目录/提纲:……
一、培育人才,打造企业经营管理团队
一是自主教育,培养人才
二是委托教育,锻造人才
三是行业竞聘,选拔人才
四是院校选用,补充人才
二、规范管理,构建企业发展长效机制
一是抓经营制度建设,促进业务经营发展
二是建立健全财务制度,堵塞管理漏洞
三是健全行政管理制度,确保工作规范运行
三、打造网络,大力发展业务经营
四、服务示范,提升为农服务水平
一是开展信息服务
二是开展防治病虫害服务
三是开展文明服务示范创建活动
……
大刀阔斧搞改革 锐意进取谋发展
---**同志被推荐为**系统劳动模范先进事迹材料
**,男,现年48岁,中共党员,大专学历,现任**公司总经理。1982年参加工作,曾任**县农资公司业务采购员、综合部主任、业务副经理等职。1999年调入**有限公司,先后任业务部经理、公司副总经理,2006年1月任公司总经理。
**有限公司成立于19**年,是市**投资控股企业。 该公司虽是按现代企业制度组建的新企业,但受资金紧张、经营人才缺乏、管理_和经营机制未转换等诸多因素的影响,在市场经济的冲击下,企业经营萎缩,连年亏损,公司面临严峻的生存挑战。面对如此困境,该同志担任总经理后,大胆改革,锐意进取,谱写了一曲艰苦创业的凯歌。
一、培育人才,打造企业经营管理团队
人才是企业生存与发展的核心要素,因此,他十分注重公司人才队伍建设。一是自主教育,培养人才。他经常利用工作会议、业
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以资金管理为核心,制定了《公司财务管理办法》、《商品流程实施办法》、《财务信息化管理》等财务管理制度,完善了资金申报、审核、审批、监管等程序,有效避免了跑、冒、滴、漏等问题的发生,提高了企业财务管理水平。三是健全行政管理制度,确保工作规范运行。先后建立健全了《人事管理制度》、《劳动用工管理制度》、《工作岗位职责》、《请销假制度》等系列行政管理制度,完善了工作机制,规范了员工行为,有效提升了执行力。
三、打造网络,大力发展业务经营
我司虽然是市级公司,但没有自己的经营网络终端,经营处于悬空状态。为了摆脱困境,他率领公司“一班人”紧紧抓住国家实施“新网工程”、“万村千乡市场工程”机遇,严格按照规范标准,大力推进农资连锁经营服务体系建设,通过6年的艰苦努力,先后在全市建成农资配送中心6个、农药农膜专业配送分中心2个、农资农家店661个,经营服务网络覆盖了全市90%以上乡镇和较大行政村。同时,为有条件实现电子商务的农资连锁店、庄稼医院配备了计算机及应用软件,建成了“总部-配送中心-农资连锁店(庄稼医院)”的物流配送电子商务,形成了市、县(区)、乡(镇)、村四级农资连锁经营服务网络体系,大大提升了市场竞争力,经营规模不断攀升,化肥销售由2005年的1.02万吨增加到2011年的8.38万吨,是2005年的8.2倍。农药销售由2005年的1.5吨增加到2011年的18.6吨,是2005年的12.4倍。农膜销售由2005年的8吨增加到2011年的28.5吨,是2005年的3.6倍。成为广元地区“
诚信度最高、网络覆盖面最广、配套设施最齐、服务质量最好”的农资流通龙头企业,被市政府唯一指定为市级化肥淡季储备承储企业,已连续7年承担了市级化肥淡季储备任务。
四、服务示范,提升为农服务水平
随着农资市场竞争加剧,“卖农资”就是“卖服务”,针对农民多层次、多领域、多形式的技术需求,积极开展农化服务。一是开展信息服务。公司设立了农化服务中心,招聘了2名农科专业毕业的大学生, 聘请市内土壤、肥料、农药方面的5名专家作为顾问。编写技术宣传资料、提供技术咨询、网络远程农化服务、庄稼医生和农民的技术培训等工作,及时编印《广元农资科技》、《农化服务手册》,到2011年底已累计出刊125期、78200份。同时,利用“广元合作经济网”信息网络平台,建立了“农化服务网”。自主研发了“
农村信息服务系统”软件,设置农业、气象、经济、便民服务、农化服务、价格行情等十余个功能模块和五十余个小栏目。农民通过公司配置在农资农家店、庄稼医院的信息机,用手轻轻一点,就可以查到种植作物的配方施肥方案,凭专家建议配肥、购肥、施肥。二是开展防治病虫害服务。为推进农村社会化服务体系建设,坚持公益性服务与经营性服务相结合、专项服务与综合服务相结合,公司按照“统一店招、统一服务规范、统一管理制度、统一台帐、统一着装”的“五统一”规范,积极构建县、乡(镇)、村“三位一体”的为农服务平台,到2011年底已建庄稼医院293个。庄稼医生深入田间地头,直接面向农民传授农技知识,积极开展为当地主要农作物
疫情、虫情的预防预报,为农作物病、虫、草、害问诊出诊,把脉开方,开展测土配方,指导农民科学施肥、安全用药,有效提高了化肥、农药的利 ……(未完,全文共2750字,当前仅显示1748字,请阅读下面提示信息。
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