市环境保护局党级组年度组织工作目标考核的自查报告

中共**市环境保护局党级组关于2014年度组织工作目标考核的自查报告

市委组织部：
按照市委组织部《关于开展2014年度组织工作考核自查工作的通知》要求，我局高度重视，以《市委组织部2014年度组织工作考评细则》（广组办[2014]120号）为标准，认真对照年度组织工作目标内容，逐一对照自查，组织建设和人才工作两项目标任务全面完成，自测得分100分，现将测评情况报告如下：
一、组织建设，自评得分3分。
（一）领导班子和干部队伍建设工作，自评得2分。
今年以来，党组坚持抓班子带队伍，以骨干带群众，务学习促能力，务团结求效能，务勤政求突破，务廉政求形象，积极引导干部职工树立环保新形象，开创新局面，创造新成绩，争创“好”班子建设。一是深入学习贯彻干部选任条例，鲜明正确用人导向，改进干部选任方式，认真开展非定向推荐干部等工作，干部选任程序规范、结果公正。《党政领导干部选拔任用工作条例》在2014年1月份印发后，局党组就将《干部选拔工作条例》纳入中心组学习，为了准确运用条例，在中组部《干部选拔工作条例》若干解释出台后，党组于10月10日又组织再学习，深刻理解条例的精神实质和规定要求，让党组成员和组织人事干部基本达到了入心入脑、灵活运用。同时坚持干部研究会前学《干部选拔工作条例》，有效确保了我局干部选拔任用工作程序规范、结果公正，选拔环境风清
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想道德教育贯穿工作始终，坚定理想信念，坚信党的领导，始终把工作和心思放在谋发展上，放在一心一意抓落实上，把精力集中在干事业上，集中在为人民服务上。局领导班子始终把学习放在首位，坚持中心组学习制度和深入推进学习型党组织创建活动，不断创新学习理念、端正学习风气、改进学习方法，始终坚持用马克思主义指导新的实践，扎实开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习，不断强化思想认识和党性修养，引导党员干部职工把学习作为一种信仰、一种追求、一种习惯、一种风气来坚持。为推选差异化考核，建立了个人述职、群众评议，班子考评等差异化考评办法，着重把工作职责与任务完成情况相结合、把群众评议与班子考评情况相结合、平时考核与年度考核情况相结合的方式来综合评价干部、全面了解系统、科室部门履职情况。四是高度重视超职数配备干部、领导干部违规兼职、裸官、干部档案造假、违反干部选任程序标准、“跑官要官”六大专项整治工作，问题查处认真、整改措施有力、责任追究到位。按照市委组织部要求，“六大专项”整治工作部署后，局党组高度重视，成立专项领导整治小组，整治工作由人事科、监察室牵头，相关科室、直属部门配合相继展开。领导干部违规兼职、裸官工作主要采取个人自查、直属部门协查、机关督查的方式进行，要求每名干部必须认真填写情况表，作出承诺书。经核查，全局没有领导干部违规兼职和裸官。在全省关于开展整治选人用人问题专项行动电视会议召开后，局党组高度重视，迅速召开党组会对会议精神进行传达贯彻。根据《市委组织部选人用人“5+3”突出问题专项整治工作方案》，有重点、分层次、有选择对这些问题进行自剖，制定了《市环保局选人用人整治方案》，对选人用人中“5+3”内容进行了细化，区分了责任，分配了任务，对有问题的及时纠正，没有的问题加大预防力度。对选人用人中拉票贿选、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼和“三超两乱”等问题为重点进行了清理，无此类问题。自换届（2012年）以来，局党组先后选拔任用和调整干部15名，其中县处级领导干部3名，机关科级领导干部5名，直属事业单位科级领导干部5名（2014年，我局晋升副县级领导干部1人，晋升正科级干部1人），在上述干部选拔任用中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定要求，坚持按章办事，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不变形，按程序进行动议、民主推荐、考察、任免决定、公示等，提高了局党组选人用人公信度。五是认真开展干部教育培训，完善干部学习培训考评制度，完成年度调（培）训任务。年初，人事科根据省厅和组织人社部门的培训计划，制定了市局全年干部教育培训计划。一年来，参加国家及省厅培训50余人（次）；参加组织人社部门调训9人（次），无1人遗漏；组织全市环保系统各类专业培训5次，培训人员70余人（次）。参加教育培训人员坚持外出学习有请示、学习中有报告、学习回归后有汇报，努力将学习成果转化为工作实践。六是认真做好老干部工作。党组切实加强对老干部工作的领导，联系慰问制度落实，队伍稳定和谐，各项活动正常开展。一年来，局党组高度重视老干部工作，把从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部作为老干部工作最基本要求。按照老干部老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐的要求，成立了由局长冯治勤任组长，机关党委书记张厚美为组长，相关科室组成的领导小组，日常服务管理工作由人事科具体负责。主要围绕“七个一”做好服务工作。即为每名老干部订阅《晚霞》杂志一本（另为离休干部和正县级退休干部订阅《晚霞》报纸一份），组织老干部听专题报告一次，为老干部体检身体一次，外出参加集体活动一次，为老干部送温暖解决问题一次，向老干部征求意见建议一次，年末与老干部团聚座谈一次。坚持走访看望、团聚座谈、电话联系等方式，突出对老干部服务管理，工作中做到“五清楚”（即清楚家庭情况、清楚家庭住址、清楚家庭成员、清楚身体状况、清楚联系方式）、“四必访”（即生病住院必访、丧事必访、特殊困难必访、节日必访）。目前，我局老干部队伍和谐稳定，无越级信访。对于市委老干局布置的一些临时性工作，局积极配合，主动作为，按要求完成。
（二）基层组织建设和党的群众工作，自评得1分。
一是全面完成基层服务型党组织建设年度任务；全面完成后进基层党组织整顿提高工作；健全落实党员干部联系服务群众机制，总结推广各领域群众工作法；全面落实党建扶贫工作各项工作任务；建立基层党组织和党员队伍预警机制；严格党内组织生活制度；全面落实“双报到”志愿服务活动年度任务；按要求选配“两新”组织党建指导员；坚持网络教育与实体培训相结合，抓好党员队伍培训；完成“党员e家”网络服务党支部网页规范化建设工作；完成新建远程教育站点任务。
一年来，市环保局党建工作坚持以服务中心任务、服务基层群众、服务党员干 ……（未完，全文共7341字，当前仅显示2578字，请阅读下面提示信息。收藏《市环境保护局党级组年度组织工作目标考核的自查报告》）