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老城区党员管理问题调研报告

发表时间:2021/1/14 18:45:07
目录/提纲:……
一、基本情况
二、存在问题及原因分析
一是个别党员缴纳党费不及时
二是党员先锋模范作用发挥不够充分
三是党员引领居民开展活动不够有效
一是破产企业遗留问题较多,影响相关党员教育管理
二是党员结构明显失衡,管理难度成倍加大
三是干部素质整体偏低,管理服务能力不足
三、应对策略建议
(一)建立党员管理平台,实现党员管理信息化
(二)创新组织方法形式,推进党员活动项目化
(三)建立激励奖励机制,发挥党员先锋作用
(四)改进学习培训措施,提高综合能力水平
……
老城区党员管理问题调研报告

**区是典型的老城区,面临着产业转型、城市中心转移、人口结构转变等问题,剖析**区党员队伍管理问题,有利于把稳老城区党员管理脉络。为理清老城区党员管理共性问题,作为分析解构老城区党员管理难题的标本,近期我深入开展了调研,形成了如下报告。
一、基本情况
**区位于**省**市中北部,是**市委、市政府原驻地,地处太行山东麓,辖区西部为太行山余脉,东、南部为岗丘,全区呈**之貌,故名“**”。总面积176平方千米,总人口25万人,城市人口16万人,是**省重工业基地,煤炭、电力、化工、陶瓷、机械制造工业发达。1999年市委市政府迁至25公里外的新城区,之前**区是全市的政治、经济、文化中心,市委市政府迁址后,**区人才、人口逐步向新
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略534字,正式会员可完整阅读)…… 
改制企业党员、退休党员整体移交至社区,组织关系均在**,但长期在子女家居住;年轻党员外出务工较多,组织关系难以转出,党员人户分离现象严重。二是党员结构明显失衡,管理难度成倍加大。目前组织关系在**区,但平时不在**居住的城市党员达1300余名,占比超过44%。近年来,入党程序更加严格,发展党员速度与党员老龄化速度存在逆差,老龄党员比例上升明显,城市党员60岁以上者达1903人,占比达64.5%。部分党员党性观念不强,宗旨观念淡薄,自我要求较低,混同于一般群众,甚至有个别党员不愿亮明身份,隐形党员还一定程度存在。三是干部素质整体偏低,管理服务能力不足。全区城市社区“两委”干部平均年龄45岁,223名社区干部中,高中及以下学历111人,占比达50%,年龄、学历结构无法适应新形势下社区工作;干部轮训不足,单项业务培训多,系统化培训较少,开展综合能力培训少,社区干部能力素质未能整体提升;个别社区干部政治素质不高,面对工作中的难点问题,缺乏深入思考和系统谋划,投入精力少、思路不宽、办法不多。
三、应对策略建议
(一)建立党员管理平台,实现党员管理信息化。建立党员学习管理应用APP,融合党员管理系统,分级设置管理权限,定期推送学习内容,实现在线管理、在线学习、在线会议、在线投票等功能的有机统一。党员档案完全数据化,从入党积极分子开始全过程动态录入,上级党组织可随时在线查阅党员档案,杜绝入党程序违规和党员身份造假现象。设置定位功能,对流动党员实行动态属地管理,暂住地党组织接到系统提示,可及时向党员个人终端推送学习内容,发起在线会议,解决流动党员、隐形党员管理难问题。
(二)创新组织方法形式,推进党员活动项目化。把组织建设具体工作细化为项目,以服务党员群众为目的,以社区党组织为基本团队,带领辖区“红色管家”、志愿者操作实施。立足抓点连线促面,指导街道党工委科学合理设置党建项目,整合各方资源,充分调动社区共建帮扶单位积极性,从推动发展、便利群众、树立形象、促进和谐的实效出发,对办公场所和服务设施进行重新布置,紧扣群众需求和“能办事、快办事、办好事”的要求,方便群众办事,让群众切实感受到项目化党建带来的方便和高效。按照面上有突破、点上有创新的要求,有重点、有计划、有步骤地推进规范化建设工作,整体提升街道社区工作水平。
(三)建立激励奖励机制,发挥党员先锋作用。建立“党建派遣单”制度,以每月定期党建派遣单和专项党建派遣单为依托,将党建工作任务定期下发至基层支部,引导指导社区党员开展活动。建立志愿者服务队伍,成立以骨干党员为主体的“红色管家”“党员中心户”等志愿服务队伍,开展自我管理、自我服务。建立激励制度,定期举办“社区最优党员”评选、“小区最美家庭”表彰等活动,将群众团结起来,凝聚在党组织周 ……(未完,全文共2357字,当前仅显示1498字,请阅读下面提示信息。收藏《老城区党员管理问题调研报告》