公司研讨会发言稿：热忱，我们的态度

公司研讨会发言稿：热忱，我们的态度

一个人成功的因素有很多，而热忱却始终如一地占了首位。一个企业，甚至一个国家百折不挠、屹立不倒其根本强大的力量来自于热忱。
或许一个词语可以给我以重击——毅力，稍作思考，不难发现，没有真正的热情，何谈毅力的恒久？热忱是内心的光辉—— —种炽热的、精神的特质深存于人的内心。
每个企业最核心的要素莫过于“人”，而企业要发展，最首要重视的应该是“人”的培养，而“人”的培养也就形成了文化，个人体现什么，那么企业和社会就展现什么，家庭、企业、社会只是个人体现的大、小总和。个人、团体能培养出热忱，其报偿必然是积极的行动、成功和快乐。
热忱是发自内心的力量，他看似平淡无奇甚至木讷呆萌，但大智若愚的故事早已不是什么新鲜事
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略521字，正式会员可完整阅读）……　
的路上设立了过于高难的杆，以至于很难收获成功跨栏时的骄傲。反思，我是这样的，其实我还没有经历足够的成长。我们都能肯定，比尔盖茨他并不是一天成为曾经的首富的。此刻，会不会有人在内心里提醒我，如今早该向马云致敬了。不管他们谁，也是我应该尊敬和学习的榜样，先不学他们怎么赚钱，先学他们如何尊重生命，热爱我们的生活。
热忱可以使我们在平凡的岗位上体现不平凡的价值。当我对身边朝夕相处的同事不断加深了解，心中也就开始对他们肃然起敬。在研讨会的当天，杨飞铭部长提出，在我们的公司里应该多一些对工作真正认真负责的同事。不过一句常过耳边的话，以至于听多少次也不一定能引起我的注意，却道出了真谛。从公司小车驾驶员到安全部长的过程少不了一步一步去挑战自己，解决困难，一步一步实现自己的目标。从北川来到巴中奋斗立足的许从山部长，或许从一开始仅仅只是因为想要在巴中做好一份工作的同时照顾好家庭，但伴着交建一路过来，我发现的是他跟交建密切的关系，他的细致认真透露在每一个字里行间、标点格式上，这些不是单纯的依靠对工作负责能实现的，就像对自己的孩子，仅仅是担任一个负责任的爸爸的头衔和真正去关爱孩子的区别是很大的。有几次闲聊间，同事聊起交建建立初期和现在的一些事情，不乏很多“不像以前”的感叹，我想在建立初期更多体现的是他们如何热爱这个事业，如何迎难而上，如何一起经风历雨，单纯豪迈地踏浪而来，那是源于热忱而绽放的激情！门卫室张大叔经年如一日，每晚在椅子上打盹直到第二天交班，除夕春节也不落下，食堂里的工作人员们，为上百号人做好每日三餐，保证营养、卫生、安全，不断地修改完善菜谱，尽善服务……等等，他们的敬业，在交建，随处可见。凡是如此去认真投入过热情的每一位，曾经的勇往直前一定如在眼前！正是这股披荆斩棘的力量，使我们心灵单纯不旁骛，升华成为凝心向上的企业力量。
方法之二：深入了解！
对工作具有热诚的人，都是愉快地工作着。卡耐基在给他的同事茂瑞·莫休的一份备忘录中，写着：“第一，强迫自己采取热忱的行动，你就会逐渐变得热忱。第二，深入发掘你的题目，研究它、学习它，和它生活在一起，尽量搜集有关它的资料。这样做下去就会不知不觉地使你变得更为热忱。例如，我以前对于崇拜林肯并不热忱，直到我写了一本有关林肯的书以后才改变，现在我非常热忱地崇拜他。华盛顿可能是和林肯一样伟大的人物，但是我对他并不如我对林肯那样崇拜，因为有关华盛顿的事我知道得并不太多。对于任何事情，只有在深入了解以后，你才会产生出热情。”对于普通的我们何尝不是一样呢？就拿平常生活中的我们跟陌生的事务相处中也可略见一斑，不了解之前，可能因为我们平常的所见所闻去判断事务的基本方向，如果加深了解的同时，真正的参与其中，与当初我们 ……（未完，全文共2303字，当前仅显示1464字，请阅读下面提示信息。收藏《公司研讨会发言稿：热忱，我们的态度》）