商务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料（共2篇）

目录/提纲：……
一、“四风”方面的突出问题
（一）形式主义问题
（二）在官僚主义问题
（三）在享乐主义问题
（四）在奢靡之风问题
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够主动、不够深入、不够系统，标准不严，要求不高
（二）世界观、人生观、价值观改造还不彻底，认识上存在模糊和误区
（三）宗旨意识、党性修养还不够强，对科学政绩观、事业观理解不全面
（四）纪律执行还不够严格，检查督办力度还不够
（五）机制制度还不够完善，存在因人因时推动作风建设问题
三、整改思路和措施
（一）进一步加强学习，提高政治和业务水平
（二）进一步强化宗旨意识，弘扬敬业、担当的商务精神
（三）进一步开拓创新，以商务工作新思路推进商务事业新发展
（四）进一步强化组织纪律，加强班子凝聚力和战斗力
（五）进一步强化检查督办，加强机关效能建设和制度建设
四、对征求到的意见建议处理情况
2、关于建议与海关**工作组加强沟通，帮助企业顺利通关的问题
3、关于建议商务局进一步改进服务态度，提高服务质量
4、关于建议健全预防与整治“四风”的长效机制
5、关于形式多、务实少的问题
6、关于班子成员年龄结构偏大，工作存大应付式的问题
7、关于切实关心干部职工福利待遇的问题
8、关于多关心年轻干部的工作、生活的问题
一、遵守党的政治纪律情况
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义
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商务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料（共2篇）

市商务局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

一年来，市商务局党组学习贯彻十八大、十八届三中全会和_总书记系列讲话精神，认真落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和市委十八条意见，扎实开展学习教育、深入基层、听取意见活动，坚持边学边查边改，领导班子和机关干部工作作风进一步改进，优化经济环境和服务企业工作取得明显成效。主要商务指标以绝对优势领先周边，居直管市首位。_、四城同创、争取项目资金、招商引资等工作居处全市先进行列，编制商业网点规划、争取海关、酒类诚信、“三名”评选等工作取得突破性进展。

但对照市委市政府要求和企业、群众的期望，对照发达地区经验和新的政策法规形势，我局领导班子作风建设还存在这样和那样的问题，在“四风”方面的表现形式不一，表现层次多样，不同程度上影响了领导班子和局机关的整体形象，有些方面还表现突出，必须引起我们高度警惕。根据班子成员自查、前段征求意见情况和督导组要求，按照“像、深、准、诚”标准，局党组认真剖析问题，查找根源，拟定整改思路和措施。现将情况报告如下：

一、“四风”方面的突出问题

（一）形
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略848字，正式会员可完整阅读）……　
对意见；有的干部羡慕拉拉扯扯，热衷于小圈子，把“走路子、串门子”当本事。个别干部办事不公，优亲厚友，评价干部不讲客观，完全凭感情。

（二）在官僚主义问题。

一是主动深入调研不够，调研的广度和深度有待拓展。与商务相关的调研做的多些，边缘性课题、相关性领域调研的少些。一年来。我们对农产品现代流通、电子商务、商业网点规划实施、中央厨房等方面跟踪调研。但对五大产业板块、环境保护、城镇化建设、四城同创和新农村建设等调研的少些，对“四化同步”进程中商务部门该怎么作为，思考严重不足，有的满足于搜集下资料、了解一下情况。

二是长时间的常驻企业和驻村不多，贴民情接地气不够，满足于按上级规定动作搞到位，认为情况掌握了就行，最终还是要解决问题，驻长了会影响商务服务工作。今年驻村蹲点一个月，创卫工作一个月，实情掌握了不少，问题解决了不少，资金、项目也逐步到位，但心连心的感情有待进一步发展。

三是对外调研多，对内调研少，有时存在“灯下黑”现象。局领导班子对全市商务经济发展、企业和基层群众困难关心的多，研究的多。但对干部家庭的具体困难、对商务干部工作和心理压力有时了解掌握不够，影响了商务干部工作积极性。对特困家庭帮助多点，对一般家庭关爱少点。科室之间、科室内部、不同年龄干部间工作分配和职责任务存在不均衡，存在老实人吃亏、鞭打快牛现象。

四是存在管得过细与放手不管并存现象。大局意识、全局意识、政治意识有待加强，班子成员间存在护犊现象、老好人现象和相互推诿现象。对工作督办和工作纪律存在时松时紧现象。

（三）在享乐主义问题。

一是主动担当的思想还未完全统一，担责担难的过程中还存在杂音，对已经承担和推进的工作有诉苦情绪。对综合性工作，有的班子成员需要反复做工作才能接受，对现代服务业发展、电子商务发展、争取海关机构、餐饮协会工作、再生资源回收等工作，认为涉及部门多、政策法规效力不强，担心商务部门管的太宽后力不从心。

二是班子内部存在工作热情减退现象，稍微超出分工范围的事项，不愿主动接收主动承担，图省事、图安逸、怕困难，多一事不如少一事。

三是个别领导存在动动口、看看稿现象，遇事往科室同志身上压，不愿亲自提笔，亲自上阵，亲历亲为。把当领导等同于搞指挥，习惯于听汇报、作指示。沟通协调以打电话为主，不愿带着同志亲自上门，当面做工作，有时维稳、信访、创卫等工作点到为止，与同志们在一线共同战斗的时间少。

四是工作纪律有松弛现象，个别领导有时候迟到早退，有时不履行请销假手续，外出不打招呼。有的上网学习浏览偏重娱乐性，对业务学习和工作深入思考不够，搞享受式学习。

五是存在进取精神不强、安于现状现象。上面有政策的工作积极，上面没政策的，或没有现存经验的，需要反复宣传督办，工作存在被推动现象。如酒类诚信经黑榜、餐饮行业“三名”活动等，经过好几次思想动员，最终才推动该项工作展开。一个商务统计手册，今年才恢复重印，统计分析老一套，成了格式化、模块化语言，不结合实际，没深度。

六是到武汉出差不习惯坐动车，市内交通喜欢用出租车代替公交车、地铁。有的干部出门就想用车，无车就叫苦。

（四）在奢靡之风问题。

一是在招商引资和公务接待中存在面子心态、攀比心态，怕影响**形象和客商印象，在外出考察学习和公务出差过程中，由于工作需要和主办方统一安排，有时有超标现象。财务科严格审核后，认为卡得太死，太呆板。二是对出国、考察和学习有偏见，有的同志把出国和学习误看成一种待遇。三是有的展会布置过于讲究、奢华；有的在办公用品、用餐方面节俭不足，有浪费现象。四是有的干部在中央“八项规定”、强势反腐之后，认为当领导没什么特别待遇，不再风光，精神萎靡不振，工作没动力、没激情，不思进取，得过且过。

二、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，局领导班子认为 “四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，队伍结构老化、商务任务繁重、政策手段缺乏。从主观上看，班子成员责任意识、担当意思不强，根源还是理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面还不同程度存在着差距和问题。

（一）政治理论学习不够主动、不够深入、不够系统，标准不严，要求不高。没有正确处理好业务工作、商务知识和政治理论学习的关系，认为政治理论学习不能直接解决商务发展问题，学习上存在被动接受、完 ……（未完，全文共10014字，当前仅显示2382字，请阅读下面提示信息。收藏《商务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料（共2篇）》）