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浅谈如何实施对生态护林员管理调动护林员工作积极性

发表时间:2020/11/5 12:09:51
目录/提纲:……
一是把严选聘关口
二是严格选聘程序
三是遵循就地就近原则
一是突出岗位培训
二是强化日常培训
三是明确培训内容
一是落实管护责任
二是实行动态管理
三是加大巡查力度
一是规范报酬发放
二是强化福利保障
……
浅谈如何实施对生态护林员管理调动护林员工作积极性

**县是**省生态资源大县,森林面积大,覆盖率高,人均林木蓄积在全省靠前,生态护林员是生态管护最基层、最基础的重要力量,是协助林业部门做好森林资源管理的坚强后盾,做好建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作,是全面贯彻落实《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》(中发〔***〕34号)中关于“利用生态补偿和生态保护工程资金使当地有能力的部分贫困人口转化为生态护林员等生态保护人员”的基本要求,是林业精准扶贫的重大举措。为实现生态保护与扶贫攻坚双赢,我县将生态护林员选聘作为生态补偿脱贫一批的重要工作来抓,虽然取得了较好的效果,但是在管理中还存在一些问题。
2、**县生态护林员基本情况
从**县生态护林员管理情况看,绝大部分的乡镇(街道)对生态护林员的选聘工作都很重视,对生态
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文化水平偏低。全县生态护林员文化水平不高,绝大多数在初中及以下文化程度,自身素质偏低,有少数甚至文盲,不懂林业政策法规,工作方法简单,处理问题不成熟,责任感不强,遇到问题不敢担当,特别是遇到涉林违法犯罪行为时缺少敢于碰硬的勇气。
4、生态护林员管理的对策
(1)严格选聘程序,选优配强生态护林员队伍
一是把严选聘关口。按照“精准、自愿、公平、公正、公开”的原则,严格按照选聘程序,从建档立卡的贫困人口中重点选聘出年龄在18至60周岁之间、身体健康、遵纪守法、热爱林业事业,责任心强,有一定文化程度和林业基础知识,熟悉管护范围以内的地形、林情,会驾驶,会使用手机微信等软件,能胜任野外巡护工作的生态护林员。二是严格选聘程序。出台了《**县**年度建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》,印发了《关于开展2019年建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》,通过公告、自愿申报、乡村审核、考察、评定、公示、聘用七步程序确定聘用人员,形成了县、乡、村齐抓共管、共同推进生态护林员选聘工作的良好局面。三是遵循就地就近原则。选聘的生态护林员必须是长期在本地从事农事活动的本村村民。对于长期在外工作人员不得担任态护林员。
(2)加强业务培训,提升管护能力和专业知识水平
一是突出岗位培训。生态护林员聘用后,必须经过岗位培训才能上岗,确保护林工作安全、有效。二是强化日常培训。建立了护林员自学、乡里集中培训、县里专题培训的常态化学习培训机制,将学习培训常态化、制度化。三是明确培训内容。培训内容包括护林基本常识、森林防火、森林资源保护、野生动物保护、《森林法》等,增强了生态护林员队伍履职尽责能力。对生态护林员在护林工作中出现的疑难问题做好疏通调解,对好的做法观点予以学习推广,最大限度的增强学习培训的实效性。
(3)规范日常管理,增强生态护林员管理水平
一是落实管护责任。实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制,划定管护区域、明确管护责任、确定管护报酬。增强生态护林员的责任担当意识,落实好自身管护职责,记好巡山日记。二是实行动态管理。建立健全生态护林员档案,做到专人管理、及时归档、整理有序。对生态护林员实行一年一聘用制度和动态管理制度,对年度考核合格、并符合选聘条件的生态护林员优先子以留用,续签合同;对年度考核不合格的生态护林员予以解聘,并按程序进行补选。三是加大巡查力度。严格按照非防火期不低于20天,防火期全勤在岗的要求开展日常巡护,对发现的问题及时报告,提高群众保护森林资源的意识。
(4)强化经费管理,确保生态护林员利益
一是规范报酬发放。严格执行70%以上劳务管护补助按月发,30%绩效管护补助年终发的要求,按照600元/月的劳务管护补助标准于当月结束后10个工作日内发放,绩效管护补助2800元年度绩效考核结束后20个工作日内发放。二是强化福利保障。县财政为生态护林员购买了人身意外伤害保险,并安排资金统一生态护林员购置迷彩服、工作鞋、工作牌、袖章、水壶、宣传喇叭等巡护装备,提升了护林队伍防 ……(未完,全文共2559字,当前仅显示1627字,请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何实施对生态护林员管理调动护林员工作积极性》