关于在部机关开展“争当红旗科室，勇做服务表率”活动的通知

目录/提纲：……
一、总体导向
二、活动主题
三、评比范围
四、评选内容
（一）第一季度：比思想，工作摆布好
（二）第二季度：比创新，工作方法好
一是工作模式新
二是管理机制新
三是工作载体新
（三）第三季度：比服务，工作反响好
一是服务制度是否健全
二是服务流程是否完善
三是服务内容是否实际，符合群众所需
（四）第四季度：比落实，工作成果好
五、评比办法
六、注意事项
1、科室人员不团结，成员中有不廉洁从政行为的
2、严重官僚主义，群众有举报，造成不良影响的
3、因违法违纪，受党纪政纪处分或被旗人民政府通报的
4、发生严重责任事故的，如火灾、失盗、失密等
5、工作责任心差，出现重大差错或延误工作给单位造成严重影响的
6、不遵守中央八项规定，旗、系统内出台的各项规定及禁令的
7、办公室卫生脏、乱、差，不按时按要求打扫责任卫生区的
8、科室人员有无故不参加局内统一组织的各项活动记录的
9、科室人员上班有无故迟到、早退的，每月累计达3次以上
10、科室人员上班时间有上网炒股、玩游戏等违纪现象的
……
中共鄂托克前旗委员会农村牧区工作部党支部关于在部机关开展“争当红旗科室，勇做服务表率”活动的通知

各科室：
现将《中共鄂托克前旗委员会农村牧区工作部部机关开展“争当红旗科室，勇做服务表率”活动方案》印发给你们，请结合各自工作实际，创造性贯彻落实。
中共鄂托克前旗委员会农村牧区工作部党支部2016年1月10日

中共鄂托克前旗委员会农村牧区工作部
党支部关开展“争当红旗科室，
勇做服务表率”活动方案

为了有效发挥部党支部和广大党员的带头和表率作用，围绕中心、服务大局，在全部营造争当表率、学习表率，弘扬表率，齐心协力干事创业的浓厚氛围，进一步转变工作作风，提升效能，更好滴服务群众，经部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略485字，正式会员可完整阅读）……　
探索出适合实情、便于掌握、熟记于心的新工作模式，从而最大限度地提高工作效率。
二是管理机制新。各科室要围绕开展和规范工作，完善各项服务制度机制，自加压力，努力争优。
三是工作载体新。能够灵活巧妙运用多种载体的催化作用，优化工作质量，提升工作层次。
（三）第三季度：比服务，工作反响好
一是服务制度是否健全。在认真研究新形势下群众工作的新特点、新要求基础上，积极探索服务群众的长效机制。并深入做好群众的组织、宣传、教育工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。
二是服务流程是否完善。针对各自的业务范围，制定合理的服务流程，并将服务流程上墙，努力为群众提供便捷、优质、满意的服务，做到群众满意、社会满意。
三是服务内容是否实际，符合群众所需。主动保持与被服务群众的联系，在摸清服务对象的真实状况、真正所需的情况下，对症下药，真心实意为群众办好事、解难题，提高在群众中的威信。
（四）第四季度：比落实，工作成果好
一看完成相关的业务工作情况，能否得到区、市、旗委、政府和相关部门的肯定。认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议和年初签订的目标责任，团结带领本科室干部群众保质、保量，按时圆满完成科室所承担的各项工作任务，并能得到各级领导的好评。
二看是否有值得推广的经验总结。在全年的工作中，能够通过不断的摸索，形成自己科室特有的工作方式、方法等，并从中吸取经验教训，形成总结，并予以推广。
三看队伍自身建设提高情况。通过思想建设、组织建设、作风建设来锻造队伍，使科室成员在高效、务实、清廉等方面有明显提高。
五、评比办法
流动红旗为每季度评比一次，按季度评比结果进行流动，农工部4个科室共设1面流动红旗。具体评比办法如下：
1.每季度末考核一次，综合考评情况，最好的科室记5分，较好的记4分，以此类推最差的科室计1分，分数最高的科室授予流动红旗。
2.“红旗科室”不是终身制，根据每季度评选结果，红旗实行流动制，获得红旗的科室成员，在年度目标管理分值中每人加1分，此分值与年终个人评优直接挂钩。
3.评比成绩由考核组打分和民主测评两项得分相加而成，其中考核组打分占60%，民主测评占40%。考核打分组由农工部领导班子、各科室主任组成，各科室主任不得参与对本科室的评分。民主测评则在农工部及服务对象干部职工中随机抽取10-20名进行测评打分。
六、注意事项
有下列情况之一的，不能评为“红旗科室”或撤销其“红旗科室”荣誉称号：
1.科室人员不团结，成员 ……（未完，全文共2141字，当前仅显示1361字，请阅读下面提示信息。收藏《关于在部机关开展“争当红旗科室，勇做服务表率”活动的通知》）