集团公司驾驶员管理办法

目录/提纲：……
（二）努力提高驾驶技术，确保行车安全、平稳、舒适、高效、节俭
（一）驾驶员必须严格遵守集团及所在部门的各项规章制度，服从管理部门的工作安排
（二）严格执行派车制度，坚决杜绝无派车令出车，严格服从综合管理部调派
（三）严禁利用公车私拉乱跑或搞营运，未经许可严禁搭乘非本单位人员或与工作无关的人员，并不得为其捎带任何物件
（五）驾驶员要养成良好的生活习惯，不得因饮酒、熬夜等原因造成身体疲劳而影响工作
（六）驾驶员违反本公司管理规定经教育无效者，一律退回派遣单位
（二）不在车厢内吸烟，不向窗外随地乱扔垃圾或吐痰，养成良好的卫生习惯，保持车内干净整洁
（三）驾驶员要对乘车人员服务热情，文明礼貌，大方得体，不随便插话，对车内谈话内容不随便外传，遵守职业操守
（四）接送乘车人员时要提前电话约定，提前到达约定地点，并提前制定正确合理的出行路线，做好出车相关准备工作
（一）驾驶员每月工资=基础工资+公里补贴+安全文明津贴+绩效奖+其他津贴（加班补助）
（二）驾驶员的公里补贴：行车每公里按0.4元/公里的标准进行补贴，按驾驶员每月的实际公里数核实
（三）综合管理部每月将对驾驶员出勤情况、安全文明驾驶情况、车辆维护、节油等情况进行考核，每月安全文明津贴200元/人
（四）设驾驶员班长1名，配合综合管理部协调管理驾驶员，统筹安排出车
（五）年终绩效奖：按照公司绩效和个人履职情况酌……
集团公司驾驶员管理办法

第一条 为充分调动驾驶员的工作积极性， 进一步加强和规范对驾驶员的管理，保障驾驶安全、提升优质服务，特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团本部专职驾驶员。
第三条 集团综合管理部是全公司车辆和驾驶员的归口管理部门，负责调配管理车辆；负责对驾驶员进行管理考核考评；负责对全公司驾驶员的行车安全及车辆维护保养情况进行监督检查等工作。
第四条 驾驶员要服从综合管理部车辆管理人员的调配和工作安排，必须按时参加安全学习培训等相关活动，如有特殊情况无法执行需提前向综合管理部说明情况。
第五条 驾驶员工作职责
（一）驾驶员严格遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关法律规定，积极参加各种交通安全教育培训和活动，不断增强交通安全意识，保障安全行车，树立良好驾驶作风。
（
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略555字，正式会员可完整阅读）……　
因造成身体疲劳而影响工作。 饮酒驾驶一经发现，不再使用，视情况追究相关责任。
（六）驾驶员违反本公司管理规定经教育无效者，一律退回派遣单位。
第七条 驾驶员服务规范
（一）驾驶员要保持良好的个人形象，着装整洁规范得体，保持头发、手部的清洁，不留长发、不留胡须、不留指甲、不染发，个人言行得体大方，保持良好的精神面貌。
（二）不在车厢内吸烟，不向窗外随地乱扔垃圾或吐痰，养成良好的卫生习惯，保持车内干净整洁。
（三）驾驶员要对乘车人员服务热情，文明礼貌，大方得体，不随便插话，对车内谈话内容不随便外传，遵守职业操守。
（四）接送乘车人员时要提前电话约定，提前到达约定地点，并提前制定正确合理的出行路线，做好出车相关准备工作。
第八条 驾驶员薪酬绩效考核
（一）驾驶员每月工资=基础工资+公里补贴+安全文明津贴+绩效奖+其他津贴（加班补助）。
（二）驾驶员的公里补贴：行车每公里按0.4元/公里的标准进行补贴，按驾驶员每月的实际公里数核实。
（三）综合管理部每月将对驾驶员出勤情况、安全文明驾驶情况、车辆维护、节油等情况进行考核，每月安全文明津贴200元/人。
（四）设驾驶员班长1名，配合综合管理部协调管理驾驶员，统筹安排出车。每月视统筹管理情况，额外给予驾驶员班长200元津贴。
（五）年终绩效奖：按照公司绩效和个人履职情况酌情考虑。
第九条 驾驶员班长的职责
（一）配合车辆管理员做好车辆管理及车辆出行调度相关工作。
（二）做好驾驶员的管理相关工作，做好驾驶员的考勤及检查驾驶员在岗情况。
（三）定期监督检查各驾驶员车辆油料供应、清洗、维修保养、保险购置、年审等情况。
（四）每月负责油卡的充值及去加油站开取发票。
（五）做好驾驶员请休假及加班情况的记录，并每月抄送综合管理部负责人、车辆管理员及人力资源部。
（六）统计每月各车辆的里程数、油耗、维修费等情况，并每月抄送综合管理部负责人、车辆管理员及人力资源部。
（七）领导交办的其他工作。
第十条 考勤、请假和加班管理
（一）严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，并扣除相应的绩效分。连续无故缺勤旷工5天以上将予开除。驾驶员工作时间无出车任务时，必须在办公室或工作地点待命，未经许可不得擅自离开。
（二）驾驶员请休假参照集团员工请休假管理办法执行。驾驶员享有每年5天带薪公休假，事假每月累计不超过1天的，照常计发事假期间薪酬。事假超出1天后按每天100元扣发薪酬，每月事假累计不得超过3天。
驾驶员因有私人事务需请假者，可按相关规定、程序申请事假。请事假须提前办理请假手续，确因特殊情况不能提前履行请假手续的，须后期进行情况说明，综合管理部负责人审批确认，否则视为旷工，将扣除相应的考核分和绩效。
（三）请休假签批流程：驾驶员向综合管理部负责人请假，并告知车辆管理员及驾驶员队长，驾驶员队长做好请假 ……（未完，全文共2451字，当前仅显示1558字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司驾驶员管理办法》）