人民医院院长党的群众路线教育实践活动对照检查材料（含整改措施）

目录/提纲：……
（一）遵守党的政治纪律情况
1、政治敏锐性不强
2、贯彻民主集中制意识不强
3、政令不畅
（二）贯彻落实中央八项规定和省、市委有关规定精神情况
1、认识不足
2、措施不力
3、执行不到位
（三）关于“八个方面”情况的说明
6、关于配备秘书方面：没有配备秘书
（四）关于“三个问题”的对照检查
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、图形式，不求实效
2、脱离群众，不接地气
3、工作不实，落实不力
（二）官僚主义方面
1、疏远群众，脱离基层
2、身在群众之中不了解群众
3、民主意识欠缺，搞“一言堂”
（三）享乐主义方面
1、因循守旧，按部就班
2、学习热情弱化，精神懈怠
3、工作上有特权思想
（四）奢靡之风方面
1、节约意识不够强，存在浪费现象
2、接待不够节俭，存在相互吃请现象
3、自律不够严格，有请就到，讲吃讲喝
三、存在问题的原因剖析
（一）理想信念不够坚定
（二）党的宗旨意识不强
（三）党性修养锻炼不够
（四）纪律自我约束不严
四、努力方向和改进措施
（一）明确努力方向
（二）落实整改措施
……
人民医院院长党的群众路线教育实践活动对照检查材料（含整改措施，1.2万字）
***人民医院 党总支书记、院长 ***
（2014年8月）

自今年按照中央、省、市、县委的部署安排开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动以来，通过走访调研、召开座谈会、个别征求意见、交心谈心等方式，对照中央和省、市委有关规定，对照“三严三实”要求，对照学习弘扬焦裕禄精神，着力查摆了“四风”方面存在的突出问题，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省、市委有关规定精神、转变作风方面的基本情况及不足
（一）遵守党的政治纪律情况
存在一定的不足：
1、政治敏锐性不强。政治理论学习不深入，因而对党的思想路线、方针、政策认知、掌握不够，对政治层面的问题缺乏应有的洞察力，分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质。在政治观点同党中央保持高度一致上存在认识偏差，在贯彻路线、方针、政策上往往打了折扣。如，面对茶余饭后议论一些有损党的形像的话题，没有出言制止，有时甚至还会附和两句的现象；在贯彻机关作风建设的考勤上，有时以医院行业特殊、岗位繁杂为理由进行了变通，没有坚决落实。
2、贯彻民主集中制意识不强。一是对一些具体工作安排，有代包代揽的现象，没有让分管领导发挥好作用，累了自己反而得不到理解，甚至引起班子其他成员的误解。比如：医疗行风评活动，本应是***同志分管，因担心她搞不
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对基层一线科室的问题掌握和处置不及时。如：绩效考核和分配一直沿用早些年的做法，医院虽然决定要通过调研、探索，借鉴兄弟医院好的做法予以改革，但以工作忙不开为由而没有真正启动这项调研、探索工作。二是办文办会精简不彻底。没有督促有关领导和部门对办文、办会进行认真规范，部门会议、文件把关不严，会议效率不高、文件质量不高，可开可不开的会议没有取消，可行可不行的文没有制止，造成时间人力浪费和纸张物力浪费；同时也存在着以会议落实会议、以文件落实文件的情况。如：科室负责人会议，很多时候只要求科主任、护士长到会就行了，但一直以来都是要求科主任、副主任、护士长、副护士长和班组长都参加，会议效果没什么区别，却造成了人力的浪费，甚至对一线科室出现会议期间的人员吃紧，有危急病人的情况还可能出现医疗安全隐患。三是厉行勤俭节约不坚决。认为接待就是生产力，搞点特殊无所谓，没有严格贯彻落实相关规定。公务往来中出于好客的传统思想作怪，以及过分看重面子、礼节的原因，还有用公款请客吃饭或接受吃请及送礼物的现象，甚至偶尔有接待档次超标的情况。如年度走访兄弟医院时，给被走访的医院送了新田土特产。
（三）关于“八个方面”情况的说明
1、关于“三公”经费支出方面：
（1）公款出国（境）费：自本人任人民医院院长以来，没有出国(境)事项发生。
（2）公务用车费：只配置了一台公务车。对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一派车制度。我本人除外出开会、出差之外，非应急情况基本不使用公务车，公务车辆停放在医院内的车棚内。今年上半年，一般公务用车费为2.5万元，比去年同期下降了20%。
（3）公务接待费用：就公务接待制定了分管领导、部门对口接待，限定陪同人数和限定标准的制度，并严格执行。今年上半年，医院的公务接待费为19.8万元，比去年同期下降了60%。
2、关于职务消费方面：
能够按照规定执行职务消费，尽量减少公务用车、出差、接待、交流、会务、办公用品方面的支出，但2013年在老办公桌尚可使用的情况下，更新了办公桌，平时偶尔有用公车办点私事的情况，以及出差偶尔有住档次较高宾馆的情况。
3、关于人情消费方面：
个人方面虽然有一些体现亲情、友情、同志间的感情的人情往来，每年约1万元。今年7月6日，父亲因病逝世后，我严格按照规定节简办理丧事，自觉做到了没有吃请，也没有收受礼金。
4、关于公务用车方面：
医院现有一台普通的东风日产小车，没有超标准购置车辆，在日常工作中，严格按照相关制度要求，区分公私用车，不占公家便宜，除外出开会、出差之外，非应急情况基本不使用公务车。
5、关于办公用房和住房方面：
目前本人只一间办公房，面积约12平米，办公室旁边另一间房，主要用于召集临时短会或接待来宾，面积约13平米。自有的住房2套，一套是2008年在卫生局工作时参加的组团开发建房，出资15万元，总面积约140平米；另一套是2000年自购地基建房，共花20万元建了四层，面积460平方米。没有“三非”问题。
6、关于配备秘书方面：没有配备秘书。
7、关于家属子女从业及管理家属子女和身边工作人员方面：
本人妻子在***工作，儿子今年高中毕业。他们没有从事或参与本人职权范围内相关的商务活动，也没有利用自己的职务之便为他人从事商务活动提供便利，从中谋取私利。身边工作人员均无违法违纪问题和不廉洁行为发生。
8、关于出入私人会所和持有会员卡情况：
没有出入私人会所，也从未接受过和持有过私人会所会员卡。
（四）关于“三个问题”的对照检查
1、是否把作风建设同推动改革发展对立起来
对抓好作风建设推动改革发展的思想认识不足，因而对作风建设抓得不主动，抓得不够扎实，制度建设和监管问责不力。如，2012年推出的员工指纹考勤，但最后以人员多、岗位、工作性质差异大为由，试用后没有坚持下来。
2、是否消极对待作风建设新的规章制度
认识上有偏差，以为新的制度出台后也会有一个先紧后松的过程，在贯彻执行上坚持不好，当表率不够，对党员干部引导监督不到位。如，对中层以上干部的月工作综合考核，经常以职位岗位差异大、考核标准不客观、考核工作耗时长、难度大为由，存在厌烦和畏难情绪，最终停止了月考核工作的开展。
3、是否存在“为官不为”的问题
“为官不为”的情况在一定程度上存在。如，创“二甲医院”的事，近两年都在规划和工作报告提出，但出了命题解题破题没跟上，发了号召应召不得力。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、图形式，不求实效。突出表现为学习自觉性、主动性、系统性、针对性欠缺，工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚而被动学习，或者抱着实用主义的思想，只注重学习与本职工作或本部门工作相关的政策和理论知识，对一些系统理论、大政方针的学习存在消极、被动、应付的状况，泛泛而学，不求甚解，或蜻蜓点水，浅尝辄止，因而学习的广度、深度和效果都不够好。比如：对医改方面的政策研究学习不够深入、透彻。
2、脱离群众，不接地气。主动深入一线科室指导调研检查的时间较少，对全局工作情况的了解不全面、不客观、不及时，因而有指导工作不及时、解决问题不及时的现象。又比如，对各科室的业务开展情况、人才队伍状况和存在的问题、困难，往往是通过中层干部会议 ……（未完，全文共11824字，当前仅显示2812字，请阅读下面提示信息。收藏《人民医院院长党的群众路线教育实践活动对照检查材料（含整改措施）》）