县发改局系列制度

目录/提纲：……
一、考核范围
二、考核内容
（一）工作目标（80分）
（二）领导评分（20分）
三、考核办法
四、考核加分
五、考核结果的运用
（二）相关情况的界定
（三）奖项和惩项
（四）考核结果作为评选先进的依据
（五）考核结果作为年度考核的依据
（六）考评结果作为干部的选拔任用、后备干部推荐的依据
一、法律依据
二、考勤对象
三、考勤范围
四、假的分类
五、审批程序
六、年休假
七、手续办理
八、登记统计出勤
九、处理
十、其他
十一、说明
1、本通知如与上级文件相抵触的，以上级文件为准
2、本通知从2015年1月1日起执行
二、局主管财务的领导要严格按照有关规定，对财务收支进行监督检查，严把支出关
十三、差旅费的核销
（一）干部因公出差，一律凭上级通知或经分管领导同意，否则，不予核销相关费用
（三）领导、干部差旅费按月核销
十四、未尽事宜，由局_组研究决定
（一）归口管理
（二）对口接待
（三）事前审批
（一）省、市发改部门检查指导工作来人
（二）毗邻县、市发改部门衔接工作来人
（三）其他因工作关系需接待的人员
（一）本着礼貌待客，杜绝奢侈浪费
（二）工作加班用餐，每人不超过30元，一般不饮酒
（三）接待所用的酒，一般不在餐馆购买
（一）局所有公务接待对象，必须经分管领导同意，报局长审批后，并按规定标准接待
（……
县发改局《2015年度目标管理考核办法》《机关考勤制度》《财务管理制度》《公务接待制度》

发改局2015年目标管理考核办法

根据县委政府有关文件精神，为了进一步抓好各项工作的落实，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，结合我局实际，制定2015年机关工作目标管理考核办法。
一、考核范围
全体在职在岗干部职工。
二、考核内容
（一）工作目标（80分）
1.政治业务学习10分。未参加一次学习，扣2分，扣完为止。
2．廉政建设和四风方面15分（含包保领导、股室负责人和具体责任人）。不能及时办理相关业务工作、工作懒散、办事拖拉，发现一次扣3分；有吃拿卡要、收受礼金礼品的，一经查实，发现一次扣5分；受到纪委处理或通报批评的当事人该项为0分，受到二次处理或通报批评的取消当事人年终考核。
3.工作实绩25分（各项主体工作目标完成情况）。
4.常规工作30分。①安全生产方面3分，股室发生一次安全事故的扣3分（含包保领导、股室负责人和具体责任人）；②卫生工作2分，上级检查卫生工作中被通报批评的出现一次扣2分；③信访工作4分，对举报情况不能按时办理的出现一次扣2分，对上级交办的信访案件不及时办理出现一次扣2分；④总结工作3分，半年或全年不按时交总结的各扣1.5分。⑤参加各类活动2分，安排了不参与的，一次扣1分；⑥出勤8分，早退或迟到一次扣0.5分，事假一次扣0
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享受年休假天数计算，未享受年休假一天，奖金50元。
（2）年度干部考核优秀等次或个人获县及县以上表彰的，有其中之一者奖励500元。
（3）单项工作受县级及以上单位现金奖励的，在奖励单位干部职工的奖金部分中，拿出20%的奖金奖励分管领导和直接负责该项工作的业务人员。
（4）全年出全勤的，年终奖励500元（不含婚假、丧假、产假）。
2．扣项
（1）事假一天扣50元。
（2）旷工一次扣500元。
（3）凡是在_风廉政和作风建设上，包保责任落实不好，对包保责任人扣500元，当事人受到上级有关部门处理外，另扣当事人1000元。
（4）对相关工作未如期完成，被县及县以上通报批评的，对分管领导扣500元，对直接责任人扣1000元。
（5）各相关股室的安全生产实行包保责任，造成安全事故的，对分管领导、股室责任人分别扣500元；对当事人扣1000元。
以上奖励有县委政府及以上单位单项现金奖及年终综合考核奖金的前提下方可兑现。
（四）考核结果作为评选先进的依据。
（五）考核结果作为年度考核的依据。
（六）考评结果作为干部的选拔任用、后备干部推荐的依据
发改局2015年度机关考勤制度

围绕“四风”建设，维护好机关正常工作秩序，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率。结合单位实际，制定局机关考勤制度。
一、法律依据
根据《公务员法》、《劳动法》、《婚姻法》、《计划生育条例》、《儿童保护条例》和县人民政府年休假等规定。
二、考勤对象
本单位全体在职在岗干部职工。
三、考勤范围
上班、出差、会议、外单位办事、集体活动等。
四、假的分类
旷工、病假、事假、婚丧假、生育假、年休假。
五、审批程序
1．职工一天内由分管领导审批，二天及二天以上由主要领导审批。
2．副科级以上的审批，三天内由主要领导审批；三天以上（含三天）按政府议事规则办理相关手续。
3.请病假，需要提供县级医院及以上的住院证明。
六、年休假
按政府规定执行，一般干部职工休假时报主要领导审批，方可离开单位，并报县相关单位备案；副科级以上领导报组织部同意。
七、手续办理
请假需先具备书面假条，由相关领导审批同意后，交局办公室登记方可离开单位，否则按旷工处理。任何人不能请霸王假，搞先斩后奏，出现此情况，一律按旷工处理；
八、登记统计出勤
1．上下班实行签到签离制度，任何人不能代签到或代签离。上午8:30分前签到、11:30分后签离，下午2:00分前签到、5:30分后签离（如因上下班时间发生变化，以变化后的时间为准）。每天办公室和包保责任领导负责监督，未按规定时间签到签离的，一律按迟到、早退或旷工处理（超过签到时间10分至30分或签离提前10分至30分，按迟到或早退处理；签到时间超过30分后或签离提前30分按旷工半天处理）。
2．局办公室负责全局职工的出勤统计，每季度公布一次。
九、处理
1．除国家规定的假期外，事假冲抵县人民政府规定的年休假，如已超过当年规定年休假的天数，按事假处理。
2.考勤情况记入个人年度考核表。
3.病假、婚假、产假、丧假按《贵州省国家公务员考核实施暂行办法》等相关规定执行；迟到或早退每3次按1天旷工论处，并累计计算；事假每天惩50元；旷工一次惩500元；病事假累计达到180天及以上，事假累计达到3个月及以上，旷工超过10天及以上，不参与年终奖金分配；
4.在年度综合测评中，早退或迟到一次扣0.5分，事假一次扣0.5分，旷工一次扣4分。
5．全年病假、事假、旷工累计超过国家规定的天数，按上级干部管理的相关规定处理。
6．办公室对考勤全权负责，如有不实和虚假情况，一律追究办公室责任。
7．对干部职工的劳动纪律实行包保责任；股室负责人对本股室劳动纪律负责，分管领导对分管股室负责人和分管股室干部的劳动纪律负责，主要领导对分管领导的劳动纪律负责。
8．凡发现一起代别人签到或签离的，按签到或签离的天数，以旷工处理代签人，并在年终不得评先评优。
十、其他
协助外单位办理业务，经分管领导同意并在局办公室作好登记。
十一、说明
1、本通知如与上级文件相抵触的，以上级文件为准。
2、本通知从2015年1月1日起执行。



**自治县发展和改革局财务管理制度

围绕“四风”建设，为严肃财经纪律，强化支出管理，降低三公经费支出，根据上级有关规定，给合本局实际，拟订如下财务管理制度。
一、 财务人员应当自觉学习并认真执行国家财政管理的有关政策法规，严格遵守财经纪律，做到账目公开，账实相符，不得徇私舞弊，不得贪污挪用公款。
二、局主管财务的领导要严格按照有关规定，对财务收支进行监督检查，严把支出关。
三、严格各项收入必须及时入账户，不得坐收坐支，更不得挪作他用，必须按照规定程序使用；不得私设小金库，不得巧立名目私分预算外资金，如出现此类似情况，按照《财政处罚条例》 ……（未完，全文共7511字，当前仅显示2638字，请阅读下面提示信息。收藏《县发改局系列制度》）