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党支部纪检委员2021年度组织生活会个人对照检查材料

发表时间:2022/4/12 12:08:56
目录/提纲:……
一、上年度组织生活会及_教育专题组织生活会查摆问题整改落实情况
二、2021年度党支部委员职责履行情况
一是加强个人学习
二是认真组织开展党小组学习
三是加强支部廉政建设
三、检视存在的问题及原因分析
(一)存在问题
2、对照_合格党员标准方面(3)奋发进取的站位不够高
3、对照入党誓词方面(5)履职尽责意识不强
(二)原因分析
1、理论学习重视不够
2、服务意识有所减退
3、开拓进取韧劲不足
4、工作创新上缺少方法
四、改进提升措施
一是强化理论学习,不断提高党员意识
二是强化_担当
一是发挥党员模范作用,争当干事创业标兵
二是不断强化直接联系群众
一是将入党誓词铭记在心、刻进骨髓
二是强化责任担当,认真履行岗位职责
一是以革命先辈和先进典型为榜样,推动工作落实
二是坚持务实创新,改进工作方法
……
党支部纪检委员2021年度组织生活会个人对照检查材料

按照***公司《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,本人坚持问题导向,认真强化学习,深刻检视党性差距,认真剖析原因,明确整改方向,拟定具体措施,全面整改落实。现将相关对照检视情况汇报如下,不妥之处,请与会领导、同志们批评指正。
一、上年度组织生活会及_教育专题组织生活会查摆问题整改落实情况
本人***年****月增补为支部委员,无上年度组织生活会及_教育专题组织生活会查摆问题。
二、2021年度党支部委员职责履行情况
本人担任党支部纪检委员及第一党小组组长以来,主要开展了以下工作。
一是加强个人学习。结合_教育,认真学习四本书籍,不断提升个人_素养。
二是认真组织开展党小组学习。组织党小组学习3次。每次学习前,我都认真筹备学习内容,专门制度会议议程和学习笔记样本,供党员学习和做好笔记使用
三是加强支部廉政建设。在元旦、春节前,通过微信群下发廉洁提醒短信2次。节日期间,对****等场所进行公车私用情况访查,未发现支部党员有违规
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略761字,正式会员可完整阅读)…… 
还不认识。平时工作大多是在办公室里联系沟通,还没有到基层支部实地交流指导过工作。对基层党支部需求的学习笔记本、积极分子考察登记表,也是推拖了很久都没有及时给予解决。工作紧张时,支部咨询问题时缺乏耐心,语气生硬,伤了同志们的感情。
3.对照入党誓词方面
(5)履职尽责意识不强。对自己承担的工作任务,业务政策比较熟悉,工作能够有条不紊地推进。但对支委和党小组长这一职责来说,尽心尽力不多,虽然能够按月组织学习,但都是通过铁人先锋平台来发布学习,只简单的盯了一下大家有没有签到,最终真正学习了没有,有没有收获,则不闻不问。
(6)抓工作狠劲不足。主动自我加压的精神不够,对待繁琐的工作,有时会缺乏耐心,会忙里偷闲,加班加点工作的恒心有所下降;对待安排部署的工作,更多地考虑照顾了下属的情绪,对时限、质量要求不高,如去年开展的***工作,只进行了要求,事后没有盯正查看,导致****整体出了问题。对一些特别紧要的工作,如汇报材料、总结报告等自己直接上手做了,对下属的培养缺少了力度,作风上少了魄力。
4.对照革命先辈和先进典型方面
(7)时刻对照先进践行的力度不够。对照焦裕录、杨善洲、李林森、牛玉儒这些为事业无私奉献的楷模,个人在精神传承和弘扬上,说得多,做得少。对如何处理好公与私、义与利、得与失的关系上还做的不够。往往在工作中考虑自己的多,如对一些不是很急的工作,总是想缓一缓、拖一拖,缺少马上就办的劲头,去年****工作,总想着自己是才调整到组织科岗位上,对之前的工作可以置之不理,遂没有准备,在上级组织部门的硬性要求下,才进行了上报。工作中有时加班多了,就想这自己这么累不值,无形中就对工作的质量降低了要求,缺少了高标准。
(8)勇于担当精神滑坡,缺乏迎难而上的勇气。在工作中,按部就班,不愿意创新,遇到工作任务重、压力大的时候容易产生畏难情绪,想的多,行动少。特别是觉得工作有阻力时,患得患失,瞻前顾后,缺乏大胆负责的勇气和主动思考的意识。如针对领导要求的加强支部建设、创新支部品牌方面,始终没有拿出建设性的意见建议,总想等等看,一拖再拖。
(二)原因分析
1.理论学习重视不够。面对新形势、新任务和新要求,对理论学习的重要性缺乏足够认识,没有与时俱进地用_先进理论来武装头脑、指导自己的言行,对_基本原理、__理论、____缺乏全面深入系统的学习,缺乏长期规划,学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止,认为念了就是学了,学了就是懂了。在自我反思上做得不够彻底,降低了标准、放松了思想要求,学习方法相对单一,深度广度还有不足,存在以会代学、以工代学和实用主义,不能很好地运用____等_最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
2.服务意识有所减退。忙于具体业务多,与员工群众面对面交流、促膝谈心的时间较少,习惯于在办公室想办法、出主意、作安排,与基层单位党支部书记一起研究问题不多,掌握实情不够全面、不够深入,对相关工作开展还存在个别盲区。
3.开拓进取韧劲不足。和刚参加工作的时候相比,带头自我加压、勇往直前的劲头少了、韧劲减了,往往满足于完成任务,按部就班开展工作,创新意识不足,思路不宽,办法不多。在面对新情况新问题时,成就一番事业的进取拼搏精神有所减弱,员工至上的发展理念践行不到位,宗旨意识有所淡化,主动出击解决问题的精神不强烈,攻坚克难、争先创优的勇气有所衰退。
4.工作创新上缺少方法。在工作上过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题,缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。面对新要求、新任务、新常态的能动性不足,缺少创新的思路和办法,存在“怕出丑、怕下不来台”等思想包袱,研究新情况、探索新途径、解决新问题的勇气不足。存在经验主义,工作思路不宽,凭经验考虑和处理问题多,对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足。
四 ……(未完,全文共4232字,当前仅显示2138字,请阅读下面提示信息。收藏《党支部纪检委员2021年度组织生活会个人对照检查材料》