在2015年林业局职工（会员）代表大会上的报告

目录/提纲：……
一、过去一年工作回顾
（一）始终注重促进企业持续健康发展，着力提升职工队伍素质
1、继续推行“首席工人”制度
2、着力创造条件，鼓励职工自学成才、岗位成才，提升素质
（二）始终注重维护职工权益，保障职工的具体利益
1、召开了十二届三次职工（会员）代表大会
2、继续强化厂务公开工作
3、切实维护职工的生命健康
（三）始终注重以人为本的理念，真心实意为职工办实事、做好事、解难事
1、倾情帮扶行动常态化
2、关爱职工系列活动长效化
3、创新帮扶形式，丰富帮扶内容制度化
二是以“送一份爱心，献一份真情”为主题，建立和完善了职工互助帮扶长效机制
（四）始终注重职工文化内涵，满足职工精神文化需求
（五）始终注重加强工会自身建设，努力提升履职尽责能力和水平
二、2015年主要工作任务
1、认真开展学习宣传活动
2、积极开展具有森工企业特色的劳动竞赛活动
4、广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动
1、着力加强_机制建设
2、更加关注和改善民生
（三）加强企业文化和职工文化建设，在满足职工精神文化需求上体现新作为
……
创新思路 主动作为
为推进企业转型发展做出新贡献
——在**林业局十二届四次职工（会员）代表大会上的报告
党委副书记、工会主席
（2015年2月12日）

各位代表、同志们：
**林业局十二届四次职工（会员）代表大会是在全面贯彻落实森工集团2015年经济工作会议和局第九次党代会精神的形势下召开的。开好这次会议，对推进企业加快转型发展，增强企业活力，提升企业经营质量和效益，团结动员广大干部职工集思广益、共谋发展，具有重要意义。
现在，我代表**林业局第十二届工会委员会向大会作报告，请审议。
一、过去一年工作回顾
**林业局工会在局党委和上级工会的正确领导下，认真贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕企业中心任务，凝聚职工力量和智慧，真抓实干、锐意进取，在服务工作大局、推进民主管理、维护职工权益、加强工会自身建设等方面做出了积极的探索和努力，为促进企业和谐发展起到了积极的作用。2014年，局工会被
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领导干部进行了民主测评；签订了2014年度集体合同。职代会闭会期间，先后召开了两次职代会常务代表会议，审议通过了《**林业局劳动工资管理办法》、《**林业局2014年度职工增资方案》和《**林业局职工扶贫帮困专项基金管理使用办法》，保证了职代会职责的落实。
2、继续强化厂务公开工作。局工会从规范厂务公开的内容、形式和程序入手，加强了对厂务公开工作的监督管理和考核，使全局各单位厂务公开民主管理的工作机制、管理机制和激励机制更加健全和完善。局、场、段三级公开体系对职工普遍关注的工资涨幅、困难补助、人事任免等焦点和热点问题，都通过会议、文件、网站、局报和公开栏等形式进行公开。2014年全局厂务公开达482项次，继续保持了“吉林省厂务公开示范单位”这一称号。
3、切实维护职工的生命健康。深入开展“安康杯”竞赛活动，切实履行安全监督检查职责，积极参与企业安全管理重大问题的讨论和研究。同时，全局各单位广泛开展各种形式的安全文化宣传、教育活动，营造了良好的安全文化氛围。组织全局职工参加了全国职工安全卫生知识竞赛活动，让职工了解自己享有的权利和履行的义务，增强了职工的安全意识和自我保护能力。2014年我局荣获吉林省“安康杯”竞赛优胜企业称号。
（三）始终注重以人为本的理念，真心实意为职工办实事、做好事、解难事
一年来，始终把为职工办实事、做好事、解难事，作为工会常抓不懈的一项基础工作，以保稳定、保民生、促发展为目标，着力解决困难职工最关心、最直接、最现实的实际问题。
1、倾情帮扶行动常态化。“两节”期间，认真组织开展了送温暖活动，局拨款70余万元对全局3346户特困家庭、困难家庭和烈属家庭进行了走访慰问；日常帮扶中，加大了因病因灾造成临时性困难职工的帮扶力度，为52户因病因灾致困的家庭发放帮扶救助金7.8万元，为348户临时困难职工家庭发放帮扶救助金7万余元；全局各基层单位也加大了日常帮扶力度，日常帮扶救助金累计22万元，组织发动职工为因病因灾造成困难的职工捐款达8.4万元；认真开展“金秋助学”活动，为符合助学条件的困难家庭中46名大学生发放助学金9.2万元。
2、关爱职工系列活动长效化。“关爱月”中，全局各级工会相继开展为困难职工家属义诊优诊、捐款捐物、帮助困难家庭修缮房屋、运送烧柴、走访慰问、为居民区清理水沟、铺整路面等活动，全局党员干部、职工做好人好事320件；投入资金49.2万元免费为3000余名职工进行健康体检，并在原有体检项目基础上，新增了两项体检项目；生日送祝福活动深入开展，投入资金40余万元，以生日蛋糕、鲜花或纪念品等方式，为全局职工送去了温馨的生日祝福。
3、创新帮扶形式，丰富帮扶内容制度化。一是制定下发了《**林业局扶贫帮困实施方案》和《**林业局扶贫帮困专项基金管理使用办法》，更好地帮助他们解决有项目无资金、难创业的问题；二是以“送一份爱心，献一份真情”为主题，建立和完善了职工互助帮扶长效机制。9月份成立了“爱心互助超市”。困难职工凭“爱心卡”免费领取所需物品。“爱心互助超市”成立以来，局储备米面油等日常生活用品共计3万余元，并收到第一批次152名职工捐助物品966件。工会组织为困难家庭发放“爱心卡”90余张，发放日常生活用品价值达1.6万元，领取捐赠物品67件。活动的开展，让困难职工感受到来自企业和职工之间的温暖。
（四）始终注重职工文化内涵，满足职工精神文化需求
一年来，局工会通过积极开展文化体育健身活动，使职工素质不断提升，战斗力不断增强，满足了职工的精神文化需求。
为庆祝五一国际劳动节，举办了职工羽毛球赛，来自局属各单位的32支男女代表队154名运动员参加了本次比赛。
国 ……（未完，全文共5632字，当前仅显示1978字，请阅读下面提示信息。收藏《在2015年林业局职工（会员）代表大会上的报告》）