集团公司基层党组织建设调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法和成效
（一）注重思想建党，党员的思想政治素质得到提升
（二）注重组织建设，党组织建设基础工作得到加强
（三）注重精准服务，基层党建工作引领力得到增强
（四）注重完善制度，党支部工作规范运行得到改进
三、存在的主要问题
（一）部分党支部组织活动开展不经常不丰富
（二）个别党支部书记党建意识不强
（三）党支部规范化建设水平有待提高
（四）党务工作者能力有待增强
四、加强和改进基层党组织建设的建议和对策
（四）从创新党建工作发展着力进一步激发党组织活力
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集团公司基层党组织建设调研报告

根据上级党委工作部署，集团公司党委组织班子成员及相关职能部门深入28个基层党支部，通过实地走访、征求意见、个别谈话等方式，分层次多渠道就加强集团集团公司党委基层党组织建设进行深度专题调研，将调研情况进行梳理，总结成效，找出突出问题，提出改进意见。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
集团公司党委党委现有基层党组织48个，在职党员491名，在职党员占职工总人数的34%。党务干部93人，专职党务干部11人。党委负责人和党支部负责人实施“一岗双责”，实现党政一肩挑人员配置，将党建工作与生产相融合。
二、主要做法和成效
集团公司党委通过党建工作机制的不断创新，两级党组织的各类活动不断丰富，党组织的引领作用和党员的主体模范作用通过党建工作机制得到不断创新，呈现出党建、业务相得益彰、齐头并进的发展态势。结合集团集团公司党委实际，以生产经营为中心，推动集团公司党委高质量发展，大力推进党的基层组织建设，使党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，各级党组织党建工作水平
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动后进，以点带面推动集团集团公司党委党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。深入开展“我为群众办实事”和党员“双报到”服务实践活动，突出“服务”“学习”，强化“双向”“融合”。
（四）注重完善制度，党支部工作规范运行得到改进。建立健全各项工作机制，强化监督制约机制。坚持和完善民主生活会、组织生活会、述职述廉、党建工作考核激励等制度。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参与各项活动，不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议，进行党性分析，确定评议等次。全面开展党支部建设质量提升工作，组织开展党建工作大排查，从根源上深挖集团公司党委各级党组织党建工作存在的不足，推进党支部工作规范运行。
三、存在的主要问题
（一）部分党支部组织活动开展不经常不丰富。调查中发现，一些党支部党内生活不严肃、不严格、不规范的现象仍较为普遍，谈心谈话不经常，批评与自我批评，离“红脸出汗”还有不小的距离，组织生活会往往开成意见建议会，座谈交流会；一些支部组织活动没有特色，缺乏创新意识和手段，教育内容、活动形式较单一，把组织活动等同于组织学习，仅限于定期读书读报，活动方法、思路不多，质量不高，吸引力和凝聚力不够；部分党支部开展组织生活次数达不到规定要求，没有把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党支部书记讲党课也是走走形式，空话大话多，联系实际少。
（二）个别党支部书记党建意识不强。基层党支部书记均由部门主任担任，一些书记把工作重心和主要精力放在业务工作上较多，忽视了党支部书记的责任，部分党支部书记对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一下，动一下，有的尽管能把党建工作同中心工作和业务工作结合起来，但创新不大，成效不明显。
（三）党支部规范化建设水平有待提高。个别党支部规范化建设整体水平还有待进一步提高，比如有的支部对党员管理不严格，缺乏“严管、勤管、狠管”的力度，党员干部的先锋模范作用发挥不够好，工作中积极主动性不强;有的支部组织生活台账不规范，记录敷衍了事;有的支部党员发展档案不规范。
（四）党务工作者能力有待增强。基层党支部没有专职党务工作者，尤其是一些支委都是生产一线、科室的负责人和业务骨干兼任，在任职前没有经过专门的党务培训，在理论素质、业务能力方面与工作需求还有一定差距，缺乏党务经验和实践锻炼，“不会干、干不好”的问题依然存在。
四、加强和改进基层党组织建设的建议和对策
(一)从压力传导入手进一步落实党建工作责任。进一步健全完善党建责任体系，对党建工作做到年初有研究部署，每季度有督查指导，年中有分析推进，年底有总结报告。层层传导压力，把责任压紧压实，真正构建起横向到边、纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定“三单”，认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单、责任清单，研究制定切实可行的整改措施、推进措施，真正把“虚”变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化、具体化、指标化，真正把“粗”变细。全覆盖开展“三查”，即：定期督查、观摩比查、专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展;将上级重大决策部署、重点工作任务落实情况等作为督查内容，适时开展专项核查;通过召开现场会、观摩会、经验交流会等方式，发挥先进典型示范带动作用，引领基层党组织相互学习，共同提高。全覆盖推行“三制”，即：督查通报制、述职评议制、考核问责制。定期通报督查情况，将发现的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行党支部书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。
(二)从规范化建设着力进一步提升党建工作质量。大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍 ……（未完，全文共3991字，当前仅显示2016字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司基层党组织建设调研报告》）