县财政基层培训工作情况汇报

目录/提纲：……
一、财政基层培训工作开展和完成情况
二、乡财政机构和人员设置情况
三、农村财会人员持证上岗和待遇情况
四、财政基层培训中加入道德教育培训情况
五、基层廉政建设情况，特别是加强村级财务管理，减少上访告状的情况
六、财政基层培训形成体系和制度化管理办法
七、财政基层培训工作中存在的问题和建议
1、农村财会人员无待遇或待遇差，岗位不稳定
2、不少人培训认识不够到位
3、培训方式不够灵活
4、乡镇财政职能弱化，给培训工作带来影响
1、明确农村财会人员待遇，稳定农村财会人员队伍
2、创新培训理念，形成重视学习的浓厚氛围
3、创新培训方法，提高培训效果
……
兴县2015年财政基层培训工作情况汇报

为了进一步贯彻落实中央、省、市财政支农政策，提高全县乡镇财政干部和农村财会人员的业务水平、政策水平和职业道德，加强乡镇和村级财务管理，按照市财政局要求，在市会计函授学校的指导下，我局领导重视、精心组织、细致安排，积极圆满地完成了培训任务，取得了良好的效果。现将具体情况汇报如下：
一、财政基层培训工作开展和完成情况
我县于2015年11月6日至11月12日，11月15日至11月21日分三期在县城安泰源酒店会议室分别对全县17个乡镇376个行政村的505名农村财会人员、村干部和58名乡镇财政干部进行了培训，每期培训时间均为3天，今年超额完成了市函校安排的工作任务。
二、乡财政机构和人员设置情况
全县乡镇财政机构健全，每个乡镇均设一个财经核算组，全县17个乡镇，共配备财政干部68名。
三、农村财会人员持证上岗和待遇情况
我县共有22名农村委
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略635字，正式会员可完整阅读）……　
际及完成财政基层培训工作的需要，我县于2012年10月份先后制定了《兴县农村财会人员培训管理办法》、《兴县农村财会人员财政支农政策培训经费管理办法》、《兴县2012年度农村财会人员及乡镇财政干部培训工作实施方案》。其中，培训工作实施方案中成立了我县的领导协调组织机构，并且有对各乡镇财政所的考核与奖励办法。
七、财政基层培训工作中存在的问题和建议
开展农村财会人员财政支农政策培训是财政部门一项崭新的工作，也是今后的一项基础性工作。我县财政基层培训工作中主要存在以下问题:
1、农村财会人员无待遇或待遇差，岗位不稳定。首先，我县属于典型的山区县，经济不发达，农民靠种地生活，大部分农村村集体组织除县财政给予的转移支付补助收入外再无收入，造成村级经费紧张，大部分村委会计无待遇或待遇差，少数村委年终适当给点补助，但也在1000元以内。由于无待遇或待遇底，造成高素质的人员无人愿意留在农村从事会计工作，再加上村委班子任期短，每届任期为三年，每次换届时竞争很激烈，造成连选连任的村委干部很少。每次换届后产生新的村委班子，若班子主要领导有变动，相应财会人员也要发生调整变动，这样就造成农村财会人员队伍的不稳定，对培训工作产生一定的影响。
2、不少人培训认识不够到位。从培训情况看，所有农村财会人员和乡镇财政干部都意识到参加学习培训的重要性。但是在实际培训活动中，部分学员的所想与所为有一定的出入。被动学习者居多，主动学习意识不强。只是被动的参加县局举办的培训班，有些甚至放弃培训机会，满足于现状，更谈不上主动去更新知识、拓宽视野，工作创新就显得难上加难。
3、培训方式不够灵活。由于师资、经费、场地等客观条件的限制，再加上时间短，组织匆忙，教学方式主要还是采用 “满堂灌”、“教员讲、学员听记”、“教员问，学员答”的传统的教学模式，教学互动性不够，让学员感觉培训活动较枯燥，不能积极融入到培训活动中，也不能提高对培训的兴趣。
4、乡镇财政职能弱化，给培训工作带来影响。由于受近年来机构改革等影响，对乡镇财政职能的定位存在一定误区，乡镇财政职能逐步弱化，只是作为乡镇一级的“出纳员”，个别乡镇政府在财政所人手本身就严重不足的情况下，还要安排财政所人员包工作区、拆迁、环境整治、计划生育等，不仅弱化了乡镇财政促进城乡经济社会发展、落实民生政策、加强财政财务管理的重要职能，而且给乡镇财政干部队伍建设带来不利影响。部分财政所存在管理松散、人心不稳，工作消极等现象。
针对以上问题，提出如下建议:
1、明确农村财会人员待遇，稳定农村财会人员队伍。国家在培训农村财会人员的同时，首先要出台政策，给农村财会人员明确待遇，留住人才为建设新农村服务。其次，要稳定农村财会人员队伍，对农村财会人员的任用和任用资格要作出明确的规定，防止换届换领导就随意任用不符合条件的人员任职农村财会岗位，造成我们的培训没有连续性，效果不够理想。
2、创新培训理念，形成重视学习的浓厚氛围。提高干部素质的工作是个日积月累的过程，并不是说参加一次培训、听一次讲座，学员的素质就会立刻上一个新台阶，学习培训没有立竿见影的效果。但是要让大家意识到兴，培训不是任务而是福利。 形成“领导重视、多方支持、人人参与、上下联动”的培训工作新局面。
3、创新培训方法，提高培训效果。培训方法是达到 ……（未完，全文共2802字，当前仅显示1781字，请阅读下面提示信息。收藏《县财政基层培训工作情况汇报》）