局机关领导班子“不严不实”剖析材料

目录/提纲：……
一、在严以修身方面存在的问题
1、党性修养不够强
2、理想信念不坚定
3、道德境界不够高
4、个人情操不够高
5、低级趣味尚存在
6、歪风邪气还存在
二、在严以用权方面存在的问题
1、为民用权不规范
2、权利监督不够严
3、廉政风险尚存在
三、在严以律己方面存在的问题
1、侥幸心理还存在
2、自我要求不够高
3、清廉措施不够细
四、在谋事要实方面存在的问题
1、谋事方面有点虚
2、政策理解不全面
五、在创业要实方面存在的问题
1、真抓实干不到位
2、担当精神不够好
3、问题解决不彻底
六、在做人要实方面存在的问题
1、实事求是不够好
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局机关领导班子“不严不实”剖析材料

近日，我局根据“三严三实”活动的相关要求，组织召开了全局领导班子专题会议，对班子中存在的“三不严三不实”的问题进行了系统全面的剖析。经过最后的讨论，一致认为我局领导班子在“三不严三不实”方面主要存在以下问题。
一、在严以修身方面存在的问题
1、党性修养不够强。班子成员虽然能够认真的参加党委的政治学习，认真的学习中央的各项决策和部署，但是，对《党章》的内容只是学习了表面，没有从思想深处深刻的理解，没有能够真正的提升个人的党性修养。特别是对_理论的理解不够深刻，对三个代表的内容理解不够深入，对科学发展观的落实不够到位，对群众路线的背景理解不够全面，党性修养需要整体提升。
2、理想信念不坚定。班子的成员都能够回忆起入党时的激动时刻，都能够熟
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虽然在党中央八项规定的严格要求下，公款吃喝已经得到了有效的遏制，但是，有时候个人花费自己的工资也要在吃喝上讲排场、要面子，在穿衣上也希望能够穿一些有价值的衣服，物质方面的追求导致了精神追求方面的放松，在一定程度上低级趣味依然存在。
6、歪风邪气还存在。有时候，一些同事的孩子结婚或者升学，出于一些面子上的考虑，还会到他们的家里进行祝贺，虽然只是一些正常的来往，并不存在行贿受贿的问题，但是，依然说明在我们领导干部中间还存在着一些歪风邪气，这些歪风邪气不但影响了社会的风气，也是与当前的政治环境格格不入的。
二、在严以用权方面存在的问题
1、为民用权不规范。在局分管的各项工作中，虽然能够全力的落实各项工作责任制，但是，在落实民生方面，择我国现行的相关法律研究的不够透，有时候会出现好心办不成好事的现象。在用权方面，没有按照规则和制度行使权利，甚至有时候，根本没有规则和制度，局班子开一个班子会议，就可以决定某一项工作的执行方式和方法，用人治代替了法制，导致了为民用权工作的不规范。
2、权利监督不够严。在用民用权方面，对局班子的监督基本不存在，也就是说，班子成员通过开会决定了某项工作的落实方式，相关的科室就可以按照局班子的意见进行落实，没有这种落实只是一种执行，没有相关的标准，没有硬性的监督，即使在执行的过程中出现了偏差，由于是局班子会议决定的事情，一般都不会发生追究责任的现象，导致了对班子行使权利的监督不够严。这在一定程度上说明，班子还存在着特权思想和行为，没有得到有效的监督。
3、廉政风险尚存在。正是因为班子成员没有得到有效的监督，从而在各项工作的落实过程中，导致各项工作得不到有效的监督，从而使以权谋私的风险依然存在。假设有人的思想作风不够硬，廉政思想不够好，就很可能会发生不廉洁的行为。这种不廉洁的行为一旦发生，就很容易给班子的廉洁建设造成很坏的影响。
三、在严以律己方面存在的问题
1、侥幸心理还存在。虽然经历了十八大之后的党员联系群众教育实践活动，受到了党中央八项规定的约束，局班子在严于律己方面有所提升，但是，依然还存在着一定的侥幸心理，有时候在招待工作中还不能够每次都严格控制标准，虽然没有大范围的浪费，但说明对一些规定没有心存敬畏，没有手握戒尺，放低了对自我的要求和约束。
2、自我要求不够高。局班子成员一致认为，大家在工作中自我反醒的还不够，没有在工作中慎独真微，没有勤于反醒，有时候做了一件工作，取得了一点成绩，甚至还有一点沾沾自喜的感觉，导致了自我的要求不够高，降低了对班子和个人的要求，导致整体工作进步不大。
3、清廉措施不够细。一直以来，局班子都能够认真的参加县里组织的廉政学习，按要求做好各项廉政工作，但是，没有根据上级的规定，制定出局里廉政工作的细则，没有把廉政工作的要求细化到局里工作的每一个部门和流程，从而导致为政清廉的措施不够细化。 ……（未完，全文共3063字，当前仅显示1547字，请阅读下面提示信息。收藏《局机关领导班子“不严不实”剖析材料》）