政治素质和文化水平，具备较丰富的工作经验和业务知识，具有较强的组织能力和领导能力。三是注重优化领导班子结构。2008年以来，县委坚持从领导班子建设的整体要求出发，高度重视各级领导班子成员的选配。在选拔任用干部时，我们按照提高素质、优化结构、增强整体功能的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，注重干部的特点和专长，坚持用科学发展观的要求、以群众公认的原则、凭正确的政绩衡量、选拔和使用干部，注重把那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，切实把政治过得硬、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部选配到党政“一把手”位置。同时，加大选拔优秀年轻干部力度，注重选拔女干部和非中共党员干部，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子的整体功能。
2、严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部。把好“六关”：一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。我们坚持每次民主推荐前，都严格按照规定制订推荐方案，合理确定参加民主推荐的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，并提出明确要求。在一般情况下，对没有经过民主推荐或民意测评和推荐或测评得不到所在单位大多数群众拥护的干部，不予列为考察对象。2008年以来，全县新提拔的科级领导干部，都是在民主推荐或民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，有效激发了全县干部的工作积极性、事业心和责任感。二是严把考察关。对确定的考察对象，我们严格按照干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、发放征求意见表、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。在考察时，既听取单位班子成员和部分中层干部的意见，又听取一般干部和群众的意见；既听取单位内部的意见，又听取服务对象和相关单位的意见。不仅考察干部在单位工作时的表现，还注意了解8小时以外的社交圈和生活圈的情况，努力把考察了解的触角延伸到干部活动的各个层面。此外，我们还坚持实行考察预告和考察集体汇报分析等制度，增加考察工作的透明度，做到好中选优。在此基础上，综合分析考察情况，撰写考察材料，并由组织部集体研究，提出干部任免建议，向县委报告。对没有经过组织考察，没有考察材料的，县委组织部不予研究。2008年以来，有3名考察对象因考察不合格取消提拔。三是严把酝酿关。在县委讨论决定干部任免前，我们都坚持在一定范围内认真做好沟通协商、征求意见等酝酿工作，在充分协商讨论的基础上 ……（未完，全文共9037字，当前仅显示2468字，请阅读下面提示信息。收藏《关于我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报》）