区“能力作风建设年”活动总结

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）组织领导坚强有力、高位推进
一是以上率下，示范带动
二是对焦主题，严密部署
三是创新方法，强化督查
（二）宣传引导有声有色、氛围浓厚
一是建章立制，凝聚合力
二是多点发声，营造氛围
三是推送推广，增强效果
（三）能力提升补足短板、入脑入行
一是学习培养大提升
二是调查研究接地气
三是一线实战练强兵
（四）整治落实动真碰硬、见人见事
一是清单式自查
二是专人式负责
三是调研式推进
（五）双向激励贯穿始终、树牢导向
二、取得成效
（一）培养了一批强本领硬作风的_员干部队伍
一是服务能力明显提高
二是作风建设逐步增强
三是群众满意度显著提升
（二）解决了一批群众反映强烈的急难愁盼问题
一是民生福祉不断改善
二是助企服务不断升级
三是乡村环境不断提升
（三）突破了一批打基础利长远的重点改革事项
一是项目建设持续发力
二是营商环境持续优化
三是机制改革持续推进
三、下步打算
……
区“能力作风建设年”活动总结

能力作风建设年活动开展以来，**在市委坚强领导和市委能力作风建设年领导小组的精心指导下，坚持以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为主线，紧密结合中心工作，立足实际，创新方式方法，以高度的政治自觉和饱满的精神状态认真落实“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题，高质量高标准推进能力作风建设年各项工作，在**营造出浓厚学的氛围、严的氛围、干的氛围。

一、主要做法
（一）组织领导坚强有力、高位推进。一是以上率下，示范带动。坚持领导带头、走在前列、当好表率，召开区委常委会专题研究部署，制定全区能力作风建设年活动实施方案，确定了*大项和*小项工作措施。区委常委通过带头检视反思、带头交流研讨、带头下沉一线等，一级带着一级干、一级做给一级看，带领广大_员干部躬身入局、担责尽责，营造上下联动、齐抓共管的浓厚氛围。二是对焦主题，严密部署。成立由区委书记任第一组长，区委常委、组织部长任组长，有关区委常委同志任副组长的能力作风建设领导小组。抽调*名精干力量组建*个工作组，健全工作汇报、沟通协调、督导落实工作制度，确保各项工作运行有据、推进有序、落实有力。全区各单位均成立活动领导小组，制定本单位活动方案，持续推进本单位能力作风建设年
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略854字，正式会员可完整阅读）……　
全区范围内推荐书目*本，发布荐书视频*则，打造学习型机关。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、乡村振兴及北部片区建设，开展*次分级分类论坛活动，邀请县级干部、上级部门业务骨干、相关学者、法律专家、新乡贤、基层_员干部、群众代表、企业代表和新闻媒体参加，在畅谈中定思路、创举措、谋发展。开设“四个课堂”，逐级递进提升培训深度。充分利用“**干部网络学院”、“互联网+智慧_建”融平台等学习载体，以设置必修课和选修课的方式，加大广大_员干部学习频率。运用好主体班次、“三会一课”“万名_员进_校”等，采取领导干部、行业专家上讲台、进_校的方式，邀请区四大班子领导成员、区直机关主要负责人等各级领导干部*人，先进典型、行业人才等各级专家学者*人，通过讲政策、讲实务、讲经验，培训*人次。创新举办大讲堂，将行业培训“微课堂”嵌入大讲堂，已举办*期特色讲堂，传经送宝、授业解惑*人次。高质量推进“人人持证、技能**”建设，培训*个各类职业技能人才，新增*个技能人才，新增*个高技能人才。二是调查研究接地气。以周*“调研日”活动为契机，县处级干部及各单位主要负责人按照“围绕中心工作、解决疑难问题”的目标，采取“四不两直”工作法和“13710”工作机制，开展*次调研活动，主动解决*个痛点难点问题，形成*篇调研报告，为类似问题解决提供参考，促使领导干部将学习调研成果转化为推动全区高质量发展的强大动能。三是一线实战练强兵。通过*为涉农社区全覆盖选派*名驻村第一书记，开展“青蓝传承”“导师帮带”，推动驻村干部在基层一线担当作为；坚持在急难险重一线培养干部、锻炼干部，把疫情防控、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、“万人助万企”、*征收等中心工作、重大项目作为干部“践学”主阵地，先后抽调*人参与急难险重工作，激励干部在实干中成才。
（四）整治落实动真碰硬、见人见事。一是清单式自查。区委常委带头坚持高标准、严要求，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，把问题查出来、把症结找出来、把措施提出来，按照“四对照四围绕”要求，结合市委总体工作思路，全面查摆、挖深挖透、找准差距，列出问题清单、建立问题台账、制定整改措施、明确整改时限，为整个活动深入开展打下坚实基础。截至目前，领导班子共检视问题*条，班子成员（含县级）共检视问题*条，均已整改完毕。二是专人式负责。紧盯“承担省定民生实事”、“推动解决群众急难愁盼问题清单”重点任务、改革任务，重点针对十项重点任务和六项突出问题、承诺践诺事项，明确专人负责、专人联系、专人上报，分解到各部门各单位，建立了重点改革事项周督查、月通报工作制度，做到压力层层传导、责任层层落实、工作层层到位。三是调研式推进。针对各项专项治理任务和重点改革工作，采取预警管理和“三单”跟进，及时把握工作进展。建立了联席会议及联合督导机制，坚持每周调研督导一项重大改革事项，针对各行业部门工作推进中的问题，梳理分类、研判分析、协调解决，做到符合要求马上办、疑难杂症联合办、推诿扯皮督促办。今年来，共开展督导调研活动*次，解决问题*项，推动调查研究成果向能力作风提升转化。
（五）双向激励贯穿始终、树牢导向。为了树立以实绩论英雄的鲜明导向，**创新制定*工作法，进一步树牢全区_员干部“有为”意识和“有解”意识。用好*工作机制，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。用好“容错纠错”机制，对在推进“六个重大”“三个一批”等重点任务中，因勇于改革创新、破解难题、先行先试、应急处置等出现的失误，给予从轻处罚或免于处罚，让干部想干事、会干事也敢干事。制定*，对主动作为、敢于担当、表现突出、堪当重任的优秀干部优先提拔重用，激发广大干部干事创业的持久活力。创新建立“红黑榜”督查通报制度，针对各单位承担的全区重点工作开展全面督查督办，定期对工作进展情况通报表扬，压实职能单位责任，让干得好的“有面子、有帽子”，对干得不好的“打板子、抽鞭子”。

二、取得成效
能力作风建设年开展以来，**坚持以实践练本领、以实干促发展、以实绩验成效，推动综合实力得到了新提升、改革创新取得了新突破、民生福祉达到了新水平，使能力作风建年实现了预期目标。
（一）培养了一批强本领硬作风的_员干部队伍。一是服务能力明显提高。**聚焦企业群众“办不成事”问题，探索建立“马上办理、限时办结、抽查回访”制度，在全区设立“办不成事”问题线索举报箱*个，多角度接受群众反映问题，破除企业群众“办事难”的隐性壁垒，受理处置问题*件，均处 ……（未完，全文共4745字，当前仅显示2396字，请阅读下面提示信息。收藏《区“能力作风建设年”活动总结》）