全市环境应急机构人员管理办法

目录/提纲：……
（一）平调：是指职级不变情况下的职位变动
（二）轮调：是指为了培养熟悉各项业务工作的全方位人才，或为有效规避岗位风险而进行的职位轮换
（三）升调：是指职级向上调整的职位变动
（四）下调：是指职级向下调整的职位变动
（六）借调：市级环境应急机构人员借调由市局党组研究决定
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全市环境应急机构人员管理办法

第一章 总则
第一条 为深入落实市、县（区）环境应急机构三定方案要求，进一步促进全市环境应急机构高效运转，通过科学设置环境应急岗位，合理配备环境应急人员，充分发挥环境应急专业作用，切实履行环境应急部门职责，实现环境应急管理规范化，突发事件响应处置快速化、科学化、专业化，切实提升全市环境应急能力水平，特制订本办法。
第二条 全市环境应急机构及从事环境应急工作的人员适用本办法。

第二章 岗位设置
第三条 市、县（区）环境应急机构岗位设置按照各自三定方
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。市级环境应急机构内设科室领导、县（区）环境应急机构领导班子成员任职时限原则上不得低于3年，确因工作需要调整的，应至少提前1个月书面征求市局人事处、市环境应急中心意见。
第八条 工作岗位调整分为平调、轮调、升调、下调、临调、借调。
（一）平调：是指职级不变情况下的职位变动。主要取决于（但不限于）以下情况：部门工作量的增减；现岗员工不能胜任现任职位；工作急需。
（二）轮调：是指为了培养熟悉各项业务工作的全方位人才，或为有效规避岗位风险而进行的职位轮换。
（三）升调：是指职级向上调整的职位变动。员工同时具备以下条件的，有资格晋升到高职位：员工在原职位表现优秀；有担任高一级职位的能力和潜力；完成晋升职位所必须的教育与培训。
（四）下调：是指职级向下调整的职位变动。员工具备以下条件之一时，由员工所在机构的分管领导建议，报主要领导批准或经党组会议研究后，予以降职：不能胜任本职工作；由于组织结构调整，相应职位被取消，无合适的空缺职位。
（五）临调：如其他部门阶段性工作繁重，需临时调配人手，由该部门提交调配人手申请，经拟调配机构的分管领导、主要领导批准后，可以从拟调配机构临时调动人员，被临时调动人员应服从岗位调整，但临时调动时间原则上不超过3个月。
（六）借调：市级环境应急机构人员借调由市局党组研究决定。县（区）环境应急机构人员借调由所在县区派出局党组研究决定，但应在决定借调前至少提前1个月书面征求市局人事处、市环境应急中心意见。被借调人员应服从借调安排，但借调时间原则上不超过1年。
第九条涉及岗位调整人员应实行“以老带新”管理。其中，环境应急机构主要负责人岗位调整的，应在原岗位继续工作至少3个月后方可完全脱离原岗位；其他人员岗位调整的，应在原岗位继续工作至少1个月后方可完全脱离原岗位。
第十条 市级环境应急机构根据工作需要，可以从县（区）环境应急机构抽调人员进行跟班学习，跟班学习时间原则上不超过3个月，人员抽调方案由市级环境应急机构拟定，经市局人事处初审后，报市局分管领导、主要领 ……（未完，全文共1741字，当前仅显示1107字，请阅读下面提示信息。收藏《全市环境应急机构人员管理办法》）