集团公司基层党组织建设调研报告

集团公司基层党组织建设调研报告

根据上级党委的工作安排，集团公司党委组织班子成员和相关职能部门深入**基层党支部，通过实地走访、征求意见、个别谈话等方式，多层次、多渠道深入开展加强集团公司党委基层党组织建设专题调研，梳理调研情况，总结成果，查找突出问题，提出改进建议。现将有关情况报告如下：
一、基本信息
公司党委有**个基层党组织，党员有**个，党员有***个。**党干部，**专职党干部。党员领导和党支部领导实行“一岗双责”，实现党政人员配置，党建与生产相结合。
二。主要做法和结果
公司党委通过党建工作机制的不断创新，不断丰富两级党组织的各项活动，党组织的领导作用和党员的主体示范作用通过党建工作机制不断创新，呈现出党建与业务相辅相成、齐头并进的发展态势。结合集团公司党委实际，以生产经营为中心，推动集团公司党委高质量发展，大力推进_基层组织建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高各级党组织党建工作水平。

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坚持和完善民主生活会、组织生活会、述职述廉、党建工作考核激励等制度。建立“党员活动日”制度，组织党员积极参加各种活动，不断丰富党员的组织生活。开展党员民主评议，分析党性，确定评议顺序。全面开展党支部建设质量提升，组织开展党建工作大排查，深挖集团公司各级党组织党建工作存在不足的根源，推动党支部工作规范运行。
三、主要问题
(一)有的党支部组织活动不经常，不丰富。
据调查，一些党支部党内生活不严肃、不严格、不规范的现象还比较普遍，谈心谈心、批评与自我批评不多，离“脸红出汗”还有很大距离。组织生活会往往导致意见建议会、讨论交流会；有的支部组织活动没有特色，缺乏创新意识和手段，教育内容和形式比较单一。他们把组织活动等同于组织学习，局限于常规阅读和报纸阅读。活动方法和思路不多，质量不高，吸引力和凝聚力不足。部分党支部在组织生活次数上没有达到规定要求，没有把实行组织生活制度作为教育和管理党员的有效途径。党支部书记讲党课只是走个形式，空谈多，联系实际少。
(二)个别党支部书记党建意识不强。
基层党支部书记都是部门主任。有的把更多的重点和精力放在业务工作上，忽视了党支部书记的职责。有的党支部书记对党建业务不熟悉，找不到紧扣中心、服务大局的基层党建切入点和着力点。他们的工作是“算盘式”的。有的能将党建工作与中心工作、业务工作结合起来，但创新不大，效果不明显。
(三)党支部规范化水平有待提高。
个别党支部规范化建设整体水平有待进一步提高。比如有的支部对党员管理不严，缺乏“严管、勤管、狠管”的力度。党员干部的先锋模范作用发挥得不好，工作主动性不强；有的分支机构生活账目不规范，记录敷衍了事；有的支部党员发展档案不规范。
(4)党务工作者的能力有待提升。
基层党支部特别是一些支部委员会没有专职党务工作者，他们是生产线和部门的负责人，是业务骨干。上任前，他们没有接受过专门的党性培训，理论素质和业务能力与岗位要求还有一定差距。他们缺乏党性经验和实践锻炼，“干不好”的问题依然存在。
四。加强和改进基层党组织建设的建议和对策
(一)从压力传导上进一步落实党建责任。
进一步完善党建工作责任制，对党建工作做到年初研究部署，每季度督促指导，年中分析推进，年底总结汇报。层层传导压力，压实责任，真正构建起从边到边、纵向到底的责任体系。一是全覆盖制定“三令”，认真梳理党建工作存在的问题，列出问题清单和责任清单，研究制定切实可行的整改措施和推进措施，真正把“虚”变成实；结合实际，制定党建任务清单，把党建任务逐项、具体化、指数化，真正把“粗”变细。涵盖全部“三检”，即：定期检查、观察对比、专项核查。建立基层党建工作季度督导机制，推动党建工作扎实开展；把上级重大决策部署和重点任务落实情况作为督查内容，适时开展专项核查；通过召开现场会、观摩会、经验交流会等。发挥先进典型示范引领作用，带动基层党组织相互学习，共同提高。涵盖了“三项制度”的执行情况，即：督查通报制度、述职评议制度、考核问责制度。定期汇报检查情况，及时反馈发现的问题，跟踪整改落实情况；实行党支部书记党建工作年度考核制度；落实党建工作层层考核机制，严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。
(二)从标准化建设上下功夫，进一步提高党建质量。
大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实有效、基础支撑更加充分有力、工作绩效更加突出有效的目标。推进党员教育管理规范化。充 ……（未完，全文共3699字，当前仅显示1869字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司基层党组织建设调研报告》）