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学校总支部委员会关于开展“官本位”“官老大”问题整治自查报告

发表时间:2019/4/17 9:52:46
目录/提纲:……
一、自查目标
二、领导带头,动员部署
三、问题清单及整改措施
(一)服务意识还应加强,对教学、年级、班级的服务力度需进一步加强
(二)在新任年级主任、级部主任和青年班主任培养、指导方面力度不够
(三)对教师专业发展与新课程理念的融合、引领不够高
(四)新闻宣传力度不够,发掘典型力度不够
……
_****学校总支部委员会关于开展 “官本位”“官老大”问题整治自查报告

根据《石家庄市新华区教育局直属单位党委关于转发〈关于开展“官本位”“官老大”问题整治实施方案〉的通知》,为了加强推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作,压实全面从严治党责任,持续加强党风廉政建设,净化学校政治生态,我校立即展开行动,进行专题部署,细化具体任务,确保将“官本位”“官老大”问题整治工作落实到位,取得实质性成效。
一、自查目标
以____思想和__精神为行动指南,加强党员党性教育和党风党纪教育,帮助党员树牢“四个意识”,坚守政治纪律和政治规矩。真
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略453字,正式会员可完整阅读)…… 
单元,学校各项工作应围绕教学工作展开。但在为年级、班级服务方面,各处室的教学服务工作还存在不足,为年级服务欠缺主动性,教学材料的订购、发放没有主动分发到年级,在教学器材、设施的维修管理应及时化,行政工作繁琐,增加了一线教师的工作量。
产生原因:对教学工作的服务意识不够,总认为行政工作繁琐,在年级、教师服务思想上缺乏主动。
整改措施:加强思想教育,强化服务宗旨意识,强调教学工作的重要性;强化年级监督力度,及时反馈,有效较少工作拒推拖现象。
整改时限:10月30日之前
(二)在新任年级主任、级部主任和青年班主任培养、指导方面力度不够
学校对青年教师的培养力度与教师团队年轻化水平存在不对称现象,指导不及时、培养不到位的矛盾突出,阻碍了学校教育教学管理工作的良好发展。
产生原因:一方面,随着年级主任、级部主任的年轻化,青年班主任的普遍化,青年教师在教学管理工作中难免存在经验不足现象。另一方面,我校在青年教师培养的深度、力度有待进一步提升。
整改措施:在思想上高度重视教师队伍建设,把思想认识统一到行动上来,将教师培养工作当做当前大事来抓。根据实际情况,重新制定教师培养方案,做到量体裁衣、有的放矢,在管理经验、教学方法上加大培训力度,进一步深化青蓝工程、师徒结对工作,丰富教学沙龙、班主任沙龙、德育讲堂活动内容,为青年教师成长提供更广阔的平台。
整改时限:10月30日
(三)对教师专业发展与新课程理念的融合、引领不够高
在新课改的大环境下,教师对新课程理念的理解至关重要。我校在新课程理念教学方面对教师的引领力度有待提高。
产生原因:新课程理念出现时间较短,我校缺乏相关的经验指导,教师对新课程理念的理解需要时间过渡,学生需要时间适应新的课堂模式。
整改措施:进一步规范教研组、备课组活动,制定检查、反馈机制,有效提升教研、备课质量;组建高效课堂实验班,深化高效课堂的管理研究,并加强推广力度;组织年级交流会,进行小组建设交流和高效课堂反馈讨论,分享优秀班级先进经验。
整改时限:10月30日
(四)新闻宣传力度不够,发掘典型力度不够
产生原因:缺乏系统的新闻传递链接,没有主动深入年级、班级,挖掘学生典型,发觉党员干部的“旗帜”作用,缺乏典型引领,
整改措施:健全新闻宣传部门,建立班级、社团、年级三者链接的有序整体,广泛收集新闻素 ……(未完,全文共2002字,当前仅显示1273字,请阅读下面提示信息。收藏《学校总支部委员会关于开展“官本位”“官老大”问题整治自查报告》
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