交通局领导班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料（终稿，1万字）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在遵守_的政治纪律、组织纪律方面存在的问题
1、在执行_的路线、方针政策中联系实际不够
2、全心全意为人民服务的意识不强
3、对_员干部日常思想教育工作抓得不实、不严
4、对_和人民的事业缺乏勇于负责的魄力
（二）在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题
1、在思想认识上，认为中央八项规定在某些方面过于严格
2、在具体行动上，没有实现从“要我执行”到“我要执行”的转变
（三）“四风”方面存在的突出问题
二、原因分析
（四）对新形势新任务认识不到位
三、整改措施
1、要加强和改进领导干部学习制度
2、要牢固树立正确的世界观、权力观和_
1、要进一步增强执政为民的理念
2、要提高为民服务的能力
1、要加强_性锻炼
2、要坚持_性原则
（四）严守政治纪律，不断增强行动自觉
1、要严格遵守_政准则
2、要严格教育管理监督
（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制
1、要建立和完善科学的决策执行机制
2、要建立和完善规范的民生诉求沟通机制
3、要建立和完善严格的内部监督管理机制
4、要建立和完善严格的廉政责任机制
5、要进一步完善“厉行节俭，反对浪费”机制
……

交通局领导班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料（终稿，1万字）

自_的群众路线教育实践活动正式启动以来，区交通运输局领导班子以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，通过学习参观、深入基层、召开座谈会、开展个别访谈等多种形式，认真查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题及原因，并制定整改措施。现将具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在遵守_的政治纪律、组织纪律方面存在的问题

1、在执行_的路线、方针政策中联系实际不够。对马列主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要论述的理解以书面为主，在贯彻执行的过程中，不能很好地用这些理论来指导实际工作，缺乏与时俱进、开拓创新、大胆探索的精神；不能很好地把_的方针政策同本单位实际工作相结合、相联系，缺乏在实践中研究新情况、总结新经验、解决新问题的精神。工作中，比较习惯于按老办法、凭经验办事情，在推进公交_改革、促进港航事业发展方面，新的措施不多，改革力度不大。

2、全心全意为人民服务的意识不强。对照《_章》提出的全心全意为人民服务的要求，局领导班子在深入群众，从群众中来，到群众中去的意识还不够。开展工作的过程中往往疲于应付各种会议、检查、突发事件等，全心全意为人
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想认识上还不够到位，没有充分认识到改进工作作风的严肃性和重要性，还存在应付了事、安于现状等问题，有时认为八项规定过于严格，觉得为了工作吃点喝点是正常事，节俭了丢面子，多年的习惯一时也很难改变的。

2、在具体行动上，没有实现从“要我执行”到“我要执行”的转变。中央“八条规定”出台后，市委、区委都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度及一些具体的规定，在执行过程中，认为按规章制度办事就是了，只要不碰红线就可以，在深入基层调研、服务群众、加强车辆管理方面还是不够深入，没有真正体现“我要执行”。

3、需要说明的几个问题：

（1）公务用车方面：局机关系车改单位，关于公务用车的使用严格执行区机管局有关规定，领导班子成员上下班、联系工作都使用自备车。

（2）住房方面：领导班子成员个人住房情况每年按规定向组织部申报，不存在请托购买或利用职权购买,具体情况每位班子成员已在个人对照检查材料中进行说明。

（3）办公用房方面：今年3月份，区委督察组对我局开展“八项规定”抽查时，对局班子的办公用房进行了测量，发现有超面积现象。

（4）配备秘书方面：领导班子成员没有配备专职或兼职秘书。

（5）职务消费、人情消费、“三公”经费开支方面：严格执行公务接待审批制度和公务卡消费结算制度，公务接待一律按标准执行；人情消费也是按照相关规定执行的，相关内容每位班子成员在个人对照检查材料中都已明示；局机关“三公”经费开支严格控制在区财政批准预算范围内，没有发现支出管理不规范问题。

（6）方面：班子成员不存在利用职权大操大办借机敛财的情况，在办理婚丧嫁娶的时候，（7）方面：（8）入会所、持有会员卡方面：局班子成员不存在出入会所、持会员卡的现象，相关情况每位班子成员在个人对照检材料中中都已经向_组织明示。局班子成员承诺今后不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，主动接受_组织和人民群众的监督。

（三）“四风”方面存在的突出问题

1、在形式主义方面存在的突出问题

（1）在学习方面尚且存在“完成任务”的心理。虽建立了局_组中心组学习制度，但政治理论和业务学习还存在不够深入、不够系统、不够透彻等问题，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，有“要用什么学什么、上级要求学什么就学什么”的现象，系统性学习比较少。比如，在学习上级部门规定的一些文件时，有时会出现流于形式，念完稿子、发好学习材料、组织了就算完成学习了，学习内容的延伸和内化较少。

（2）在布置工作方面存在督查不够有力现象。有时在部署具体工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件，层层开会，层层发文的现象，不够重视工作实效，工作布置以后，对后续的督查不够有力，有时存在“虎头蛇尾”的现象。比如：区委组织部下发了《关于提高基层_的组织生活质量的意见》，对于这个文件，我们直接把文件转发到基层就算落实了，没有针对我局实际情况进行细化，或提出具体要求，对于文件的真正落实情况、效果检查不多。

（3）在调查研究方面存在不够深入的现象。下基层调研时，存在听基层反映问题多主动发现问题少、到基层单位多深入一线少的现象，有时停留于资料的学习，存在“纸上得来不觉浅”的心理。在布置全局工作的时候，有时缺乏一定的前瞻性，存在发现问题解决问题的现象，对问题的预见性较少。比如：2014年*月*日，根据工作需要，局_组中心组组织了扩大学习，带领局机关各科室负责人，基层单位_政主要领导赴江苏吴江交通局进行了学习考察，现场参观了吴江市的客运站、吴江的公交线路、相互交流了工作经验，大家都觉得感受很深，有不少地方是值得我们去学习的，但是学习回来之后，却没有进一步的深入探讨，使本次的学习仅停留在了表面。

（4）在制度建设方面存在重数量轻执行的现象。局成立以来，针对_务工作、行政工作、单位管理等制定出台不少的制度，但对制度的执行意识不够强，对制度执行情况的监管力度也不够，一些制度刚制定时，执行得严格到位，但一段时间后，就成了“稻草人”，使制度的存在只是流于形式。比如，我局制定了《档案工作制度》，对档案库房的管理、借阅制度等内容进行了明确的规定，但在实际操作中，档案库房有堆放杂物的现象，借阅制度也没有很好地执行，使制度只存在于书面；像局务会也制定了相关制度，但没有很好地按时召开。

（5）在开展批评与自我批评时不够大胆。召开班子民主生活会时在一定程度上存在质量不高、走过场的现象，相互之间开展批评与 ……（未完，全文共10194字，当前仅显示2425字，请阅读下面提示信息。收藏《交通局领导班子_的群众路线教育实践活动对照检查材料（终稿，1万字）》）