您的位置:新文秘网>>检察院/政法武装/文化/宣传讲话/思想汇报/工作汇报/>>正文

县检察院开展文化育检工作情况汇报

发表时间:2015/7/7 21:45:37
目录/提纲:……
一、大力弘扬精神文化,打造忠诚为民之师
二、不断创新制度文化,实现规范有序管理
三、营造浓郁环境文化,夯实文化建设基础
四、持续提升素养文化,建设高素质检察队伍
……
以检察文化建设为引领推动检察业务工作全面发展
——***县检察院开展文化育检工作情况介绍

文化是一个民族精神的火炬、是一个团队奋进的号角。近年来,***县人民检察院按照全国检察机关文化建设巡礼活动的要求,认真贯彻落实上级院关于检察文化建设的部署,从精神文化、制度文化、环境文化、素养文化、廉政文化、关爱文化六个方面着手,开展了一系列从理念到实践的检察文化探索,从而使检察文化与检察事业同行,并以其独特的魅力,推动***县检察工作实现了持续全面发展。
近年来,我院先后被授予 “全国先进检察院”,“全国一级规范化驻所检察室”,“全疆先进基层检察院”、全疆“模范职工之家”、 全疆检察机关首批“司法警察编队管理示范单位”,自治州“创先争优先进基层党组织”、自治州“民族团结模范先进单位”、自治州“五一劳动奖状先进集体”、昌吉州“花园式单位”,***县“十佳基层党组织”、“五好党支部”等40余项荣誉称号;两次通过“全国文明接待室”、三次通过自治区文明单位、两次通过自治区卫生红旗单位的验收,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略709字,正式会员可完整阅读)…… 
实精神。提出了“人人都是检察形象”,开展了“六个不”活动,即:不使案件在我手里滞留,不使案件在我手里出差错,不使违法违纪案件在我这里发生,不使来访群众在我这里受冷落,不使规章制度在我这里扭曲和落空,不使检察形象在我这里受到损失。把文化建设寓于各项教育实践活动中。以开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、党的群众路线教育等各项主题实践活动和专题党课为载体,引导检察人员树立正确的人生观、价值观,进一步夯实队伍思想根基。建立和完善了案件管理和控申接待便民服务大厅,完成12309举报电话升级改造,在乡镇设立巡回检察室,为群众来信来访提供高效、便捷服务。开展文明接待“四个一”(即“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯热水解渴,一颗诚心办事”)、“文明用语我先用、文明礼仪我先行”、“检察开放日”、“检察干警进村社”、结对帮扶、“爱心十元捐”、“慈善月月捐”和“送温暖献爱心”等活动,一项项便民措施、一件件利民实事,彰显了***检察机关和检察干警良好的职业素养、职业形象和精神风貌。
二、不断创新制度文化,实现规范有序管理
我院通过继承“凤凰文化”元素,不断追求、提升自我,积极创新制度文化。近年来,我院按照检察文化建设的指导思想、总体目标、工作措施,不断健全队伍管理和工作业绩评价机制,对办案流程、业务工作制度等进行全面规范和完善,建立了一系列长效工作机制。修订完善了涉及会议、办公、综合人事、行政管理、党建、教育培训、法律政策研究等方面的规章制度60余项,使机关各项工作做到有规可依,有章可循。在全院推行以量化考核、动态管理为核心的业绩考评体系。考核机制的核心在于促进和强化单位整体效能的发挥,使静态的“死规章”变为动态的“硬管理”。为达到这一目的,我院在制定绩效考核(目标管理)办法时,充分考虑到反贪、反渎、公诉、侦监、民行等五个最主要业务部门在整体考核中的权重,有针对性的下达具体的办案指标和办案任务,给每项指标设定不同的奖励标准,对控申、预防、案管、综合等11个部门根据工作性质、岗位职责、工作任务差异,设A、B、C三个等次,以5个业务部门的办案平均奖作为其他11个部门绩效奖的基数,每季度末由各部门负责人向全院报告工作,全院干警对11个部门进行测评,由院考核领导小组根据测评结果、结合检务督察通报提出定等意见,分别以平均办案奖的1、0.8、0.6倍发放绩效奖,分管领导则按其分管部门平均奖的1.2倍发放,由此将综合服务部门绩效奖与主要业务部门的办案指标完成、分管领导与分管部门的考核结果优劣紧紧联系在一起,有效权衡分管领导与分管部门之间、业务部门与综合部门之间的利益关系,同时利益链接也打破各自为阵,在全院树立了一荣俱荣、一损俱损的全局观念,从制度上、观念上形成了多层次、多角度、全方位的绩效考核评价机制。
考核作为管理队伍和业务的有效手段,只有全面、简便,操作性强才能在实践中发挥应有作用。为弘扬先进、奖优罚劣,创先争优,争创一流,进一步激发全院干警的工作热情,促进业务创新,我院将目标考核奖分为绩效奖、考核奖、线索奖和督察奖四类,为使奖励发放不违反区州县津补贴发放规定,我院将年终综合目标考核奖、综合治理奖、精神文明奖、加班费、维稳费全部纳入绩效考核奖金范畴,打破“大锅饭”,不搞平均主义,所有的奖金的领取都靠工作业绩来支撑。主要业务部门凭完成办案指标领取绩效奖,未办案的分文不取,非业务部门凭任务完成、服务质量、部门间配合协作赢得大家的认可;年终参加全州单项业务考核取得前三名的根据名次发放不同额度的考核奖;主动摸查反贪、反渎、民行、立案监督线索且立案的,发放线索奖。对不完成任务或出现工作失误会将受到扣分处罚,每分20元,所扣 ……(未完,全文共3940字,当前仅显示1990字,请阅读下面提示信息。收藏《县检察院开展文化育检工作情况汇报》