严禁违_的组织人事纪律专项整治工作自查自纠报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、集中自查情况
（一）“违规任用干部”问题自查情况
（二）“跑官要官”问题自查情况
（三）“说情打招呼”问题自查情况
（四）“三超两乱”问题自查情况
（五）“干部档案造假”问题自查情况
（六）“党政领导干部违规兼职”问题自查情况
（七）“裸官”问题自查情况
（八）“带病提拔”问题自查情况
（九）“拉票贿选”问题自查情况
（十）“跑风漏气、封官许愿”问题自查情况
三、下一步工作计划
一是进一步完善干部选拔任用工作流程，规范干部选拔任用程序、标准和条件
二是健全“跑官要官”举报反映预警及时查处机制，建立自律与他律双重约束机制
四是加强编制管理，努力提高编制管理科学化水平
五是将进一步完善干部档案管理制度，规范干部档案管理流程
六是严把廉政审查关，健全干部“带病提拔”倒查机制
……
**局党委关于深入开展“严禁违_的组织人事纪律”专项整治工作自检自查自纠报告

*委组织部：
根据*委组织部《印发<关于深入开展“严禁违_的组织人事纪律”专项整治工作方案>的通知》（*组通〔2015〕11号）文件要求，**局党委高度重视，结合实际，认真组织开展“严禁违_的组织人事纪律”专项整治工作。现将整治工作自纠自查情况汇报如下：　

一、基本情况
接到*委组织部《印发<关于深入开展“严禁违_的组织人事纪律”专项整治工作方案>的通知》（*组通〔2015〕11号）文件后，局党委高度重视，成立了专项整治领导小组，局党委书记为第一责任人，对专项整治工作负总责，局党委所属单位和机关股（室
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略484字，正式会员可完整阅读）……　
党委在所属单位和机关股（室）股（所）级干部的选拔任用中，严格落实《干部任用条例》等相关规定，不存在党员干部违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。
（四）“三超两乱”问题自查情况
**局党委在所属单位、机关股(室)股(所)级干部的选拔任用和干部配备中，严格落实领导职数和编制管理相关规定，不存在“三超两乱”问题。
（五）“干部档案造假”问题自查情况
一直以来，**局党委高度重视干部人事档案工作，干部档案真实、可信，不存在干部人事档案弄虚作假、“三龄两历一身份”记载不清、档案记载相互矛盾、关键材料缺失，相关项目认定失实等问题。
（六）“党政领导干部违规兼职”问题自查情况
**局无下属企业和社团组织，不存在党政领导干部违规在企业兼职（任职）、退（离）休领导干部在社会团体兼职等问题。
（七）“裸官”问题自查情况
**局所属党员干部不存在“裸官”现象。
（八）“带病提拔”问题自查情况
**局党委在所属单位和机关股室股所级干部的选拔任用中，严格落实领导职数和编制管理相关规定，不存在“带病提拔”、“有病失察”、“病而不究”、“边腐边用”等问题。
（九）“拉票贿选”问题自查情况
**局党委在所属单位和机关股室股所级干部的选拔任用中，不存在干部选任民主推荐中搞拉票、在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为、在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。
（十）“跑风漏气、封官许愿”问题自查情况
**局党委在所属单位和机关股室股所级干部的选拔任用中，不存在私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定任免干部情况和对干部个人私自许诺、封官许愿等问题。
三、下一步工作计划
在下一步工作中，**局党委将根据市委的有关精神要求，一是进一步完善干部选拔任用工作流程，规范干部选拔任用程序、标准和条件。二是健全“跑官要官”举报反映预警及时查处机制，建立自律与他律双重约束机制。三是坚持领导干部署名推进干部制度，建立说情预警打招呼单位主要负责人预警谈话机制。四是加强编制管理，努力提高编制管理科学化水平。五是将进一步完善干部档案管理制度，规范干部档案管理流程。六是严把廉政审查关，健全干部“带病提拔”倒查机制。对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，进行个人有关事项报告审核。积极探索考核了解干部的措施和办法，多渠道深入识别了解干部。增加任前考察深度，拓宽发现问题 ……（未完，全文共2135字，当前仅显示1357字，请阅读下面提示信息。收藏《严禁违_的组织人事纪律专项整治工作自查自纠报告》）