关于规范我局临时聘用人员管理的请示

目录/提纲：……
一、基本背景
二、有关现状
（一）我局临时聘用人员基本情况
（二）其他单位临时聘用人员管理方式及其优势
三是进一步明确了相关协议方的责任，规范用人行为，有利于各方合法权益的保护
三、规范我局临聘人员管理的对策建议及相关情况说明
（一）实行劳务派遣亟待解决的问题
一是解聘违约金赔偿问题
二是聘用人员的心理接受程度
（二）推进劳务派遣工作的建议
1、过渡方案
2、妥善处理好过渡期间的矛盾
3、*选择资质好信誉度高的派遣机构
……
关于规范我局临时聘用人员管理的请示

局领导：
**年**月，**对我局党组**专项巡视反馈意见指出，我局“编外人员聘用缺乏统筹规划和日常监督管理”。为落实专项巡视整改工作要求，**经充分调研，建议对我局现有临时聘用人员实行劳务派遣的方式进行管理，现将有关情况汇报如下：
一、基本背景
近年来，随着我局***事业的发展和人事管理深化改革的需要，局**聘用了一批劳务人员承担辅助性、临时性、替代性岗位工作，这些临聘人员为我局***事业的持续健康发展做出了积极贡献。但是，这种自聘临时用工方式也存在一些管理不够规范的矛盾，主要表现为管理依据不
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略434字，正式会员可完整阅读）……　
司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
相较自行聘用，劳务派遣的优势明显，主要体现在：一是招工程序简化，相关事宜均由劳务派遣机构办理；二是用人方式更为灵活，用人单位可根据实际情况增减人员；三是进一步明确了相关协议方的责任，规范用人行为，有利于各方合法权益的保护。
三、规范我局临聘人员管理的对策建议及相关情况说明
随着国家法规政策对劳务派遣方式的明晰，该方式应用越来越广，已然成为一种趋势。我局现有临时聘用人员完全符合《劳动合同法》中关于劳务派遣用工临时性、辅助性或者替代性的岗位特征。
（一）实行劳务派遣亟待解决的问题
经与相关用人单位沟通，并咨询我局法律顾问，目前推进劳务派遣工作主要有以下两个方面的问题：
一是解聘违约金赔偿问题。实行劳务派遣，劳动主体发生变化，用人单位需和聘用人员解除现有劳动合同，再由派遣机构与劳动者重新签订合同，因现有合同未到期，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿；
二是聘用人员的心理接受程度。经了解，大部分临聘人员表示只要福利待遇不降低，尚能接受劳务派遣这种新方式，但是也有个别同志表示，劳动关系以派遣方式体现，一定程度造成了心理上的不安，担心存在工龄连续计算等方面的差异。
（二）推进劳务派遣工作的建议
1.过渡方案。拟采用两种过渡方式，一是结合临聘人员聘期，到期一个过渡一个，本年度内实现完全过渡，该方案可较少涉及补偿问题；二是集体解聘，统一过渡，可通过承诺认可在我局连续工作时间的方式，尽可能不触及赔偿问题，如不能达成一致，按规定赔偿，经测算，约需赔偿金额**万元（详见附件）。
2.妥善处理好过渡期间的矛盾。劳务派遣工作的推进会对有关人员造成一定的冲击和反响，建议由***牵头，与用工单位做好沟通交流，协同做好劳动合同解除和过渡为劳务派遣方式的工作，同时加强有关政策解释，及时掌握人员思想动向，提前做好应对工作。对已经赔偿仍不满意的，通过相关法律手段解决。
3.*选择资质好信誉度高的派遣机构。目前社会上的劳务派遣机构较多，经过前期调研，**在**人社局政府采购资源库中遴选了*** ……（未完，全文共1917字，当前仅显示1219字，请阅读下面提示信息。收藏《关于规范我局临时聘用人员管理的请示》）