关于对社区和村实行月工作任务量化考核的实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核办法
（七）如遇工作任务跨月份时，则列入下月进行考核
（八）党委、政府安排的一些临时工作或集中活动，列入当月考核，具体分值另行规定
三、考核结果的应用
（一）村的考核得分与村干部工资直接挂钩
（二）考评结果作为全镇经济社会发展先进社区和村庄评比的重要依据
五、以上实施意见由镇考核领导小组负责解释
六、本意见自公布之日起施行
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关于对社区和村实行月工作任务量化考核的实施意见

为贯彻落实科学发展观，调动全镇干部职工工作的积极性、主动性，转变工作作风，提高工作效率，促进全镇经济和社会各项事业的快速发展，经党委、政府研究，决定对社区和村级工作实行月量化考核制度，具体意见如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以增强工作责任感和激发调动工作积极性为目标，以建立完善村级工作目标考核机制为重点，强化对农村干部的
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方式，保证考核结果的客观、公正、合理。
（五）针对社区考核的有关工作（有特殊规定的除外），社区的得分将视为辖区内各村的得分。
（六）对各社区的考核，以该社区所辖村的得分总和（单独考核社区的除外）除以所辖村庄数所得的平均分确定成绩。
（七）如遇工作任务跨月份时，则列入下月进行考核。
（八）党委、政府安排的一些临时工作或集中活动，列入当月考核，具体分值另行规定。
三、考核结果的应用
（一）村的考核得分与村干部工资直接挂钩。村干部工资参照市、县工资发放办法，实行结构化工资考核制度，分基础工资和绩效工资两项。村干部的绩效工资按照月量化考核得分比例发放。计划生育专职人员的考核由镇计生委负责进行，不在本意见考核范围之内。半年成绩居后六名的村庄，主要负责人在全镇半年总结大会上作表态发言；全年成绩居后六名的村庄，给予黄牌警告。半年成绩居后两名的社区，镇党委对其党总支书记进行诫勉谈话；半年成绩居最后一名的社区，党总支书记在半年总结大会上作表态发言，年终仍不能摆脱落后局面，全年成绩仍居最后一名的社区，给予党总支书记免职处理；上半年成绩较好，因下半年工作不力，全年成绩居最后一名的社区，给予党总支书记降职处理，并给予所在社区黄牌警告。
（二）考评结果作为全镇经济社会发展先进社区和村庄评比的重要依据。全年成绩列前三名的社区，评为一等奖，奖金 元；后三名的社区不受奖，设社区进位奖，每上升一个名次奖 元；其他社区，评为二等奖，奖金 元。前五名的村庄加发村主要负责人一个月工资，后三名的村庄扣发其主要负责人最后一个月的工资。
（三）出现计划生育、社 ……（未完，全文共1378字，当前仅显示876字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对社区和村实行月工作任务量化考核的实施意见》）