集团招才引智情况汇报

山东傲饰集团招才引智情况汇报

随着集团经济的进一步发展，集团公司根据翦云山旅游度假项目、傲饰公司全麻衬西服生产项目、新华公司绿色数字印刷项目、康王酒业公司品牌运作等所需人才的规划，将“招才引智”工程作为集团的重点工作之一，用大项目吸引人才，用人才加快推进项目建设，启动“人才智能计划”，不断增强紧迫感和使命感，推动集团经济健康走强
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共评选出六批216人次优秀管理技能人才。在工作中，积极带领公司员工投入到节能降耗、发明创造、技术创新、品质改良等生产经营中来，近两年创造经济效益近300万元，挖潜降耗节约成本近200万元。二是大力引进“新鲜”人才。集团高度重视招才引智工作，出台了《招聘高校毕业生暂行办法》，坚持以人为本原则，按照“进得来、留得住、做贡献”的总体要求，围绕加强人力资源开发建设这一着力点，大力引进商务英语、文秘、服装设计、营销、旅游等专业人才，凡被集团录用的研究生以上学历，享受处级待遇，本科学历享受科级待遇，目前已有106名本科以上学历毕业生走上管理、技术、业务等重点工作岗位，为企业党组织建设和企业持续发展储备一批优秀后备人才。建设置业的翦云山旅游度假项目引进旅游专业人才，打造国家3A级风景区；傲饰公司引进服装高级工艺师，改进西服生产工艺，订单由原来的每件衣服加工费几十元提高到一百多元，大大提高了产品附加值；新华公司为新上的绿色数字印刷项目积极引进高技能的印刷人才，在提高装备水平的同时，提高了市场竞争力；康王酒业公司为解决康王河品牌的市场认可度和品牌价值体系的建立、提升。和在酒类领域有丰富经验的北京远景营销咨询服务公司合作，对康王河从品牌规划、市场推广，营销管理体系建设三大方面进行全面、专业的营销管理咨询，协助推动康王公司营销管理快速提升，帮助公司营销团队迅速提高把 ……（未完，全文共1180字，当前仅显示750字，请阅读下面提示信息。收藏《集团招才引智情况汇报》）